Les salaires des femmes cadres

Les salaires des femmes cadres - mars 2013
Le salaire moyen des femmes cadres s’établit à 47,5 k€, contre 57,3 k€ pour les hommes cadres.
Les hommes perçoivent ainsi un salaire moyen supérieur de 20,6% à celui des femmes. L’écart de salaires augmente avec l’âge: peu élevé chez les cadres les plus jeunes, il atteint son niveau le plus haut en seconde partie de carrière.
Ces différences de salaires s’expliquent en partie par des effets de structure. Les femmes cadres ne présentent pas les mêmes caractéristiques individuelles, n’occupent pas les mêmes emplois et ne travaillent pas dans les mêmes entreprises que leurs homologues masculins. C’est surtout le niveau de responsabilité qui diffère: les femmes cadres sont nettement moins nombreuses que les hommes à encadrer une équipe et à gérer un budget. A noter que des écarts de salaires persistent à profils proches (âge, postes occupés, responsabilités exercées,..).
Néanmoins, l’écart entre les salaires des hommes et des femmes cadres tend à se réduire progressivement, à la faveur de la féminisation de l’emploi cadre, de choix d’orientation plus favorables et, dans une moindre mesure, sous l’effet des dispositifs réglementaires portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Voir l'Etude intégrale - Les Salaires des femmes cadres - mars 2013.

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