http://www.cpu.fr/fileadmin/img/logo_cpu.jpgColloque de la CPU à Rennes : les 12 propositions
Le colloque de la CPU sur le thème "Les femmes et les hommes qui font l’université. Quelles politiques de ressources humaines pour l’université de demain ?" s’achève ...
Retrouvez les douze propositions de la Conférence suite à ces trois jours de débats et d’échanges.
Les 12 propositions de la CPU:
Proposition 1
Placer la formation de tous les personnels au cœur de la stratégie RH
Proposition 2

Simplifier, harmoniser et rendre plus lisible la politique indemnitaire des établissements
Proposition 3

Concilier une vision stratégique centralisée avec un management professionnel de proximité
Proposition 4

Encourager la mobilité de tous les personnels et prévenir l’endorecrutement
Proposition 5

Développer l’égalité femme-homme et la parité dans les établissements
Proposition 6

Aligner les règles de déroulement de carrière des PU-PH et MCU-PH sur les PR et MCF et celles des MCF HC et PR2
Proposition 7

Handicap : faire de l’université un modèle d’intégration citoyenne
Proposition 8

Avoir une charte de bonne conduite RH pour les personnels contractuels harmonisée avec celle des EPST
Proposition 9

Mettre en place une voie spécifique de promotion des MCF en PR
Proposition 10

Obtenir, pour les enseignants du second degré et les BIATSS, un contingent de promotions locales, qui,  comme pour l'avancement des PR et des MCF, s'ajouterait au contingent  de promotions nationales
Proposition 11

Elaborer une politique d’action sociale, élargie à l’environnement social au travail, politiquement portée et soutenue par une structure identifiée
Proposition 12

Intégrer systématiquement l’offre de formation numérique à la politique des établissements et définir des outils RH communs permettant à tous les établissements de mettre en place une offre de formation à distance de qualité.
Voir aussi sur le blog: A Rennes, les présidents d'université préparent l'avenir, 12 propositions de la CPU?, Mobilité des personnels et formation tout au long de la vie des personnels de l’université, Suivez le colloque de la CPU en direct - Les femmes et les hommes qui font l'université, Les RCE ou le silence de la CPU, Les femmes et les hommes qui font l'université, Les femmes et les hommes qui font l’université, Colloque 2013 de la CPU à Rennes - Quelles politiques de ressources humaines pour l’université de demain, Ce que seront les universités à l’horizon 2020, Les universités européennes à l’horizon 2020 - la diversité des excellences, Les Universités européennes à l’horizon 2020 - la diversité des excellences, Colloque 2013 de la CPU, Les colloques de la CPU, L'université pour l'avenir, avenir des universités, discours d'ouverture et de clôture, Colloque annuel de la CPU: participez aux débats, L’avenir des universités en débat à Marseille - Colloque annuel de la CPU, Actes du colloque "Une ambition: la licence", Colloque annuel de la CPU: l'université pour l'avenir, avenir des universités, L’Université pour l’avenir, avenir des universités, Une ambition, la licence - le Mag', « Une ambition: la licence », Les présidents d'université réclament une refonte de la licence, «Le financement des universités est encore largement insuffisant», Les relations Universités - Entreprises, CPU LE MAG: Brest 2009 L'université, acteur économique, Colloque de Brest de la CPU, 30/3/2009: "l'Université, acteur économique", Colloque annuel de la CPU: "L'Université, acteur économique", Intervention de Valérie Pécresse au Colloque annuel de la CPU, Bruxelles – vendredi 4 avril 2008.
http://www.cpu.fr/fileadmin/img/logo_cpu.jpg Siompóisiam Rennes LAP: 12 tograí
"An chomhdháil ar an LAP ar an téama" Mná agus fir atá ollscoil. Cén beartais acmhainní daonna don ollscoil an lae amárach?"
foircinn ...
Faigh an dá cheann déag tograí Chomhdháil ar na trí lá de plé agus díospóireachta
. Níos mó...