19 février 2013

Diversité: un nouveau guide réalisé par la COPEC Loire-Atlantique
Recueil d’informations essentielles à connaître sur la politique diversité et la lutte contre les discriminations, ce guide s’adresse aux dirigeants et managers d’entreprises, professionnels des ressources humaines et de l’emploi.
Ce guide a été réalisé par la COPEC - COmmission pour la Promotion et l’Egalité des Chances et de la citoyenneté - commission emploi.
La COPEC est animée par la DIRECCTE pour le compte de la préfecture de Loire-Atlantique. Elle rassemble de nombreux acteurs qui échangent , construisent et agissent pour la lutte contre les discriminations, l’égalité de traitement et la promotion de la diversité dans le domaine de l’emploi. Documents à télécharger: guide diversité Copec 44.
Edito
Créé par les partenaires de la COPEC emploi de Loire-Atlantique, le guide "Construire sa politique diversité et lutter contre les discriminations" est le recueil d’informations essentielles à connaître sur le sujet et la présentation d’acteurs et d’actions sur le département de Loire-Atlantique. Il s’adresse aux dirigeants et managers d’entreprise, professionnels des Ressources Humaines et de l’emploi.
Il a pour objectif de vous éclairer en vous donnant un aperçu synthétique des principes, dispositifs et acteurs. Ce document en version numérique vous apporte en complément, des liens hypertextes qui vous permettent d’aller plus loin dans vos recherches au gré de vos besoins.
Ce guide se présente selon 4 thèmes, présentés sous forme d’onglets.
Les trois premiers thèmes "Je m’informe sur…", "J’agis…", "Je valorise..."
vous proposent des:
- Contacts, sites et actions de référence
- Informations essentielles
- Outils à disposition*
- Illustrations ou témoignages d’entreprises
- Zooms sur un sujet ou une action
Le quatrième thème "Acteurs et actions en Loire-Atlantique..." présente une sélection d’acteurs sous forme de fiche où sont indiqués leurs missions, actions et/ou outils à disposition en matière de lutte contre les discriminations, égalité de traitement et promotion de la diversité. La liste de ces acteurs n’est pas exhaustive. Notre sélection s’est plus particulièrement portée sur les acteurs institutionnels qui subventionnent ou soutiennent largement ce type d’actions et les acteurs dont les actions "Diversité" sont accessibles aux entreprises.
* Comme vous le constaterez, les outils répertoriés dans ce guide sont parfois un peu anciens, la période 2007-2009 a par exemple été particulièrement prolifique sur ce thème. Néanmoins, les principes et démarches qu’ils décrivent sont toujours d’actualité et c’est pourquoi nous les citons. Néanmoins, nous vous invitons à toujours rester vigilant en ce qui concerne les informations législatives et juridiques ainsi que les contacts et coordonnées fournis, ceux-ci peuvent vite devenir caducs. Les institutions, quant à elles, sont en général relativement pérennes mais certains grands remaniements peuvent parfois être opérés. Exemple type: en 2011, le Défenseur des droits reprend les missions de la HALDE. Télécharger le guide de la diversité Copec 44.

By KEITH BRADSHER. Wu Yiebing has been going down coal shafts practically every workday of his life, wrestling an electric drill for $500 a month in the choking dust of claustrophobic tunnels, with one goal in mind: paying for his daughter’s education. His wife, Cao Weiping, toils from dawn to sunset in orchards every day during apple season in May and June. She earns $12 a day tying little plastic bags one at a time around 3,000 young apples on trees, to protect them from insects. The rest of the year she works as a substitute store clerk, earning several dollars a day, all going toward their daughter’s education.
Many families in the West sacrifice to put their children through school, saving for college educations that they hope will lead to a better life. Few efforts can compare with the heavy financial burden that millions of lower-income Chinese parents now endure as they push their children to obtain as much education as possible. Read more...

