http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpgA l’occasion du Salon Emploi Sénior qui s’est tenu à Paris en février 2013, l’association A Compétence égale, qui défend la diversité en entreprise, a publié une enquête sur les séniors et l’accès à l’emploi.
L’enquête de l’association A Compétence égale relève, et c’est étonnant, un décalage entre la notion de « sénior », côté entreprises et côté candidats: « Le plus surprenant est cet écart entre l’âge estimé de la séniorité: à partir de 50-55 ans pour les consultants en recrutement et les entreprises. A partir de 45 ans pour les séniors eux-mêmes » note Sébastien Bompard, président de l’association.
Les séniors ont donc un regard pénalisant sur eux-mêmes, même si la réalité du monde de l’entreprise ne joue certes pas en leur faveur. On le sait: la France est l’un des pays d’Europe qui détient le plus faible taux de séniors encore en activité. Mais cette enquête a l’avantage de faire tomber certaines idées reçues. Ainsi la moitié des séniors interrogée se déclare prête à bouger géographiquement. Et deux séniors sur trois accepteraient même de revoir leur niveau de rémunération si nécessaire! Suite de l'article...
http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg On the occasion of Senior Career Fair held in Paris in February 2013, the association A Competence equal, which promotes diversity in the workplace, has published a survey of senior and access to employment. More...