http://www.kelformation.com/images/structure/logo-kf.gif© Kelformation. Dans un contexte économique de pré-sortie de crise et d’application de la réforme formation, KELFORMATION a sondé des Responsables de Formation et Directeurs des Ressources Humaines, afin d’analyser leurs modes de fonctionnement actuels et les évolutions de ceux-ci. Le principal enseignement du sondage est la priorité donnée aux formations permettant d’améliorer la compétitivité de l’entreprise à moindre coût. Ce, plutôt au travers de formats de formations traditionnels, telles que les formations inter ou intra-entreprises.
Les salariés sont de plus en plus impliqués dans leur parcours individuel de formation, mais le choix de celui-ci, ainsi que des personnes formées restent du ressort de l’entreprise, avec une priorité donnée aux publics non-cadres.
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http://www.kelformation.com/images/structure/logo-kf.gif © Kelformation. In an economic context of pre-crisis and implementation of training reform KELFORMATION surveyed Leadership Training and Human Resources Directors to analyze their current ways of functioning and evolution of these above. The main lesson of the survey is the priority given to training to improve the competitiveness of the business at a lower cost. This rather through traditional training formats, such as training or inter-company. More...