http://recruteurs.apec.fr/var/apec_site/storage/images/media/auto-promos/auto-promos-recruteurs/interstitiels-724-490/flash-conseil-blanc-724x490/1048956-1-fre-FR/Flash-Conseil-Blanc-724x490_autopromointersticiel.jpgRecruter un cadre pour une petite entreprise (moins de 50 salariés) n’est pas tâche facile. En première ligne, les dirigeants cherchent à se rassurer en recourant notamment à leur réseau, un moyen de sourcing qui a ses avantages mais aussi ses limites.
Le recours aux canaux informels de sourcing. Les moyens et ressources dont dispose une petite entreprise pour recruter sont limités, d’où une forte implication des dirigeants tout au long du processus de recrutement: de la formalisation du besoin jusqu’au choix final du candidat. Ces dirigeants, dans un objectif de gain financier et de temps, mais aussi pour se rassurer, privilégient les canaux informels de sourcing: réseau personnel ou professionnel, bouche à oreille, cooptation… Ils espèrent ainsi réduire les risques d’erreur, se dispenser de lourdes et coûteuses épreuves de sélection et simplifier l’intégration du futur embauché. Ces canaux permettraient également de n’approcher que des cadres déjà en poste, profil idéal selon eux.
Consulter l'intégralité de l'étude au format PDF: Le recrutement des cadres dans les petites entreprises.
Voir l'article entier...
Creat le haghaidh gnó beag a earcú nach bhfuil (níos lú ná 50 fostaí) ar an tasc éasca. Sa chéad líne, a lorg ceannairí a chur ar a suaimhneas lena n-áirítear úsáid a bhaint as a n-líonra, bealach foinsiú a bhfuil a buntáistí agus na teorainneacha. An úsáid a bhaint as bealaí neamhfhoirmiúil a fhoinsiú. Níos mó...