20 mars 2013

Le forfait « DPC hospitalier » à 750 €

AccueilLe CDPCMH, qui se réunira le 27 mars prochain, devrait valider le forfait « DPC hospitalier » à 750 €.
Dans le cadre d’une enveloppe globale retenue pour  les hôpitaux publics et  issue de la contribution de l’industrie pharmaceutique  s’élevant à 17,2 M, ce forfait correspondra à  23000 programmes, permettant à plus de 50% des médecins hospitaliers éligibles de bénéficier de ce financement de leur programme de DPC.
Au forfait de 750 euros provenant de la contribution de l’industrie pharmaceutique s’ajoute le produit de la cotisation des établissements hospitaliers (0,75% de la masse salariale des praticiens en CH et 0,5% en CHU) . Au total, avec une cible d’un peu plus de 50% des personnels médicaux hospitaliers réalisant un programme de DPC, le financement pour chacun d’entre eux s’établira  approximativement entre 1200 et 1500 €.
Il est important de mettre ce financement en regard de l’enveloppe de 3 700 € annoncée par l’OGDPC  pour les médecins libéraux. L’enveloppe en question peut couvrir plusieurs programmes de DPC pour un même praticien. Le forfait par programme annoncé à 2990 euros correspond à moins de 28000 programmes, c'est-à-dire un peu moins de 25% des praticiens libéraux si on intègre un programme par praticien.
Pour les libéraux, par  ailleurs, le financement présenté est un financement global correspondant au financement du programme DPC à proprement parler et à la compensation du manque à gagner du praticien pendant sa formation.
L’asymétrie de financement du DPC entre hospitaliers et libéraux tient donc notamment au fort taux d’adhésion attendu des hospitaliers à la démarche.
Il entrera dans les missions du CDPCMH de s’assurer que l’ensemble des crédits dévolus au DPC des médecins hospitaliers publics, leurs soient attribués via le développement des programmes.
Voir sur le blog Liste des orientations nationales du DPC, Unifaf lance deux appels d'offres pour le DPC (Développement Professionnel Continu), Enregistrement des organismes de développement professionnel continu des professionnels de santé, Enregistrement en qualité d’organisme DPC, Journée de sensibilisation sur le "DPC", Adhésion à l’ANFH pour le DPC médical, DPC - Développement Professionnel Continu relatifs aux professions médicales, paramédicales et des pharmaciens, Le développement professionnel continu des professionnels de santé (DPC), Le Développement professionnel continu (DPC), Développement Professionnel Continu (DPC): publication des décrets d’application, Gestion de la formation continue des professionnels de santé, Parution au Journal Officiel des décrets relatifs au DPC des professionnels de santé, Préparer la mise en oeuvre du DPC: Colloque FHF-SPH Conseil.
Accueil The CDPCMH, to be held on March 27, should validate the package "DPC hospital" to 750 €.
As part of an overall retention for public hospitals and after the contribution of the pharmaceutical industry amounted to 17.2 million, this package will correspond to 23,000 programs, allowing more than 50% of hospital doctors eligible receive this funding for their CPD. More...

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Observatoires des métiers: scénarios sur la ruralité en 2030

Homme page di web-vidéosObservatoires des métiers: scénarios sur la ruralité en 2030
L’Inra et le Fafsea dévoilent sur leur site internet respectif quatre études de cas. Présentées sous forme de vidéos et de contenus explicatifs additionnels, elles sont de nature prospective.

Quelles différences dans les pratiques agricoles peut-on envisager? La population sera-t-elle potentiellement disponible ou accessible en milieu rural de façon à pouvoir répondre aux besoins de l’emploi agricole?... telles sont les questions auxquelles tentent de répondre ces 4 scénarios.
Visiter le site contenant les web-vidéos >>>.
Lire le communiqué de presse >>>.
Di man page videos web- Observatories trades: Scenarios rurality in 2030
INRA and FAFSEA reveal on their respective website four case studies. Presented in the form of videos and additional explanatory content, are forward-looking. More...

