Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer. Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Suite de l'article...
Le beagnach 12 milliún oibrithe deonacha sa Fhrainc de nach bliain níos lú ná aon trian de 18 agus 25, is gá an cheist na háite obair dheonach ar an CV a chur. Cúpla bliain ó shin, d'fhan go gcuimseoidh sé a ghealltanais dheonacha ar a CV cleachtas conspóideach. Níos mó...
