27 février 2013

Guide SIEG de la Commission européenne

http://www.europe-et-formation.eu/squelettes/imgsquelette/titre_eu.gifLa Commission européenne a rendu public une version actualisée du guide « relatif à l’application des règles européennes en matière d’aides d’Etats, de marchés publics et de marché intérieur aux services d’intérêt économique général (SIEG), en particulier aux SSIG ». Il s’agit pour l’essentiel d’intégrer les modifications issues de la révision des règles en matière de financement des missions de services publics intervenues avec l’adoption du paquet « Almunia » fin 2011 et début 2012. Dans son document la Commission tente d’apporter des éléments de réponses à quelques 237 questions et de fournir des exemples concrets tirés de sa pratique et de la jurisprudence. Ces questions concernent les notions essentielles à l’application des règles communautaires comme la qualification des SIEG, la notion d’activité économique ou non économique, le contrôle de l’erreur manifeste d’appréciation, les conditions d’application du paquet Almunia, l’articulation entre règles relatives aux aides d’Etats et règles en matière de commande publique etc… Voir le guide.
http://www.europe-et-formation.eu/squelettes/imgsquelette/titre_eu.gif Tá an Coimisiún Eorpach a scaoileadh leagan cothrom le dáta den treoir "ar chur i bhfeidhm rialacha an AE maidir le státchabhair, soláthar poiblí agus an margadh inmheánach ar sheirbhísí de leas eacnamaíoch i gcoitinne (SGEI), go háirithe SSGI." Níos mó...

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Pour un "New Deal" numérique

http://www.institutmontaigne.org/medias/Newsletter/Couv%20new%20deal%20146x200.jpg?KeepThis=true&TB_iframe=true&height=430&width=700Par Gilles Babinet avec la participation de Frédéric Créplet. La France dispose de nombreux atouts pour devenir un géant de l’innovation, comme une formation scientifique de grande qualité et un écosystème dynamique.
Cette étude rappelle à travers de nombreuses données chiffrées et des exemples étrangers que le numérique est un instrument majeur au service de la compétitivité des économies développées. Afin d’illustrer la révolution numérique que vit actuellement notre pays, ce travail se penche sur trois leviers sur lesquels agir pour induire des changements structurels en France: le financement de l’innovation, la modernisation de l’action publique et les secteurs de l’enseignement et de la santé.
LES AUTEURS
Gilles Babinet
est un entrepreneur dans le domaine du numérique. Il a créé de nombreuses sociétés dans des domaines aussi divers que le conseil (Absolut), le bâtiment (Escalade Industrie), la musique mobile (Musiwave), le social gaming (mxp4) et la co-création. Il est par ailleurs président exécutif de la société Captain Dash qui fournit une offre de marketing dashboard de nouvelle génération. Gilles Babinet a été le premier président du Conseil national du numérique entre avril 2011 et avril 2012. Il a été nommé "Digital Champion" par Fleur Pellerin, ministre déléguée chargée des PME, de l’Innovation et de l’Économie numérique en juin 2012. À ce titre, il représente la France auprès de la Commission européenne pour les enjeux liés au numérique.
Frédéric Créplet a participé à la rédaction de cette étude. Il est directeur général d’Atelya-Groupe VOIRIN Consultants.
Neelie Kroes, qui a préfacé cette étude, est Vice-présidente de la Commission européenne chargée de la stratégie numérique.

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Note Un "New Deal" pour le numérique?
By Gilles Babinet with the participation of Frédéric Créplet., France has many assets to become a giant of innovation as a scientific high quality and ecosystem dynamics.
This study points out through numerous figures and examples from other countries that digital is an important instrument for the competitiveness of economies.
To illustrate the digital revolution that saw our country today, this work focuses on three levers that act to induce structural changes in France: financing innovation, modernization of public action and sectors of the education and health. More...

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« Noter » les enseignants: le fantasme et la réalité

