29 mai 2013
Une nécessaire formation professionnelle complémentaire
Le 18 mai dernier, Kelly Service, publiait les résultats de son enquête internationale sur le monde du travail : Kelly Global WorkforceIindex. L’acquisition de nouvelles compétences est largement perçue comme un investissement nécessaire et indispensable à l’évolution d’une carrière par les salariés français interrogés. Ar an 18 Bealtaine, Seirbhís Kelly, a foilsíodh torthaí an imscrúdaithe idirnáisiúnta isteach i saol na hoibre: Kelly Domhanda WorkforceIindex. Is é an sealbhú scileanna nua le feiceáil go forleathan mar infheistíocht is gá agus riachtanach chun an éabhlóid ar ghairm ag fostaithe na Fraince a ndearnadh suirbhé orthu. Níos mó...Synchroniser formation et business
Par Michel Diaz. Chacun à son rythme: le business toujours plus vite, la formation comme un long fleuve tranquille. La formation doit accélérer!Formation et business s'accordaient bien, avant, au temps des frontières, du plein emploi et des taux de croissance réguliers. Un monde où il ne fallait pas improviser sans cesse, et où le plan de formation supportait le développement de compétences stables, prévisibles. L'idylle touche-t-elle à sa fin? Il semble que le business (les métiers) ait des velléités (non officiellement affichées) de "larguer" la formation, plus exactement: de faire sans le plan de formation. Un plan de formation qu'on a cessé de considérer comme une "vache sacrée". Ces jours seraient comptés, si l'on en croit les rumeurs bruissant autour de la nième réforme de la FPC en cours; avec lui le 0,9%… De quoi financer, par transfert, la formation des demandeurs d'emploi et autres parents pauvres de l'investissement dans le capital humain. Suite de l'article...
By Michel Diaz. Everyone at their own pace:. The business faster and faster, training as a long quiet river. Training should accelerate! More...Formation professionnelle en France - état des lieux
Par Brice Ancelin. La dernière étude menée par Cimes, entreprise spécialisé dans l’optimisation et l’externalisation et la gestion de la formation, dresse un état des lieux de la formation professionnelle en France. Au programme: maturité des entreprises face à la formation, objectifs des formation suivies et axes d’amélioration possible. De réir Brice Ancelin.Soláthraíonn an staidéar is déanaí ag beanna, comhlacht speisialaithe i leas iomlán a bhaint agus oiliúint foinsiú allamuigh agus bainistíocht, fardal na gairmoiliúna sa Fhrainc. Níos mó...À la découverte des Fongecif, du Faf-TT et du réseau national
La commission CIF (Congé individuel de formation) du FPSPP ainsi que les Fongecif ont élaboré un document intitulé "À la découverte des Fongecif, du Faf-TT et du réseau national". Le document retrace l'histoire du CIF, issu de la loi Delors de juillet 1971, et des Opacif - organisme paritaire agréé gestionnaire du CIF- chargés dès 1983 de gérer les fonds qui sont dévolus au dispositif.
Le document brosse un éventail complet des missions, modes de financement de l'action des Opacif. Il est enrichi de statistiques sur les types de publics qui ont pu bénéficier des différents dispositifs.
Cet anniversaire devrait faire l'objet de plusieurs manifestations au cours de l'année 2013, dont une d'ampleur nationale au mois de novembre.
Lire le rapport (48 p.)
The CIF Board (Individual training leave) as well as the FPSPP Fongecif have prepared a document entitled "Discovering Fongecif of Faf-TT and the national network." More...Contrat de génération - 75.000 emplois potentiels en Midi-Pyrénées
Par Agnès Frémiot. Mesure phare de la campagne du Président Hollande, le contrat de génération a pour objectif de parer à la double problématique de l’emploi des jeunes et de celui des seniors. Il devrait en outre permettre la transmission des compétences et favoriser la compétitivité. Dans la région, plus de 75.000 entreprises sont éligibles à cette aide de l’État, ce qui implique autant d’emplois potentiels…« Le Contrat de génération a été voulu par les partenaires sociaux, rappelle Catherine d’Hervé, la directrice régionale de la Direccte. Il a pour objet de permettre à un jeune d’entrer dans l’entreprise tout en maintenant dans l’effectif un senior. Il s’agit d’une mesure de solidarité intergénérationnelle, qui vise à organiser le transfert de compétences et cible deux publics particulièrement touchés par le chômage. » Ainsi, dans la région, les moins de 26 ans comptent pour 20% de l’effectif des demandeurs d’emploi, et leur nombre est en croissance de 10 points sur un an. « Il s’agit de la deuxième catégorie la plus touchée par le chômage après les seniors. Il faut également noter, que les jeunes sont ceux qui restent le plus longtemps sur le marché de l’emploi. » Au 1er janvier 2013, on comptait 36.000 demandeurs d’emploi de moins de 26 ans en Midi-Pyrénées. Suite de l'article...
By Agnès Frémiot. Measurement flagship campaign of President Holland, deal with the dual problem of youth employment and that of the senior generation contract aims. More...
