3 juin 2013

Hunderte Studiengänge in Deutschland lassen sich schon in englischer Sprache bestreiten - und es werden mehr. Zugleich bemerken die Hochschulen, dass auch Deutsch wichtig ist.
Ein bisschen Angst vor der Sprache hatte ich, als ich mein englisches Studium begann“, sagt Linda Rozendaal, die im sechsten Semester das Fach Information and Communication Design an der Hochschule Rhein-Waal studiert. Hier werden schon drei Viertel der Studiengänge in englischer Sprache angeboten. Immerhin ein Viertel der Studierenden kommt aus dem Ausland.
Linda Rozendaal brauchte zuvor, während ihrer Ausbildung zur Bürokauffrau, selbst ihr Schulenglisch nur selten. „Aber man kommt rein in das Fachvokabular, wenn man ständig englische Texte liest und ab und zu etwas nachschlägt. Außerdem helfen die Profs, wenn es ein Verständnisproblem gibt“, sagt die angehende Designern. „Ich kann ein Studium auf Englisch nur empfehlen, weil es einen vielseitiger einsetzbar macht.“ Mehr...

Un séminaire national organisé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation, Professionnelle et du Dialogue Social a eu lieu en avril 2013 sur la formation des jeunes en emplois d’avenir. Les actes de ce séminaire sont désormais en ligne et notamment une synthèse des débats.
Cette journée, à vocation technique, a réuni l’ensemble des acteurs régionaux impliqués afin d’identifier le rôle de chacun et les leviers et moyens à mobiliser pour construire les meilleurs parcours possibles pour ces jeunes.
A partir de la présentation des engagements des différentes parties prenantes à l'ingénierie de formation dans le cadre des emplois d’avenir et de témoignages sur les premières réalisations locales, la journée s’est articulée autour de tables rondes et d’échanges sur le thème:
- L'offre de formation;
- La gouvernance régionale au service de l'ingénierie et des financements de formation;
- La construction des parcours de formation;
- Les leviers à disposition des collectivités territoriales pour qualifier et professionnaliser les jeunes en emplois d'avenir.

Un Congrès international de l'orientation (CIOM 2013) aura lieu à Montpellier du 24 au 27 septembre 2013. Ce congrès, organisé par l'association des conseillers d'orientation psychologues France et Languedoc-Roussillon et l'Association internationale de l'orientation scolaire et professionnelle, aura pour thème: L'orientation: un droit de l'homme ou du citoyen?
De nombreux experts s'interrogeront sur: Comment le conseil en orientation peut-il contribuer à construire des citoyens concevant leur développement personnel en relation avec celui d’autrui et du bien commun? Quelles pratiques, quelles politiques publiques mettre en place à cet effet?
En savoir plus sur le programme et les modalités d'inscription: http://ciom2013.ac-montpellier.fr.
L'article premier de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme pose que: "Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité". Dans quelle mesure les pratiques de conseil en orientation – et les politiques publiques en cette matière – peuvent-elles contribuer à réaliser un tel idéal? Les sociétés des pays riches d'aujourd'hui sont des sociétés d'individus: elles reposent sur des personnalités très conscientes de leur individualité, des personnalités qu'elles façonnent ainsi. Ces individus tendent à vivre leur « soi » intérieur comme radicalement séparé du « nous social ».
Dans un tel contexte, comment préserver le souci du bien commun? Comment former une société humaine équitable? Quelle voie trouver entre le Charybde du totalitarisme niant l'individu et le Scylla du libéralisme radical où chacun est arc-bouté sur ses droits propres? Comment le conseil en orientation peut-il contribuer à construire des citoyens concevant leur développement personnel en relation avec celui d'autrui et avec le bien commun? Quelles politiques publiques mettre en place à cet effet?

Une circulaire détaille les modalités de mise en oeuvre et de pilotage du dispositif et mobilise les acteurs pour en assurer la promotion. Elle souligne qu'avec les exonérations de charges sociales et le CICE, l'aide de l'Etat aux entreprises de moins de 300 salariés va jusque 60% du salaire brute d'un  jeune en CDI (niveau Smic), soit 40% du coût salarial.
Il est rappelé que les entreprises de moins de 50 salariés qui ont recruté des jeunes en CDI entre le 1er janvier et le 1er mars 2013, y compris de plus de 26 ans suite à CDD, un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation conclu avant cet âge, peuvent demander l'aide avant le 17 juin à Pôle emploi.
Les accords de branche ou d'entreprise antérieurement conclus en faveur de l'emploi des seniors ne peuvent pas être requalifiés en accords au titre des contrats de génération.
La circulaire confirme que jeune et salarié âgé n'ont pas nécessairement la même fonction et qu'ils peuvent être situés dans des établissements différents (au sein d'une même entreprise). Ainsi le tuteur du jeune n'est pas forcément le salarié âgé. Le jeune ne peut pas être recruté en contrat de pro. à durée indéterminée au titre du dispositif. Télécharger la Circulaire n°2013-07 du 15 mai 2013. Voir l'article entier...

