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Formation Continue du Supérieur
16 février 2013

Money Matters, but So Does Avoiding Red Tape

http://chronicle.com/img/photos/biz/icons/the-conversation-newheader.pngBy Sara Goldrick-Rab. “There’s no such thing as free money,” Joanne, a middle-aged African-American mother of two sitting across the table from me declared. “But for me, getting this college degree depends on whether I have enough money to afford it.”
Solving the problem of college affordability lies at the heart of the Bill & Melinda Gates Foundation’s $3.3 million Reimagining Aid Delivery & Design project, which has spurred a series of reports covered weekly in the news this year. While the reports run the gamut of possible suggestions, from tying aid to students’ academic backgrounds to replacing the Pell Grant with a federal-state matching grant, they all have a similar refrain: Whatever the solution, it must be cheaper—it simply isn’t possible to request any additional spending. Read more...
16 février 2013

Land-Grant Group Sends a Valentine to Public Universities

http://chronicle.com/img/photos/biz/icons/bottom-line-header.pngBy Don Troop. On the same day that President Obama released his College Scorecard to help students and their families compare institutions, the Association of Public and Land-Grant Universities unveiled a data-packed scorecard of its own to show how favorably public higher education stacks up against its private nonprofit and for-profit counterparts. The 12-page report compares the average list prices of public universities ($8,655), for-profit institutions ($15,172), and private universities ($29,056), and describes what public-university leaders are doing to control costs at a time of declining government support and rising tuition. The report also compares the average debt of students who borrowed money to attend public universities ($22,000) and private, four-year institutions ($28,100), and touts the economic advantages of a college diploma. Read more...
16 février 2013

Adopte un Jeune Dip': opération séduction

http://www.blog-emploi.com/blogthemes/themes_regionsjob/hybridredac/img/header.gifDorian Candavoine a 23 ans, il vient de décrocher son diplôme de Master II en marketing en décembre 2012 à la Sorbonne. Pour donner une dimension particulière à sa recherche d'emploi, il a opté pour un CV plutôt original qui reprend les codes d'un site de rencontre très à la mode en ce moment. Un site baptisé "Adopte un Jeune Dip'" avec un seul produit pour séduire les recruteurs: sa candidature. Présenté sous son plus beau profil, Dorian y détaille ses compétences, expériences et formation et invite les recruteurs à craquer pour cette "offre spéciale". Suite de l'article...
http://www.blog-emploi.com/blogthemes/themes_regionsjob/hybridredac/img/header.gif Dorian Candavoine Is é 23 bliana d'aois, tá sé bhuaigh sé céim Mháistreachta i Margaíocht II i mí na Nollag 2012 ar a Sorbonne. Níos mó...
16 février 2013

Le statut cadre est-il toujours aussi attractif?

http://www.blog-emploi.com/blogthemes/themes_regionsjob/hybridredac/img/header.gifLe statut cadre aurait-il perdu de sa superbe? Est-il toujours aussi attractif? Certes, il comporte plusieurs avantages sociaux comme un régime de retraite complémentaire qui permet d'obtenir une pension supérieure à celle prévue par le régime de base, un forfait jour pour compenser les dépassements d'horaires, des indemnités de départ, un régime de prévoyance spécifique, une représentation spécifique aux élections prud'homales, ou encore une prise en charge par l'Apec et non Pôle Emploi en cas de chômage ... Mais "ce n'est pas qu'une question d'avantages ou d'inconvénients" explique Pierre Lamblin, Directeur des études de l'Apec. "Ce qui importe sans doute le plus aux salariés est la reconnaissance sociale puisque les cadres font partie d'une catégorie à part dans l'entreprise". Inconvénients du statut, particularités, attractivité... Décortiquons avec lui le vrai du faux! Suite de l'article...
http://www.blog-emploi.com/blogthemes/themes_regionsjob/hybridredac/img/header.gif Status would frame it lost its luster? Is it still attractive? Admittedly, it has several benefits such as a pension plan that provides supplemental pension than under the basic plan, a fixed day to compensate for over-scheduling, severance pay, a pension. More...
16 février 2013