Suzi Dixon compares the IB with the iGCSE, both of which are available in international schools. Many international schools use curricula specially designed for global families, notably the highly respected International Baccalaureate programme (IB). According to the latest figures from IB World School statistics, the IB programme is available in more than 3,500 schools globally, including locations in the UK and USA, as well as Europe.
In this context, Education Secretary Michael Gove's backtracking over plans to introduce an IB-style qualification in 2015 has been described as a "humiliating climbdown" by Labour.
The fear was that grade inflation in GCSEs and A-levels were devaluing the qualifications – and that IB could offer a rigorous curricula as well as practical skills, logic and reasoning.
While an IB-type programme has been abandoned in the UK – for now – expat families have the luxury of the choice, to some degree, depending on their location. Some schools, such as The King's School, Manila, and The British School chain in the US, offer an international version of the UK's General Certificate of Education – the iGCSE – as well as IB programmes, while others specialise in one qualification only.
Each has its merits but which works best for your children? Read more...

By Natasha Lomas. Futurelearn, the U.K.’s first large-scale alliance between traditional higher education institutions aimed at testing the waters of MOOCs (massively open online courses), has bolstered the number of partners signed up to offer free courses. Five more universities are joining the original 12 announced last December, along with the British Library — which has signed an agreement with Futurelearn to develop online courses using BL resources.
The British Library’s addition to the roster is interesting, being as, although it runs some workshops and training courses, it’s not a traditional higher education institution — underlining how MOOCs’ campus-less, remotely delivered education model broadens the pool of potential education providers, as well as widening access for students.
The five new university signs-up to Futurelearn are the universities of Bath, Leicester, Nottingham, Queen’s Belfast and Reading. The original 12 who formed Futurelearn are:  Birmingham, Bristol, Cardiff, East Anglia, Exeter, King’s College London, Lancaster, Leeds,  Southampton, St Andrews and Warwick, along with UK distance-learning organization The Open University (OU). Read more...

By Masahiko Horie. WORLD-CLASS INSTITUTION: Japan has many things to learn from a multicultural country like Malaysia.
TUN Dr Mahathir Mohamad advocated the "Look East Policy" when he took office of the prime minister in 1981, its main purpose being to provide Malaysian students with the opportunity to study in Japan and to bring up excellent engineers who could contribute to the country's industrialisation.
At the same time, it was expected that the students acquire Japanese cultural virtues such as work ethics, discipline and punctuality to be applied for the further development of Malaysia. Read more...

Vice President Boediono said on Tuesday that it was impossible to prevent foreign universities from operating in Indonesia, particularly in the current era of globalization.
“Do you think we should isolate ourselves like people in North Korea? It’s impossible. Therefore, all sectors have to deal with the potential impact of globalization,” said Boediono as quoted by Antara news agency.
He was speaking at the opening ceremony of the third national meeting of the Indonesian Association of Private Higher Education Providers Agency (ABP-PTSI), which was held at the Vice President's office in Jakarta on Tuesday.
Deputy Education and Culture Minister Musliar Kasim and ABP PTSI chairman Thomas Suyatno also attended the meeting. Read more...

Le CIF-CDD « Jeunes » s’adresse à un public de moins de 26 ans venant de terminer un CDD, un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation dans le secteur privé. Le Congé individuel de formation (CIF-CDD) permet au jeune de suivre la formation de son choix, en fonction de son projet, la durée maximale étant d’un an à temps plein (ou 1 200 heures à temps partiel). Il peut se former en étant rémunéré, une partie des frais de formation pouvant être prise en charge par le Fongecif Midi-Pyrénées.
De nouvelles conditions d’accès existent pour les jeunes de moins de 26 ans:
- Ils doivent justifier de 12 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dans le secteur privé durant les 5 dernières années, dont 4 mois d’activité salariée en CDD au cours des 12 derniers mois.
- Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation à durée déterminée peuvent être pris en compte dans les 4 mois d’activité salariée.
- La personne doit avoir moins de 26 ans à la date du dépôt de dossier.
Dans tous les cas, la formation doit débuter au plus tard dans les 12 mois suivants la date de fin du dernier contrat. Le dernier employeur en CDD doit relever de la compétence du Fongecif Midi-Pyrénées.
En savoir plus sur le CIF-CDD sur le site Internet du Fongecif Midi-Pyrénées, rubrique Nos dispositifs de financement  >  Salariés ayant bénéficié de CDD.

