Quels indicateurs clés pour la gestion de la formation?

Par Jérôme Chapeau et Nathalie Gonzalves. De manière directe ou indirecte, toutes les fonctions de l'organisation sont susceptibles d'être formées. Parce qu’elle est liée au capital humain, la gestion de la formation est transverse à l'organisation et crée de la valeur sur chaque processus et chaque métier.

Outre leurs tâches courantes, définition des besoins en formation, définition de la politique de formation, établissement de référentiels et mise en place des actions de formation, les directions des ressources humaines ont également pour principale mission d'évaluer la performance de ces formations afin d’en modéliser le retour sur investissement. Suite de l'article...

Ag Jerome Hat agus Nathalie díreach nó go hindíreach, go bhfuil Gonzalves. Feidhmeanna uile na heagraíochta dócha a bheidh déanta. Níos mó...