Le blog de Jean-Luc Vayssière. Un article du Monde, intitulé « Noter ses enseignants, ce n’est pas pour demain », vient d’attirer mon attention. Dès le titre s’exprime un fantasme: si seulement on pouvait noter les enseignants, ces gens qui passent leur vie à donner des notes! L’imagination s’anime: comme durant le carnaval des sociétés anciennes, les valeurs se retournent et les élèves notent les professeurs – qui refuseraient l’inversion des rôles. Cette vision caricaturale, dans un sens ou dans l’autre, est malheureusement celle qui est la plus souvent relayée dans les médias, mais parfois par les protagonistes du monde éducatif; elle empêche de voir les vrais enjeux de cette question très importante. Tout d’abord, évaluer, ce n’est pas forcément noter, et cette équivalence presque systématique est révélatrice d’une conception de l’évaluation d’une grande pauvreté. Ensuite, il faut savoir ce qu’on évalue. L’article du Monde indique avec ironie qu’on ne va pas évaluer les enseignants, mais seulement les enseignements. Cette ironie trahit une incompréhension profonde du problème. Suite de l'article...
An blag de Jean-Luc Vayssière. Tá Le Monde article, dar teideal "Ráta na múinteoirí, nach bhfuil sé seo don lá amárach," tá mo aird. Ón an teideal in iúl go Fantasy: más rud é amháin gur féidir linn a thabhairt faoi deara na múinteoirí, na daoine a chaitheann a saol nótaí a thabhairt samhlaíocht a thagann beo. Níos mó...

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Noter ses enseignants, ce n'est pas pour demain

LeMonde.frPar Nathalie Brafman. Les étudiants de l'université doivent-ils noter leurs enseignants? Le sujet est sensible, tabou même. Les enseignants-chercheurs y sont pour la plupart hostiles, et leurs réticences ne datent pas d'hier. "Elles sont basées sur le principe constitutionnel de la liberté. Mais il est temps de faire évoluer les choses. Notre système est unique. On est évalué partout dans la société et accepter qu'un corps social échappe à ce principe n'est pas sain", souligne Jean-Yves Le Déaut. Suite de l'article...
LeMonde.fr By Nathalie Brafman. University students have to write their teachers? The subject is sensitive, even taboo. The lecturers are mostly hostile, and their reluctance did not begin yesterday. More...

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Enfin les universités nous parlent!

http://blog.educpros.fr/ghislain-bourdilleau/wp-content/themes/longbeach_ghislain-bourdilleau/images/img01.jpgBlog Educpros de Ghislain Bourdilleau. Le rôle premier d’une université n’est-il pas de créer et transmettre des savoirs. Une évidence? Oui dans le principe, oui encore dans la réalité, mais pourquoi ce sujet est-il donc si rare dans la communication des universités? Toujours à la recherche de nos singularités qu’elles soient collectives pour les universités face aux écoles, aux médias et aux citoyens, ou individuelles pour chacune d’entre elles… pourquoi sommes nous si peu à faire de cet évidence un atout majeur pour bonifier notre communication corporate? Doucement mais surement, certaines universités ont franchi le cap. Suite de l'article...
Blag Educpros Ghislain Bourdilleau. Ní Is é príomhról d'ollscoil ann a chruthú agus a tharchur eolas. Soiléir? Tá i bprionsabal, tá fiú i ndáiríre, ach é sin an fáth ar an ábhar seo sé chomh annamh sa chumarsáid na n-ollscoileanna? Níos mó...

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Avez-vous le look qu'il faut?

http://static.francetv.fr/arches/francetvemploi/default/img/logo_francetvemploi.pngUn bon CV, de l'expérience, de la personnalité... Vous avez des atouts en poche pour évoluer professionnellement. Mais avez-vous le look de l'emploi?
Quand l'habit fait le moine.

Embauche, promotion, développement de carrière, licenciement: le physique constitue l'un des critères les plus obscurs de discrimination. Suite...
Soigner son apparence
Quand on est en poste, difficile de ne pas tenir compte des codes vestimentaire Votre crédibilité en dépend. Une bonne apparence peut en effet être un atout lorsqu'on veut se créer une réputation dans une entreprise. Suite...
On m'a prise pour une avocate!
En 2003, son DESS en édition électronique en poche, Sandra décide de s'inscrire à l'atelier "Communiquer par son image" organisé par Pôle Emploi (à l'époque ANPE). Suite...
En savoir plus

Sur le site de cette agence, vous pouvez tester gratuitement votre style personnel, découvrir les couleurs de votre personnalité, lire des témoignages de "relookés"... Voir le site. Suite...
http://static.francetv.fr/arches/francetvemploi/default/img/logo_francetvemploi.png A good CV, experience, personality ... You have assets in your pocket to grow professionally. But did you look for employment? More...