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Appels à propositions du FAFSEA

illustration appels à projetLe FAFSEA lance des appels à propositions sur son site pour 9 nouveaux projets d’études
Ces projets d’études  émanent de différentes sections paritaires professionnelles du FAFSEA, sur des sujets variés:
- FOAD et Serious games pour le secteur des jardineries graineteries
- Besoins et offre de formation pour les activités de services aux animaux familiers + Evaluation des formations et recueil des besoins de formation en fleuristerie + Recensement des FOAD pour les métiers de vente/services aux animaux familiers,
- Etude comparative de mise en œuvre des 2 CQP du Paysage,
- Pour la production agricole: Besoins en diagnostics/conseils des TPE agricoles + Freins à la formation des salariés dans les TPE agricoles + Sécurisation des parcours professionnels,
- Accès par la formation à la qualification de chef de chantier pour les entrepreneurs de  travaux agricoles forestiers et ruraux.
Les prestataires sont invités à répondre avant le 29 mars pour la dernière étude et pour le 8 avril pour les autres projets.

Les cahiers des charges de ces études sont accessibles dans l'espace Le FAFSEA > Appels à projets études & conseils >>>
glaonna léiriú do thionscadail Seolann an FAFSEA glaonna ar thograí ar a láithreán gréasáin a naoi dtionscadal taighde nua
Na tionscadail taighde a thagann ó rannóga éagsúla FAFSEA gairmiúil comhpháirteach ar ábhair éagsúla:
- Cluichí FOAD agus tromchúiseach do na tithe gairdín síolta san earnáil
- Riachtanais agus soláthraíonn sé oiliúint do ghníomhaíochtaí seirbhíse do pheataí. Níos mó...

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Remise du Livre Blanc « Entreprises et handicap » à Marisol Touraine

Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la SantéRemise du Livre Blanc « Entreprises et handicap » à Marisol Touraine
Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé, a reçu ce lundi 18 mars 2013, en présence d’une représentante de Marie-Arlette Carlotti, Ministre déléguée chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, le livre blanc « Entreprises et handicap ».
Parmi les propositions de ce rapport, remis par Marie-Anne Montchamp, ancienne Secrétaire d’Etat aux personnes handicapées et Présidente fondatrice de l’Association « Agence Entreprises et handicap », figurent notamment:
- la promotion d’une nouvelle génération d’accords handicap dans la négociation sociale;
- l’adaptation non seulement des postes mais également de l’organisation du travail aux personnes en situation de handicap;
- l’accès à la formation professionnelle, au-delà de la question de l’accès à l’emploi. Marisol Touraine et Marie-Arlette Carlotti sont pleinement mobilisées pour lutter contre les discriminations et pour l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail.
Les propositions de ce rapport feront l’objet d’un examen attentif par le gouvernement. Consulter le livre blanc « Entreprises et handicap ».
Proposition
Développer les dispositifs de formation - sensibilisation