La réussite des emplois d'avenir est un défi pour tous ceux qui travaillent à permettre aux jeunes d'accéder à un emploi et à une qualification. Chacun, de sa place, apporte son concours. Défi métiers construit des outils pour permettre aux Missions locales et aux CAP emploi de jouer leur rôle au mieux. C'est ainsi que vous trouverez les fiches secteurs permettant de repérer pour chaque secteur ouvert aux Emplois d'avenir: des éléments sur le contexte professionnel du secteur, les emplois de niveaux V et IV, les certifications accessibles. En complément de ces fiches "secteurs ", une fiche "rémunération" permet d'y voir plus clair dans les modalités de rémunération des salariés en contrat d'avenir jeunes.
Télécharger le Guide pratique Défi métiers des Emplois d'avenir.
Accompagner la mise en oeuvre des Emplois d’Avenir en Ile-de-France
Ce guide pratique, réalisé par Défi Métiers, le carif–oref francilien, est destiné aux opérateurs du dispositif emplois d’avenir - missions locales Cap Emploi et Pôle emploi. Constitué de fiches techniques, il a pour objectif de leur faciliter la mise en oeuvre des emplois d’avenir.
Dans sa première version ce guide propose des fiches secteurs et une fiche rémunération. Chaque fiche secteur présente les éléments suivants:
- Un descriptif du secteur et éventuellement des différentes branches professionnelles qui le composent;
- Les principaux métiers accessibles en premiers postes pour des jeunes bénéficiaires du dispositif Emploi d’Avenir (EAV) qui ne disposent pas d’un premier niveau de qualification;
- Les principaux métiers accessibles après une formation qualifiante de niveau V en sortie du dispositif EAV;
- Les principales certifications mobilisables en vue d’une évolution professionnelle vers un métier plus qualifié que le métier de départ;
- Les aides, mobilisables par l’employeur, en vue de la rémunération du salarié en Emploi d’Avenir.
La fiche rémunération apporte des éléments d’informations sur la prise en charge de la rémunération du jeune.
Les secteurs faisant l’objet de ces fiches pratiques sont les suivants:
• Sanitaire, social et médico-social;
• Sport et animation;
• Environnement;
• Habitat et lien social;
• Collectivités territoriales et leurs groupements; (à venir)
• Agriculture sous format associatif et coopératif;
• Culture, théâtres, musées et monuments historiques (à venir)
Le guide sera enrichi par la suite des fiches parcours qui préciseront pour un ou deux métiers par secteurs les parcours possibles pour arriver à une certification. Elles sont en cours de réalisation.
Ce guide est un « outil vivant », qui sera actualisé au fil de l’eau, sous format numérique. Chaque fiche peut être imprimée...
Aides à la rémunération des Emplois d’Avenir
Pour des raisons de simplification de la présentation du dispositif, quatre cas ont été distingués afin de décrire les aides à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir:
1. Cas du secteur non marchand (aide de l’Etat à hauteur de 75% du SMIC brut non chargé);
2. Cas du secteur marchand (aide de l’Etat à hauteur de 35% du SMIC brut non chargé);
3. Cas des Structures d’Insertion par l’Activité Economique signant un CAE (aide de l’Etat à hauteur de 75% du SMIC brut non chargé);
4. Cas des Structures d’Insertion par l’Activité Economique signant un CIE (aide de l’Etat à hauteur de 35% ou de 47% du SMIC brut non chargé).
Les interventions du Conseil régional Ile-de-France en matière d’aide à la rémunération
des salariés en Emploi d’Avenir suivent un principe de subsidiarité. Le Conseil régional Ile-de-France n’apportera pas de complément de rémunération dans le cas où l’Agefiph ou une autre collectivité territoriale (Conseil général, commune) apporte déjà une aide à la rémunération pour l’embauche d’un salarié en Emploi d’Avenir.
Certains Conseils généraux ont mis en place des dispositifs d’aide à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir. A ce jour, l’ensemble des Conseils généraux n’a pas délibéré sur la mise en place d’aide à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir. Les tableaux qui suivent ne décrivent pas les dispositifs d’aide à la rémunération,
mobilisables auprès des Conseils généraux. Il conviendra donc, pour les utilisateurs de ces fiches, de les identifier, au cas par cas, au regard du département concerné (par exemple, Conseil général de Seine-et-Marne, Conseil général de l’Essonne, Conseil général de Seine-Saint-Denis).
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHP) accorde des aides en vue de l’aménagement du poste de travail du travailleur handicapé au sein de la Fonction Publique. Il ne s’agit pas, au sens strict, d’aides à la rémunération. C’est pourquoi ces dispositifs ne figurent pas dans ces fiches.
Les aides à la rémunération sont exprimées, dans les tableaux suivants, en pourcentage du SMIC brut non chargé, comme c’est le cas dans les documents de référence de la plupart des financeurs.
Les tableaux mentionnés ci-après sont applicables aux différentes catégories d’employeurs visées sauf cas plus favorables, éventuellement prévus dans le cadre d’une convention, signée au niveau national (cf. site national Emplois d’Avenir). Télécharger le Guide pratique Défi métiers des Emplois d'avenir.

