http://www.pole-emploi.org/image/media/corporate/logo-pole-emploi.gifLa méthode de recrutement par simulation comme levier de recrutement féminin
Valoriser les femmes pour les former et en faire des techniciennes d’un secteur de pointe: tel est l’objectif de Pôle emploi, en lien avec Athos Aéronautique, filiale d’Assystem, une entreprise travaillant dans le domaine de l’ingénierie.
C’est donc pour recruter des femmes, avec ou sans diplôme, qu’un processus de sélection a été lancé avec le concours de Pôle emploi en novembre 2012, à Toulouse. Cette sélection a été basée sur des aptitudes clefs (rigueur, gestion du stress…) sans prendre en compte le diplôme. Cette méthode, le recrutement par simulation (MRS), est expérimentée depuis plusieurs mois par Pôle emploi.
En juin prochain, à l’issue de 550 heures de formation, huit femmes de tous horizons rejoindront les 200 salariés du spécialiste de la préparation, l’assemblage, l’inspection, les essais et la maintenance des produits aéronautiques. Avec ou sans bac, titulaires d’un DUT et d’une licence, et même agrégées en biologie, elles deviendront techniciennes du contrôle qualité; elles auront alors en charge la validation des opérations d’assemblage des avions et leur conformité.
http://www.pole-emploi.org/image/media/corporate/logo-pole-emploi.gifThe method of recruitment by simulation as a lever for female recruitment
Empowering women to train technicians and make a high-tech sector: this is the objective of employment center, in conjunction with Athos Aerospace subsidiary 'of Assystem, a company working in the field of engineering. More...