Le CNFPTLV vient de mettre en ligne son rapport sur les "Dépenses de la formation professionnelle relevant des politiques publiques au niveau régional: tableaux financiers des CPRDF données 2010".
Le rapport présente des innovations par rapport aux précédents: une avancée est réalisée sur l'orientation; il avance aux décideurs des propositions de recommandations ayant trait à la répartition des dépenses; il livre en annexe une estimation des dépenses au titre du plan de formation.
S'agissant de l'orientation, le CNFPTLV a retenu pour indicateur l’ensemble de la chaîne de l’Accueil Information Orientation (AIO). Il annonce qu'en matière d’orientation, 1,57 milliard d’euros ont été dépensés en 2010, soit près de 4% de la dépense totale engagée au niveau des 22 Régions.
Il indique par ailleurs, que sur les 6,6 milliards de dépense de formation professionnelle continue des politiques publiques, 3,6 milliards d’euros bénéficient aux demandeurs d’emplois.
Pour prendre connaissance de l’ensemble des données statistiques, consulter le rapport du CNFPTLV.

Il y a des jours qui restent gravés dans les mémoires. Le 14 février à Nantes, Djamal CHAAB s’est immolé par le feu devant l’agence Pôle emploi qui gérait son dossier. C’était aussi le jour ou nous devions recevoir Jean Paul DELEVOYE, Président du Comité Economique Social et Environnemental.
La colère est parfois nécessaire non pas dans le but de détruire mais pour marquer une limite, pour affirmer une vérité pour le bien de tous, et pour son bien propre. Henri GROUES dit l’abbé Pierre.
Le mot travail vient du latin « trepalium », instrument de torture. Ainsi, le travail serait une torture. Aujourd’hui, le paradoxe est là: ceux qui ont un travail ont, parfois, du mal à le vivre et ceux qui n’en ont  pas sont tout aussi torturés, torturés au quotidien par l’angoisse du lendemain et par la conscience d’une lente et humiliante descente aux enfers. Notre société vit de façon accélérée des changements entamés dans les années 70.  Alors qu’il y a quarante ans être chômeur sortait de l’ordinaire, aujourd’hui c’est devenu tout à fait commun. La France se trouve confrontée à une crise sans précédent. Des pans entiers de notre économie s’écroulent. En vérité, notre pays compte plus de cinq millions de chômeurs et 9 millions de pauvres. La précarité et la pauvreté s’installent avec son lot d’actes désespérés et de douleurs bien souvent silencieuses.
« Jean Yves, j’ai peur » me dit une collègue quadragénaire bardée de diplômes. « Peur de quoi? »m’inquiétais-je « je n’ai plus de boulot, rien, même pas de quoi me payer ce mois ci. Je n’ai plus d’avenir, j’en ai marre ». La tragédie de ce monde, c’est qu’il n’y a pas d’espoir. Tout semble s’arrêter, se figer et même ceux qui sont les mieux armés de part leur formation ou leur milieu social semblent flancher. La trouille, la peur au ventre caractérise cette drôle de période.
Le 14 janvier 2013, j’ai appris le suicide de Djamal CHAAB, en fin de soirée sur l’une de ces chaînes télévisées ou l’information se consomme en continue.  J’ai pleuré. Cet homme a vécu durant plusieurs jours un véritable calvaire. Avant de se suicider, il avait hurlé sa détresse et mis publiquement en cause Pôle emploi. Certes, l’opérateur public, prévenu de ses intentions, a pris toutes les précautions pour empêcher le passage à l’acte. Cette dimension a d’ailleurs été soulignée par le Ministre du travail,Monsieur SAPIN, venu réconforter les équipes de Pôle emploi, fortement choquées. Des policiers et des pompiers sont passés à son domicile. Trois vigiles avaient été postés devant l’agence et étaient présents au moment du drame. Mais, la mort était au bout de ce que les politiciens appellent la « détresse sociale »,  révolution.  