Recrutement: des parcours plus si atypiques

La Page de l'Emploi, par Page PersonnelPar La Page de l'Emploi. Les recruteurs rencontrent de plus en plus de candidats un peu gênés, par un trou dans leur parcours, un changement de voie, une parenthèse. Des candidats qui hésitent: dois-je essayer de ne pas en parler, d’éluder tel ou tel point, de transformer ces quelques mois de flou en un séjour linguistique? Cette année de congé maternité en une année sabbatique pendant laquelle j’ai effectué une mission humanitaire?
Les profils et parcours atypiques sont de plus en plus courants. Mais qui dit atypique ne dit pas nécessairement inintéressant. Le tout est qu’il s’en dégage un semblant de cohérence. Vous avez commencé par des études de droit puis avez senti l’appel d’une école de commerce? Pourquoi pas! Vous étiez commercial terrain et avez tout plaqué pour devenir électricien? Vous avez choisi de vous consacrer à vos enfants pendant quelques années et souhaitez reprendre une activité? La vie est ainsi faite et tout ce qui est argumenté est recevable. Entre choix personnels ou professionnels, accidents de la vie, les parcours se façonnent de diverses manières. Voici quelques conseils pour valoriser au mieux vos choix et vos expériences et en faire de réelles forces. Suite de l'article...
Fostaíocht Page Pearsanra Leathanach De réir an Leathanach Fostaíochta le chéile. earcóirí iarrthóirí níos mó beagán náire, trí poll i gcuid cosán, athrú lána, a lúibíní. Níos mó...
16 février 2013

Sécurité des salariés: un défi de plus en plus lourd pour les entreprises

Les EchosPar Marie-Sophie Ramspacher. La sûreté et la sécurité font aujourd'hui partie intégrante du quotidien des entreprises. L'instabilité politique de certaines régions du globe justifie l'existence de cellules de crise. D'une entreprise à l'autre, protéger ses salariés n'a pas le même sens. En France, il s'agit surtout de les placer à l'abri des incivilités et des mauvaises postures de travail. Dans une multinationale, cela implique d'encadrer leurs déplacements car le principe de précaution, désormais, prévaut. Depuis la jurisprudence Karachi et comme l'a rappelé en janvier la tragique prise d'otages sur le site gazier d'In Amenas en Algérie, les dirigeants engagent leur responsabilité pénale en cas de mise en danger d'autrui ou de manquement à la prudence. Suite de l'article...
Les Echos By Marie-Sophie Ramspacher. safety and security have become part of everyday business. Political instability in some parts of the world justifies the existence of crisis cells. More...
16 février 2013

Exclusion du salarié du centre de formation et rupture anticipée du contrat de professionnalisation

Les Echos BusinessL’exclusion définitive du salarié du centre de formation ne constitue pas un cas de force majeure autorisant l’employeur à rompre de manière anticipée un contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Le contrat de professionnalisation vise à permettre à un salarié d’acquérir une qualification et à favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.
Lorsqu’il est conclu pour une durée déterminée, le contrat de professionnalisation ne peut être rompu de manière anticipée que dans les mêmes conditions qu’un contrat à durée déterminée classique. Ainsi, sauf accord des parties, seuls une faute grave, un cas de force majeure ou l’inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail autorise l’employeur à mettre fin à un contrat de professionnalisation en cours. Cassation sociale, 31 octobre 2012, n° 11-21734. Suite de l'article...
Les Echos Gnó Níl an dhíbirt ionad oiliúna fostaí gcás force majeure údarú don fhostóir a bhriseadh go luath ar feadh tréimhse conartha professionalization. Tá an conradh gairmiúlachta a cheadú d'fhostaí a fháil cáilíocht agus a chomhtháthú nó gairmiúil athimeascadh a chur chun cinn. Níos mó...
16 février 2013