• sur les formes de handicap encore mal connus:
- autisme,
- asperger,
- dys,
- psychique,
- maladies rares,
- ...
• sur l‘emploi des personnes handicapées: - dans l’entreprise - dans l’unité de travail
• sur l’a ccompagnement des salariés handicapés par les managers de proximité - anticiper l’accueil ou le retour du salarié handicapé - savoir que chaque handicap est différent - diriger la personne et non son handicap
• Proposer un accompagnement spécifique pour l’embau che en entreprise ( contrat de droit commun) de personnes issue du secteur protégé (ESAT ou EA) dans l’esprit du dispositif PASSMO conçu par l’APAJH .
• sur les questions communes à l’emploi ou périphériques à l’emploi pour les Organisations Syndicales en lien avec les Associations: - transport, - logement, - reclassement...
Sécuriser les parcours de formation: « Place and train »
Plus que tout autre, le salarié handicapé doit se voir proposer des dispositifs de formation étroitement corrélés à l’emploi qu’il occupe ou vers lequel il s’oriente.
• Construire les référentiels de formation à partir des caractéristiques du poste de travail offert afin de prévenir les écarts de compétences.
• Articuler recrutement et formation afin de faciliter la prise de fonction, la reprise de fonction, l’adaptation des compétences du salarié handicapé.
• Prévenir les délais et l’inertie dans la mise en place du dispositif de formation pour faciliter le retour à l’emploi ou le reclassement
Développer la formation en alternance.
• Adapter et généraliser le principe des 6% de salariés handicapés aux CFA, aux centres de formation, à l’éducation nationale...
• Mettre en place une « démarche Qualité de la formation pour les salariés handicapés »
- Éviter les ruptures dans le parcours de formation
- Former les formateurs à la mise en accessibilité des dispositifs de formation
- Améliorer l’information sur les organismes de formation et leur accessibilité
- Prendre en compte l’articulation vie privée/formation
   → Organisation du déplacement
   → Place des aidants familiaux ou des accompagnants
   → Logements adaptés
   → Accompagnement médical de la personne
Intégrer le principe d’un plan de formation accessible dans les accords handicap.

Marisol Touraine, Minister of Social Affairs and Health Presentation of White Paper "Companies and disability 'Marisol Touraine
Marisol Touraine, Minister of Social Affairs and Health, received this Monday, March 18, 2013, in the presence of a representative of Marie-Arlette Carlotti, Delegate Minister for Disabled People and the fight against exclusion, the White Paper "Companies and disability." More...

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2013-018 - L’opinion des demandeurs d’emploi sur les contrats aidés

http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/bout_dares.pngFin 2008 et fin 2009, la Dares a mené une enquête auprès de demandeurs d’emploi entrés ou non dans l’un des quatre contrats aidés issus de la loi de cohésion sociale (CIE, CI-RMA, CAE, CAV) et leur a, à cette occasion, demandé ce qu’ils pensaient de ces dispositifs.
L’opinion des enquêtés sur les contrats aidés est globalement positive même si elle varie selon leur parcours professionnel antérieur, leur profil, leur expérience effective de ces contrats et leur situation à l’issue du contrat. Plus de 9 demandeurs d’emploi sur 10 considèrent ainsi qu’un contrat aidé est un bon moyen de reprendre contact avec le monde du travail. Les demandeurs d’emploi passés par un contrat aidé du secteur marchand estiment plus fréquemment que ce type de contrat permet de retrouver un emploi non aidé, en lien notamment avec une meilleure insertion sur le marché du travail à l’issue de leur contrat.
Le regard porté sur les contrats aidés apparaît plus favorable lorsque les prestations reçues de la part du service public de l’emploi ont été diverses et que le nombre d’offres d’emploi proposées est jugé satisfaisant.
Télécharger la note DARES L’opinion des demandeurs d’emploi sur les contrats aidés.

http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/bout_dares.png Go déanach i 2008 agus deireadh 2009, rinne dares suirbhé ar lucht cuardaigh fostaíochta isteach nó nach bhfuil i gceann de na ceithre chonradh tacaíocht ón dlí comhtháthú sóisialta (CIE, CI-RMA, CAE, CAV) agus Ar an ócáid ​​seo, d'iarr cad a cheap siad de na gléasanna. Níos mó...

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Créateur d'emplois d'avenir: Et si c'était vous?

cre╠üateuremploiEn 2010, la population des 16-25 ans sans emploi, peu ou pas qualifiés ou sans formation, était estimée à 500 000 avec un taux de chômage de 22%.
Les emplois d’avenir, ce sont 150 000 emplois soutenus par l’Etat en faveur de ces jeunes pour leur permettre de rentrer avec succès dans la vie professionnelle. En contrepartie d’un soutien financier de l’Etat, vous créez un emploi et vous vous engagez à former la personne recrutée. Les emplois d’avenir sont conclus pour une durée de 3ans, pouvant être réduite par dérogation à 1 an. Ce sont des contrats uniques d’insertion (CUI), à temps plein, en CDI ou en CDD. Un site Uniformation consacré aux emplois d’avenir sera bientôt en ligne.
Puis-je recruter?