Par Laurent Bigorgne. La semaine passée a été marquée par plusieurs appels à la mobilisation sur le front de l'emploi. Il faut bien dire que les perspectives décrites par l'Unedic comme par l'OCDE démentent la possibilité d'une inversion de la courbe du chômage fin 2013. La situation devrait même continuer d'empirer jusqu'en 2014. Première victime de cette situation en France et ailleurs en Europe: les jeunes. Dans notre pays, leur taux de chômage est maintenant plus du double de celui de l'ensemble de la population active. Retenons qu'il y a actuellement en France 2 millions de jeunes qui ne sont pas diplômés, qui ne suivent pas de formation et qui n'ont pas d'emploi.
Au même moment, le journal Le Monde révèle que le dispositif des emplois d'avenir ne fonctionne pas bien. On pouvait s'y attendre tant les études des économistes montrent dans différents pays que les emplois aidés dans le secteur non marchand ne constituent pas un outil d'insertion efficace. Il n'y a aucune fatalité à cette situation. Certains de nos voisins s'en sortent beaucoup mieux que nous. Lutte contre l'échec scolaire, apprentissage, collaboration avec le secteur marchand, suivi très rigoureux des jeunes non formés, salaire jeune. autant d'éléments qui, conjugués les uns aux autres, permettraient une baisse significative du chômage des jeunes dans notre pays.
Cette question doit s'inviter à la conférence sociale des 20 et 21 juin, d'autant que la précédente négociation paritaire sur l'emploi des jeunes n'avait donné que de maigres résultats. C'est la crédibilité de la politique gouvernementale de l'emploi et celle des partenaires sociaux qui est en jeu. Le temps presse. Consulter le dossier "Emploi des jeunes: il y a urgence".

Les jeunes et l'apprentissage dans les collectivités territoriales
Dans un contexte de marché de l'emploi particulièrement morose pour les jeunes, le CNFPT (Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences) a réalisé une étude sur la place des jeunes dans la fonction publique territoriale (les agents de moins de 25 ans) et sur la situation de l'apprentissage en 2010.
Les agents de moins de 25 ans
Près de 90 000 jeunes, soit 5% des effectifs territoriaux sont âgés de moins de 25 ans. Plus d'un agent territorial de moins de 25 ans sur 5 travaille dans la région parisienne. Les communes regroupent près de 63% des jeunes agents. Seule une faible part des jeunes est employée dans les conseils régionaux et dans les organismes départementaux. Quatre jeunes sur cinq occupent un emploi de catégorie C et la moitié de ces agents territoriaux travaille dans la filière technique ou animation.
Apprentis
Au 31 décembre 2010, environ 8 060 apprentis sont employés dans les collectivités, soit 0,4% du personnel employé par les collectivités locales. Ce chiffre prouve que les contrats d'apprentissage ne sont pas généralisés dans le secteur public local.
L'âge moyen d'un apprenti est de 20 ans. Trois apprentis sur quatre travaillent dans les communes. Les trois régions concentrant le plus grand nombre d'apprentis sont: l'Ile-de-France et les régions Rhône-Alpes et Nord-Pas-de-Calais.
Afin de favoriser l'insertion des jeunes dans la vie active, les collectivités territoriales s'interrogent sur ce mode de recrutement. En 2010, 5 170 nouveaux contrats ont été signés, dont 46% concernaient des femmes. Les apprentis sont également plus âgés (20,5% ont plus de 21 ans). Près de 60% des apprentis ont un niveau d'étude égal ou supérieur au CAP et au BEP. 22% préparent un diplôme de niveau bac+2. Les principales spécialités concernées sont le travail social, l'animation culturelle, sportive et de loisirs et les espaces verts.
Pour consulter et télécharger l'étude: www.cnfpt.fr.

Seniors et générations X, Y, Z : quelle(s) transition(s)/transmission(s) ?, 27 juin, Pantin
Apporter des réponses à la problématique des départs massifs en retraite des personnels des collectivités locales, c'est tout l'enjeu de cette journée qui se tiendra le 27 juin prochain à Pantin.  Comment peuvent-elles anticiper et organiser ces départs pour faciliter les transitions entre les partants, les équipes en place et les nouveaux arrivants ? Qu'en est-il concrètement des relations professionnelles entre les seniors et les générations X, Y et Z ? D'un point de vue démographique, culturel et sociologique, de nombreux points semblent opposer, a priori, ces générations. Pourtant, les personnes issues de ces différentes tranches d'âges doivent travailler ensemble au quotidien. Quels sont les atouts et les complémentarités de ces équipes plurielles ? Comment les directions des structures des ressources humaines et les managers peuvent prendre en compte la dimension intergénératio nnelle dans le management des équipes?
Ces questions intéressent tous les professionnels des ressources humaines.
Cette journée « Ressources humaines » est organisée par les INSET de Nancy et de Dunkerque, en partenariat avec les délégations régionales Première et Grande couronnes, Picardie et Nord-Pas-de-Calais.
Contact: francesca.couturier@cnfpt.fr et dominique.florin@cnfpt.fr.