20 mai 2013

Le Crefor de Haute-Normandie consacre un hors-série au contrat de génération
Le Crefor (Centre Ressources Emploi Formation) de Haute-Normandie vient de publier un hors-série du Point d'actualité sur la formation continue & l'emploi, consacré au contrat de génération.
Le document propose une synthèse de ce dispositif en termes:
• De mise en œuvre,
• D'implications pour les entreprises,
• D'articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Source: Errefom et Crefor.
Télécharger la publication.

Le numéro zéro en exclusivité pour les membres de l’AG
Vous découvrez aujourd’hui sous vos yeux, et en exclusivité, le numéro zéro de la lettre d’information du Carif-Oref des Pays de la Loire.
Elle signe la fin de Trait d’union, comme celle des lettres électroniques du Carif-Oref des Pays de la Loire: En bref, Lettre des territoires, Les dernières acquisitions… Une nouvelle politique de diffusion de l’information de la structure plus adaptée, et approuvée par les instances du GIP Carif-Oref, commence.
Bien sûr, le travail quotidien de veille se poursuit, voire se renforce. Tous les contenus sont préservés, seule la diffusion change et s’élargit. Dorénavant, toute l’information traitée sera distribuée sur deux supports: la lettre d’information hebdomadaire Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire puis, début 2014, le nouveau site d’information régional, fusion des sites actuels Meformer et Carif-Oref.
C’est à partir du 22 mai 2013 que nos lecteurs habituels, professionnels de l’information, de l’orientation, de l’insertion, de la formation et de l’emploi, commenceront à recevoir cette lettre de façon hebdomadaire. Elle sera avant tout un éclairage sur les actualités régionales, intégrera les informations nationales pouvant avoir des répercussions sur nos actions et dispositifs régionaux. Nous l’avons voulue efficace, sobre mais attractive.
Notre souhait: continuer à répondre au mieux à vos attentes en matière d’information professionnelle. N’hésitez pas à nous faire part de vos impressions. Bonne découverte.

Faire le point sur sa situation
Les mesures présentées dans cette rubrique vous aident à réfléchir à un projet de formation professionnelle et au choix d'un métier.
1. Quel est votre profil ? Salarié, demandeur d'emploi, jeune
2. Consulter les mesures qui vous correspondent
3. Rencontrer un conseiller pour vérifier votre projet professionnel
Les dernières mesures mises à jour
Rencontrer un conseiller
Les professionnels de l'orientation en Rhône-Alpes peuvent utilement vous conseiller dans cette démarche. Rencontrez un conseiller proche de chez vous à Lyon, Grenoble, Saint-Etienne, Valence, Chambéry, Bourg-en-Bresse...
Consulter la carte des conseillers.

Comment évoluer dans sa vie professionnelle?
Vous souhaitez faire le point sur votre situation ? Il existe plusieurs aides spécifiques selon votre statut: jeunes, salariés ou demandeurs d'emploi. D'autres mesures peuvent aussi vous permettre de faire évoluer vos compétences. Si vous avez 3 ans d'expériences professionnelles, pensez également à valider vos acquis.
Besoin de conseils?
Partout en Rhône-Alpes, des professionnels sont là pour vous accompagner: trouvez les coordonnées du conseiller le plus proche de chez vous.
Les dossiers Rhonealpes-orientation.org

Le séminaire Paysage de l’emploi formation en Rhône-Alpes s'est déroulé du 17 au 19 avril 2013 à Vogüé. Retour sur ce nouveau format conçu pour permettre aux professionnels de suivre en 3 jours les actions "clefs d'entrée" du plan de professionnalisation.
10 professionnels issus des différents territoires rhonalpins ont participé à cette première session réalisée en Ardèche méridionale. Formateur, directeur d’OF, Conseiller formation OPCA, accueillant, chargé de relations entreprises, référent de parcours insertion, chargé d'études… les participants étaient représentatifs de l’ensemble des métiers de l’emploi formation.
Coanimé par le PRAO et le CUIDEP (Centre universitaire d'information, de recherche et de documentation sur l'éducation permanente, Université Pierre Mendès France Grenoble), le séminaire propose 3 formations. Voir l'article entier...