Oui si vous êtes:
- une association, un organisme à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire, une collectivité territoriale, un établissement des secteurs sanitaires et médico-social.
- une entreprise, et vous vous développez dans un secteur créateur d’emplois et susceptible d’offrir des perspectives de développement durable (filières vertes et numériques, aide à la personne, animation et loisirs, tourisme…). La liste de ces secteurs est fixée dans chaque région.
Et si vous offrez une capacité d’encadrement et des perspectives de formation.
Qui recruter?

- Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés), sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP en recherche d’emploi.
 Les jeunes de 16 à 25 ans titulaires d’un diplôme allant jusqu’à Bac+3 dans les zones géographiques considérées comme prioritaires (ZRR/ZUS/Départements d’Outre-Mer), en recherche d’emploi.
Comment recruter?

- Prenez contact avec votre agence Pôle emploi ou la Mission Locale la plus proche, ou Cap emploi pour les travailleurs handicapés. Votre interlocuteur vous renseignera sur les conditions dans lesquelles vous pouvez recruter en emploi d’avenir et vous proposera des candidats.
- Quand vous aurez choisi votre candidat(e), remplissez une demande d’aide Emploi d’avenir (imprimé CERFA).
Et à l’issue des 3 ans, quel avenir?

Vous pouvez pérenniser le poste occupé par le jeune ou encore permettre au jeune une prolongation à titre dérogatoire de 2 ans supplémentaires afin de lui permettre d’achever une action de formation.
Quels sont mes avantages?

    Embaucher un jeune motivé
    Les aides de l’Etat pour 3 ans à hauteur de 75% du SMIC. Toutefois, le salaire doit respecter les dispositions conventionnelles de votre branche professionnelle.
    La prise en charge des coûts de formation par Uniformation ainsi que des conseils sur les différents dispositifs de formation et les financements mobilisables.
    Votre Conseil régional peut également intervenir sur les frais annexes (hébergement, transport, repas), les coûts pédagogiques ou la rémunération. Renseignez-vous auprès de votre délégation Uniformation.
    L’accompagnement du jeune assuré par les conseillers des Missions locales.
Pour réussir votre projet, misez sur l’accompagnement!

Les Missions locales vous accompagnent dans le parcours d’intégration en amont de l’emploi, en cours d’emploi et avant la sortie de l’emploi d’avenir. Elles vous accompagnent également dans le montage des plans de formation nécessaires.
Uniformation, fort de sa connaissance des métiers de l’économie sociale depuis 40 ans, s’engage à vous accompagner pour:
    Identifier des parcours de formation possibles, pour des jeunes sans qualification, en appui des Missions locales
    Former le jeune avant son embauche en lien avec Pôle emploi
    Former le jeune une fois en poste
    Faire accompagner le jeune par un tuteur
Et Courant 2013?

    Des formations de tuteur financées par votre Opca pour vos tuteurs qui accompagnent les jeunes en emploi d’avenir,
    Des descriptions de fonction sur de nombreux postes avec des parcours de formation possibles,
    Des offres de formations possibles dans les territoires,
    Un calculateur permettant de déterminer immédiatement les conditions de financement de la formation professionnelle.
Quels financements par Uniformation?

Uniformation accompagne ses adhérents, entreprises versant à l’Opca leurs contributions Plan de formation et /ou Professionnalisation. Il accompagne également les primo-employeurs dès lors que ces derniers s’engagent à verser leurs contributions à Uniformation.
Former le jeune avant l’entrée en poste