Chine: fini les universités gratuites

Les EchosDès la rentrée 2014, les universités chinoises deviendront payantes, a annoncé le conseil des affaires de l'Etat chinois, un des organes dirigeants de la République populaire de Chine, dans un communiqué retransmis par l'agence officielle Xinhua. Ces frais de scolarité ne devront pas dépasser 8000 yuans par an pour les licences et les masters (un peu moins de 1000 euros) et 10.000 yuans par an pour les doctorats (1200 euros). Cela représente environ six mois de salaire minimum local. A la place, le pays entend améliorer son système d'aide financière aux étudiants en multipliant les bourses et en les rendant plus flexibles. De nouvelles subventions seront également débloquées, afin d'embaucher des assistants de recherche, des professeurs assistants, ou pour financer des prêts étudiants. Ces décisions s'inscrivent dans une stratégie plus large visant depuis quelques années à améliorer la qualité de l'enseignement supérieur en Chine. Suite de l'article...
Les Echos From the start of 2014, Chinese universities become paying announced the Business Council of the Chinese state, one of the bodies of the People's Republic of China, in a statement broadcast by the official news agency Xinhua. More...
16 février 2013

Les concours d'enseignants attirent plus, mais pas encore assez

Les EchosPar Marie-Christine Corbier. Le nombre de candidats inscrits et admissibles aux concours a progressé. Mais il manquera de professeurs à la rentrée 2013 dans certaines disciplines.
Le fossé apparaissait immense hier entre les annonces à Paris du ministère de l'Education et les propos entendus au congrès de la première fédération d'enseignants, la FSU, à Poitiers. D'un côté, au ministère, on se félicitait de «  la dynamique nouvelle » qui semble toucher le métier d'enseignant, au vu de la hausse du nombre de candidats inscrits et admissibles aux concours. Pour le recrutement des professeurs des écoles, les admissibilités sont ainsi en hausse de 40 % par rapport à 2012. Et de 14,6 % pour le certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement du second degré (Capes). L'engagement du chef de l'Etat de créer 60.000 postes dans l'éducation d'ici à la fin du quinquennat, dont 48.000 emplois d'enseignants, est dans toutes les têtes. « L'augmentation des postes proposés aux concours 2013 et le message politique qui l'a accompagnée ont permis d'enrayer la baisse des inscriptions », s'est réjoui le ministère. Suite de l'article...
Les Echos De réir Marie-Christine Corbier. Tháinig méadú ar líon na n-iarratasóirí agus incháilithe le haghaidh iomaíochta. Ach chaill sé an tús na bliana 2013 múinteoirí i ndisciplíní áirithe. Níos mó...
16 février 2013

Forum emploi seniors mardi 26 février 2013

emploi seniors deuxieme carriereLa 5eme édition, organisée par le Medef Ile-de-France et le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, en partenariat avec Pôle emploi, se tiendra le 26 février 2013, au sein de l'espace Charlie Parker de la Grande Halle de la Villette.
Organisé par le Medef Ile-de-France et le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, en partenariat avec Pôle emploi, le Forum Emploi Seniors se tiendra le mardi 26 février 2013 à la grande Halle de la Villette, espace Charlie Parker, et poursuivra 3 objectifs:
> Favoriser le recrutement de salariés seniors en facilitant sur place, la mise en relation des entreprises et des demandeurs d’emplois. Plus de 5000 offres d’emplois seront proposées et plus de 70 entreprises présentes.
> Faire évoluer les mentalités en donnant un coup d’arrêt à la discrimination par l’âge, en changeant la perception collective du salarié âgé dont on met plus souvent en avant les handicaps supposés ou avérés que l’expérience et le savoir-faire qui constituent un atout majeur pour les entreprises.
http://www.deuxiemecarriere.com/images/stories/logos/forum-emploi-seniors-2013.png> Informer les chefs d’entreprises et les salariés seniors sur:
- Les dispositifs mis en place dans le cadre du Plan d’action mené depuis 2008
- Le contrat de génération
- La création et reprise d’entreprises
- Les aides à la mobilité
- La formation qui constitue un facteur essentiel de retour à l’emploi notamment pour les seniors peu qualifiés.
Senior second career employment The 5th edition, organized by MEDEF Ile-de-France and the Ministry of Labour, Employment, Vocational Training and Social Dialogue, in partnership with the employment center, will be held February 26, 2013, within the space Charlie Parker of the Grande Halle de la Villette. More...

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