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Chez les jeunes, la frontière entre vie pro et perso n'existe pas

http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gifFaut-il ériger une frontière entre vie perso et vie pro? Les jeunes issus de la Génération Y sont de plus en plus nombreux à penser que cette dernière n'existe pas. En cause: les réseaux sociaux, comme le révèle la récente étude publiée par Opinion Way.
Ils ont entre 25 et 30 ans, et font partie de la génération dite "connectée". La récente étude publiée par Opinion Way confirme cet état de fait: 98% des jeunes interrogés ont une messagerie personnelle. Facebook s'impose comme leur réseau social de prédilection. 81% s'y connecte, dont 70% avec un ordinateur portable, et 55% avec un smartphone. A noter que près de la moitié des jeunes interrogés se rendent sur Facebook depuis leur travail. 46% d'entre eux considèrent d'ailleurs que les réseaux sociaux constituent un outil professionnel. Suite de l'article...
http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gif Ba chóir a thógáil teorainn idir an saol pearsanta agus an saol pro? Is iad daoine óga ó Y Giniúint níos mó seans ann chun smaoineamh nach bhfuil sé ann. Níos mó...

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Classement des entreprises où il fait bon être stagiaire

http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gifLe Figaro vient de révéler le palmarès Happy Trainees des "meilleures entreprises pour faire un stage". Philips et les brasseries Kronenbourg arrivent en tête de leurs catégories respectives.
Les étudiants devant réaliser un stage de plus ou moins longue durée s'interrogent bien souvent sur l'entreprise idéale pour le réaliser. Pour les aider dans cette quête, Le Figaro vient de dévoiler le palmarès Happy Trainees by meilleures-entreprises.com des "meilleures entreprises pour faire un stage". Un classement établi après avoir soumis un questionnaire en ligne à plus de 3 300 étudiants, au cours de l'automne dernier. Suite de l'article...
http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gif Le Figaro has revealed the winners Happy Trainees' best companies to do an internship. Philips and Kronenbourg breweries topped their respective categories. More...

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Les formations professionnalisantes, véritable passeport pour l'emploi

http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gifRéalisé par le cabinet Deloitte en partenariat avec l'IFOP, le baromètre de l'humeur des jeunes diplômés met en lumière plusieurs tendances fortes, à commencer par les écarts croissants entre les résultats observés chez les jeunes diplômés en poste et ceux qui sont à la recherche d'un emploi. Tour d'horizon.
En ces temps de crise, comment le moral des jeunes se porte-t-il? Le cabinet Deloitte vient de réaliser une étude sur ce sujet, en partenariat avec l'IFOP, qui révèle tout d'abord que, tout comme l'année dernière, 55% des jeunes diplômés sont en poste dans une entreprise. En moyenne, ils ont mis 10 semaines, envoyé 16 CV et passé deux entretiens pour trouver l'emploi occupé.
L'entreprise, lieu d'épanouissement pour 8 jeunes dip' sur 10

Parmi les jeunes interrogés, ils sont 68% à avoir été embauchés en CDI, et quasiment la même proportion à avoir trouvé un emploi en moins de deux mois. A noter que ce sont les filières professionnalisantes qui permettent de décrocher le plus rapidement un emploi. Parmi les jeunes ayant mis moins d'une semaine à trouver un emploi, 24 % viennent des IUT et n'ont même pas eu besoin d'envoyer un seul CV! Enfin, 8 jeunes diplômés sur 10 considèrent l'entreprise comme un lieu d'épanouissement, et 65% des jeunes en poste affirment être sereins quant à leur avenir professionnel. Suite de l'article...
http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gif Faoi stiúir Deloitte i gcomhpháirtíocht leis an IATI, aibhsíonn an baraiméadar an giúmar na gcéimithe príomhthreochtaí éagsúla, ag tosú leis an bhearna atá ag fás idir na torthaí do chéimithe óga agus iar sin chuig an ag lorg poist. Tour d'horizon. Forbhreathnú. Níos mó...

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La mobilité professionnelle va fortement se développer ces prochaines années

http://www.le-grep-rh.com/imgs/le-grep-rh.pngLa mobilité professionnelle est appelée à connaître une augmentation de l'ordre de 50 % d'ici à 2020, selon le cabinet PwC, contre 25% sur les dix dernières années.
Les salariés risquent d'encore plus bouger dans les prochaines années. En effet, d'ici à 2020, la mobilité des talents affichera une hausse de l'ordre de 50%, révèle l'étude "Talent mobility: 2020 and beyond" du cabinet PwC. Cette aspiration, déjà sensible ces dix dernières années (+25% de mutations professionnelles) va encore s'amplifier, surtout en direction de l'étranger. Suite de l'article...
http://www.le-grep-rh.com/imgs/le-grep-rh.pngOccupational mobility is expected to see an increase of about 50% in 2020, according to PwC, against 25% in the last ten years. More...

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