Par Valérie Landrieu. Depuis une décennie, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de transformer une expérience en diplôme reconnu. Le dispositif est toutefois diversement abordé selon le titre visé et l'établissement choisi.
VAE. Trois lettres et de nombreux espoirs au pays du diplôme roi. Instituée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la validation des acquis de l'expérience est un outil qui permet de transformer une expérience ou un parcours en diplôme ou en titre reconnu. « Un choc culturel » pour les universités, des promesses de développement pour les organismes de formation délivrant des certifications professionnelles...
Université: le changement culturel s'opère
Du côté de l'université, la VAE et sa reconnaissance de la dimension formatrice de l'expérience ont parfois été perçus comme une remise en cause. « Il me semblait que nous allions brader nos diplômes », explique cet enseignant-chercheur, sans cacher les réticences initiales de certains quant à l'irruption de l'entreprise dans leur univers. Mais les choses évoluent. L'université, comme les écoles, se prête désormais au jeu. En fonction de ses moyens... À Paris-Dauphine, le département formation permanente offre un accompagnement aux candidats à la VAE. Les validations totales sont rares, mais pour ceux qui viennent à Dauphine, la VAE, majoritairement une démarche individuelle, est un préliminaire à une reprise d'études.
Valérie, manager dans la banque, visant un master en conseil et accompagnement du changement, a opté pour Dauphine au vu de la place accordée aux sciences sociales dans le programme. Sa VAE a été validée à hauteur de, seulement, deux unités d'enseignement. « Je n'étais pas dans une négociation pour que l'on donne un diplôme. Je voulais optimiser la situation et ne pas avoir tous les modules à suivre », explique-t-elle. Surtout, veut-elle partager, cette VAE - dont elle n'estimait pas l'ampleur - a constitué « un super bilan de compétences » après vingt ans d'activité professionnelle. « J'ai revisité mon expérience et fait un point sur ma trajectoire par le prisme d'un programme académique ». Suite de l'article...

En qualité de spécialiste de la visite d’entreprise depuis 20 ans notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations sur la visite d’entreprise et vous communiquer ses résultats et analyses. Vous pouvez nous contacter sur l’adresse: presse@entrepriseetdecouverte.fr.
Le premier guide méthodologique sur la visite d’entreprise
Le premier guide méthodologique sur la visite d’entreprise « La visite d’entreprises – Ouvrir ses portes au public pour mieux valoriser son entreprise » (Edition atout France) à destination des entreprises est disponible sur www.atout-france.fr.
Historique
En France, la Visite d’entreprise intéresse les entreprises, les organisations professionnelles et les collectivités territoriales. Nous observons depuis quelques années, une accélération du phénomène. Les grands groupes et PME d’excellence s’organisent. Des circuits de visite s’invitent dans les usines chez Perrier, l’Occitane, Giffard, Les calissons du Roy René… Les organisations professionnelles s’emparent du phénomène: opération « Carrières et matériaux de construction à cœur ouvert », la « Semaine de l’Industrie », « les Journées de l’Industrie Electrique »... Les territoires ne sont pas en reste et proposent des évènementiels de type Journées Portes Ouvertes (principalement portés par le réseau des CCI) et des programmes annuels de visites: « Et voilà le travail » porté par le CDT de Seine-Saint-Denis, « Visites d’entreprises en Rhône Alpes » porté par TISTRA… La visite d’entreprise se développe et se professionnalise. ADEVE (Agence de Développement de la Visite d’Entreprise) réalise à la demande d’Atout France en 2011 le premier guide méthodologique sur la visite d’entreprise: La visite d’entreprises – Ouvrir ses portes au public pour mieux valoriser son entreprise.
Pour autant la filière souffre d’un handicap majeur: la faiblesse de sa communication au plan national. Personne ne peut indiquer quelles sont les entreprises ouvertes au public en France et ces entreprises ne disposent pas d’un outil de communication nationale.
Du côté des visiteurs, pratiquer un tourisme alternatif, découvrir les coulisses des entreprises est une demande en hausse permanente. L’attrait du Made In France est fort, la preuve avec des chiffres de fréquentation impressionnants pour beaucoup de sites tels que: Les Anis de Flavigny, la Conserverie de la Belle Iloise - 50000 visiteurs, l’Aventure Peugeot – 80 000 visiteurs, la Centrale Hydroélectrique de Bazacle – 100 000 visiteurs. Pourtant aujourd’hui ils n’ont accès à aucune information de qualité et qualifiée sur les entreprises qui ouvrent au public.
Quant au nombre des visiteurs et leur profil, actuellement ils ne sont pas ou peu qualifiés. Grâce à l’observatoire que nous mettons en place, nous en saurons beaucoup plus dans quelques mois sur ces visiteurs qui poussent la porte des entreprises.
Offre et demande existent bel et bien mais ne peuvent se rejoindre. En 2010, ADEVE décide d’entreprendre le premier recensement des entreprises ouvertes au public. Au total 5 000 entreprises sont référencées, réparties sur l’ensemble du territoire français. Chaque jour le portail s’enrichit de nouvelles fiches entreprise pour atteindre son objectif d’exhaustivité en 2013.
Association de la Visite d’Entreprise
En 2012, à l’initiative d’ADEVE, pouvoirs publics et réseaux d’entreprise fondent l’Association de la Visite d’Entreprise. Son objet est la valorisation et la communication de la Visite d’entreprise. Son action phare est, en décembre 2012, le lancement du premier portail sur la visite d’entreprise: www.entrepriseetdecouverte.fr. ADEVE est chargé de son développement et de sa gestion. D’autres actions suivront: mise en place de trophées, création de workshop… L’Association de la Visite d’Entreprise est présidée par André Dubuc, spécialiste du tourisme industriel en France et est composée d’un collège de partenaires et d’un collège scientifique.
Pour la mise en place du portail www.entrepriseetdecouverte.fr, l’association est soutenue par le Ministère de l’Artisanat, du Commerce et du Tourisme (DGCIS) et un collège de 10 entreprises et organisations professionnelles: EDF, L’Occitane, Terre de Sel, la Confiserie du Roy René, l’Aventure Peugeot, Voyager-en-car.com, Intermarché, Adeve, l’Association des Industries Alimentaires (ANIA), l’Union Nationale des Industries de carrières et matériaux de Construction (UNICEM). A chaque nouvelle action, l’association mobilise de nouveaux partenaires financiers et sollicite de nouvelles compétences techniques.

