http://recruteurs.apec.fr/var/apec_site/storage/images/media/auto-promos/auto-promos-recruteurs/interstitiels-724-490/flash-conseil-blanc-724x490/1048956-1-fre-FR/Flash-Conseil-Blanc-724x490_autopromointersticiel.jpgLa loi de 2005 sur l'égalité des chances oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de collaborateurs handicapés. Si les chiffres progressent d’année en année, l’objectif est encore loin d’être atteint. Pour mettre en œuvre des politiques de recrutement adaptées, quelques préalables s’imposent.
1 - Établir un diagnostic de l’existant et des besoins de l’entreprise
Avant de définir les grands axes d’une politique de recrutement des personnes handicapées, il convient d’établir un diagnostic précis: nombre de postes à pourvoir, postes susceptibles d’être adaptés, proportion des collaborateurs en situation de handicap, critères présidant aux actions de recrutement ou de maintien dans l’emploi, degré de sensibilisation à la question du handicap en interne. Voir l'article entier...
Contacts Utiles
Plusieurs organismes et sources d’information publics et privés ont vocation à accompagner les entreprises dans leur politique handicap. Citons entre autres:
http://www.agefiph.fr: Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, opérateur de référence de la politique de l'emploi des personnes handicapées en France.
http://www.ladapt.net: Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.
http://www.fiphfp.fr: Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
http://www.hanploi.com: Site de recrutement des personnes handicapées.
http://www.capemploi.com: Réseau national d'organismes de placement spécialisés au service
des personnes handicapées et des employeurs.
http://www.arianeconseil.fr: Cabinet conseil dédié aux politiques handicap des entreprises.
The  2005 law on equal opportunities requires companies with more than 20 employees to hire at least 6% of disabled employees. If the numbers growing year by year, the goal is still far from being achieved. To implement recruitment policies adapted, some preconditions must be met. More...