La RSE: facteur d'attraction des candidats?

Par Gilles Marchand. Considérée comme un élément important par les entreprises et leurs cibles de recrutement, la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) est-elle vraiment entrée dans les mœurs ? Christophe Dulhoste, associate chez Hays Executive, en dresse un bilan contrasté : "des progrès, mais peut mieux faire"…
La RSE occupe une place grandissante dans la marque employeur. Comment se manifeste cette montée en puissance auprès des candidats?
Par notre prisme, celui d’un cabinet de recrutement, nous la constatons dans les questions posées lors des entretiens et dans la négociation finale. Les candidats se révèlent de plus en plus intéressés par les programmes de formation, l’évolution professionnelle, les aspects non financiers de la rémunération ou encore l’implication sociétale des entreprises. Celles-ci communiquent d’ailleurs davantage, notamment dans le cadre de leur stratégie de diversification des talents, et en conséquence leurs cibles de recrutement composent un public plus averti sur ces questions. Suite de l'article...

De réir Gilles Marchand. Breithníodh gné thábhachtach do chuideachtaí agus a gcuid spriocanna earcaíochta, tá freagracht shóisialta chorparáideach (CSR) bheith i ndáiríre an norm? Níos mó...