http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpgPar Brice Ancelin. Voilà le premier constat que l’on peut tirer de la dernière étude publiée par Opensourcing en mars dernier sur l’utilisation des CVthèques par les candidats. Pourquoi cette présence? Quelle stratégie les candidats mettent en œuvre via ces CVthèques? Comment s’en servent-ils? Eléments de réponse.
Halte aux idées reçues! Les candidats se trouvent encore sur les CVthèques. A l’heure des réseaux sociaux, blogs emploi et autres CV vidéo, et dans la course (parfois ratée) au CV original, il est peut-être utile de le rappeler. Et non seulement ils sont présents sur les CVthèques, mais la majorité met son CV à jour: pour 54% d’entre eux, dès qu’il y a un changement dans leur situation. La grande majorité (67%) est également prête à consacrer plus de 5 minutes à la création d’un CV en ligne. Leur première motivation? Augmenter leurs chances d’être contacté par un recruteur (93%). Les uns ciblent leur CVthèque en fonction du poste recherché (42%), les autres non (37%). Quand 16% utilisent toujours les mêmes CVthèques. Le nombre moyen de CVthèques sur lesquelles chaque candidat est présent est de 3,5. Dans le même temps, près de 15% des candidats sont présents sur 6 CVthèques simultanément: Cadremploi, Keljob, Apec, Monster, Pôle Emploi et RégionsJobs. L’étude complète est disponible sur le site d’opensourcing. Suite de l'article...
http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpgCruinniú Brice Ancelin. 'S an breathnú ar dtús is féidir a tharraingt as an staidéar is déanaí Opensourcing CVthèques Márta seo caite úsáid ag iarrthóirí. Cén fáth go bhfuil an láthair. Níos mó...