« L'efficacité en formation : mesures et impacts » - Journée professionnelle le 30 mai à Aquitaine Cap Métiers
L’efficacité en formation sera le thème de la Journée professionnelle organisée le jeudi 30 mai de 9h à 16h30 par Aquitaine Cap Métiers, 99 rue Judaïque - 33000 Bordeaux, en présence de Paul Santelmann, responsable de la prospective à l’AFPA.
Partenaires sociaux, représentants régionaux, commanditaires, professionnels de la formation viendront échanger sur les enjeux de l’évaluation de la formation (comment mesurer son efficacité en termes d’emploi, d’insertion, son efficacité sociale auprès des bénéficiaires…). De nombreux interlocuteurs vous attendent tout au long de cette rencontre autour de table ronde et de différents ateliers: COPIRE, CESER Commission Formation et Emploi, représentants régionaux, commanditaires et sans soublier les professionnels de la formation.
Cette journée, soutenue par le Conseil régional, est ouverte gratuitement à l’ensemble des professionnels de la formation, de l’orientation et de l’emploi d’Aquitaine.
Voir le programme et s’inscrire.
Ouverture
• Jérôme Burguière, Directeur général Aquitaine Cap Métiers
• Catherine Veyssy, Vice-Présidente en charge de la Formation Professionnelle Conseil régional d’Aquitaine,
• Thierry Alvès, Directeur de la formation professionnelle continue, Pôle formation professionnelle et apprentissage Conseil régional d’Aquitaine.
L’efficacité en formation continue: Paul Santelmann, Responsable de la Prospective - AFPA
Enjeux de l’évaluation, « l’efficacité, une question de postures », les évaluations et les fonctions de la formation continue (professionnalisation, régulation socioprofessionnelle, adaptation professionnelle, engagement professionnel).
Table ronde: Région Aquitaine, COPIRE, CESER Commission emploi/formation, UROFA, FFP, DR Pôle emploi
• Les enjeux de l’efficacité en formation,
• Les moyens de sa mise en oeuvre: démarches qualités, enquêtes de devenir des stagiaires, contrôles du service fait.
Organisation de 3 ateliers en simultané:
• L’efficacité pédagogique: quels indicateurs pour mesurer la pertinence des programmes pédagogiques par rapport aux besoins du public accueilli, des objectifs visés par la formation?
• L’efficacité en termes d’emploi, d’insertion: les mesures de l’accès à l’emploi, la durée de maintien en emploi, l’acquisition de compétences sociales dans la construction des parcours
• L’efficacité sociale: comment en mesurer les effets et impacts?
Pour chaque atelier, des professionnels Aquitains viendront témoigner de leurs pratiques.
Conclusion par Paul Santelmann.