Si vous envisagez de former avant l’embauche, Uniformation finance la préparation opérationnelle à l’emploi (POE), qui permet au futur salarié d’acquérir en amont de sa prise de fonction, les connaissances, compétences et savoir-être nécessaires à une entrée en poste.
Former le jeune quand il est en poste
Uniformation finance:
    Les actions inscrites dans votre plan de formation: prise en charge par le FIES, outil de financement de la politique transversale de l’Opca, du coût pédagogique dans la limite de 25€ de l’heure, pour toute formation inférieure à 80 heures.
    La période de professionnalisation peut être mobilisée dès lors que la formation est au moins égale à 80 heures: 12 €HT par heure de formation (complétés par des financements spécifiques jusqu'à 25€).
    Les frais annexes engagés dans le cadre des actions de formation, selon les barèmes en vigueur.
    L’accès aux offres de formation clés en main.
Apporter une réponse
Apporter une réponse personnalisée
aux besoins du nouvel embauché avec le soutien du FPSPP en matière de savoirs de base (lire, écrire, calculer…), d’informatique/bureautique et  de travail en équipe.
Accompagner le jeune
Uniformation finance le tutorat, un élément important dans la mise en œuvre des emplois d‘avenir qui permet de renforcer les chances d’intégration du bénéficiaire sur le marche du travail.
Quels parcours possibles pour quels métiers?

Uniformation accompagne les métiers de l’économie sociale depuis 40 ans et ses équipes en connaissent les spécificités. En capitalisant ce savoir-faire, Uniformation s’engage dans une démarche:
    D’identification des parcours de formation possibles pour des jeunes sans qualification,
    De définition des pré-requis pour que l’intégration du jeune dans l’emploi proposé soit opérante,
    D’identification d’emplois possibles à l’issue du contrat,
    Promotion des métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale.
Prochainement, des informations sur des métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale ainsi que les parcours de formation possibles vous seront proposés.

créateuremploi In 2010, the population of 16-25 year olds unemployed or low-skilled or untrained was estimated at 500,000 with an unemployment rate of 22%.
The jobs of the future are 150,000 jobs supported by the State for these young people to enable them to return with success in life. In return for financial support from the state, you create a job and you agree to train the recruit. More...

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La POEC - POE Collective

Retours sur la POEC destinée aux créateurs d’entreprise et réalisée sur le bassin rennais
Rennes, le 12 mars 2013 – Les premiers résultats de l’expérimentation régionale de la POE Collective « FINALISER MON PROJET DE CRÉATION DE MICRO-ENTREPRISE », réalisée en Bretagne sur le bassin rennais sont encourageants. Dans ce cadre, 23 créateurs d’entreprise ont bénéficié d’une formation originale destinée à accompagner les créateurs d’entreprises dans la finalisation de leur projet d’entreprise afin de les rendre parfaitement opérationnels. Trois sessions de formation de 38 heures sur 2 semaines, regroupant entre 6 et 10 stagiaires chacune, se sont déroulées de décembre 2012 à février 2013. A l‘instar de Bastien Guhur, Fondateur de l’Atelier de mode Guhur (http://atelier-guhur.fr), les bénéficiaires de la formation, se sont déclarés particulièrement satisfaits de leurs acquis. La 4ème session de formation aura lieu du 8 au 19 Avril 2013. Elle sera précédée les 25 et 27 mars de réunions de présentation du dispositif suivies d’entretiens avec Pôle emploi et l’Adie afin de valider l’entrée en formation des bénéficiaires.
Lire le communiqué.

Torthaí ar CEOP atá beartaithe le haghaidh fhiontraithe agus rinne an cuan Rennes. Níos mó...

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Call for evidence to inform national strategy for access and student success

http://www.hefce.ac.uk/media/hefce/st/i/hefce80.gifHEFCE and OFFA are interested to hear from universities and colleges, schools, and any other organisation involved in widening participation in higher education to inform the development of a national strategy for access and student success.
The deadline to submit evidence is 
23 April 2013.
We are looking for robust evidence about effective approaches and practices in widening access and ensuring success across the student lifecycle. The evidence may be qualitative, quantitative or a mixture of both, and should have been evaluated. For more details see the call for evidence.
To discuss the questions in the call for evidence or the wider national strategy, join the LinkedIn discussion group.

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