Quelques jours après, j’ai vu et entendu le témoignage de la compagne de Djamal CHAAB à la télévision locale. Cette femme, très digne dans une incommensurable  douleur, mettait en avant le manque d’humanité des dispositifs de gestion du chômage, cette froideur administrative qui est d’autant plus durement ressentie  par les chômeurs en fin de droits qu’ils ont le sentiment d’être abandonnés, désespérément seuls. La mort de Djamal CHAAB, c’est probablement le début d’une prise de conscience: les choses doivent bouger, nous ne pouvons pas rester dans cette situation… Le samedi suivant, à Saint Ouen, un autre homme, chômeur,  tentait de se suicider par le feu. « Il était un peu désespéré, déstabilisé par la solitude » témoignait un voisin.
Une association de « chômeurs et précaires » a, dans la foulée, souligné que le chômage donnait lieu plus souvent qu’on ne l’imaginait à des actes désespérés. Ces propos ont été confirmés dans le journal le Monde par le psychiatre et professeur de médecine Michel DEBOUT. « En 2012 ce médecin qui alerte depuis plusieurs années les pouvoirs publics sur la détresse psychologique des chômeurs a calculé que le marasme économique avait généré 750 suicides et 10780 supplémentaires entre 2008 et 2011.»
Le 14 février 2013, ce devait être un grand moment à la fois pour moi mais aussi pour les membres de l’association de chômeurs pour laquelle je travaille à mi-temps (l’autre mi-temps, je suis chômeur ou « je fais le journaliste »). En effet, quelques jours plutôt, le responsable du cabinet de Jean Paul DELEVOYE,Président du Comité Economique Social et Environnemental avait exprimé le souhait de rencontrer les membres de l’association lors d’un passage à Nantes. Surpris, je pris le soin de lui dire « prévenez tout de même M. DELEVOYE, que nous sommes des chômeurs » (nous ne sommes pas dangereux mais quand même…). Même  averti, le rendez-vous fut pris. Hélas, Le Président DELEVOYE a annulé la rencontre devant retourner d’urgence à Paris. Ce n’est que partie remise: il reviendra à Nantes. C’est vrai nous avons été déçus car nous comptions lui dire combien nous avions le sentiment d’être seuls, abandonnés par l’Etat et les politiques. Nous voulions lui dire le manque d’humanité et l’inadéquation des dispositifs de gestion du chômage et notamment de Pôle emploi. Nous voulions lui dire que les pouvoirs Publics, Etat et collectivité territoriales, devaient nous aider dans  nos combats. Nous voulions lui dire toutes ces choses que nous vivons au quotidien et qui nous placent de plus en plus en marge de la société. Nous voulions lui dire…
Le 14 février, c’est aussi le jour ou notre conseillère générale m’a téléphoné pour me dire que nous n’aurions pas notre subvention, enfin peut-être un petit quelques chose, parce que nos actions n’entrent pas dans les missions du Conseil général de la Loire Atlantique. Le service économique n’est pas intéressé. C’est vrai, nous avons reçu 1500 chômeurs et nous faisons preuve d’humanité…En perspective de développement économique, il y a mieux, beaucoup mieux. Mais nous ne sommes pas certains que le système tiendra longtemps sans nous. Nous ne sommes pas intéressants, ce n’est pas grave, on va continuer à se battre. Le 14 février?  Non? Ca c’était le 15. A chaque jour suffit sa peine.