http://www.uniformation.fr/design/uniformation/images/logo.pngPlan de formation, professionnalisation et congé individuel de formation
Les règles d’accès aux fonds du plan de formation dépendent depuis 2012 de la taille de l’entreprise. Retrouvez les critères d’accès à ces fonds, complétés des quelques nouveautés pour 2013.
La contribution Professionnalisation, mutualisée, est redistribuée selon des critères décidés par le Conseil d’administration d’Uniformation et les sections paritaires professionnelles. Cinq dispositifs: contrat et période de professionnalisation, POE, DIF et DIF portable, participent au développement de l’employabilité, au maintien dans l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels. Retrouvez-les ci-dessous.
Nouveauté 2013
Uniformation examinera de façon prioritaire les demandes de congé individuel de formation visant à compléter une certification, un titre ou un diplôme partiellement validé par un jury de VAE (validation des acquis de l’expérience), lorsque la durée de formation prévue aura pu être allégée de 85% par la VAE.
Nouveauté 2013  Un droit de tirage de 2000 €, à utiliser pour toutes vos actions de formation à concurrence de 2000€. Saisissez en ligne vos demandes de remboursement.
Nouveauté 2013  Les entreprises n’ayant pas totalement utilisé leur budget au 31 décembre de l’année  pourront l’utiliser jusqu’au 31 octobre de l’année suivante. Après cette date, en cas de non utilisation, les sommes alimenteront les fonds mutualisés de l’Opca.
Nouveauté 2013  Pour les actions de formation collectives, le coût maximal par jour peut atteindre 1800 € HT. Consultez les spécificités de votre branche professionnelle, il peut en exister.
Nouveauté 2013  Le plafond horaire de prise en charge évolue: 60 € HT par heure de formation, qu’elle soit collective ou individuelle.
Accès direct:
Plan de formation: l’entreprise emploie moins de 10 salariés

Les fonds versés au titre du Plan de formation 2012 sont intégralement mutualisés. Pour accéder au financement d’actions de formation en 2013, vous avez 3 possibilités....
Plan de formation: l’entreprise emploie de 10 à 49 salariés

Vous avez utilisé la totalité de votre droit de tirage ou votre demande dépasse les 2000€? Saisissez en ligne, avant le démarrage de l’action, une demande d'aide financière....
L’entreprise emploie 50 salariés et plus

Le budget formation (75% de votre contribution Plan de formation 2012: pourcentage obtenu après la déduction des frais de gestion et du prélèvement du FPSPP) à utiliser selon vos besoins....
Plan de formation: les critères de prise en charge des actions de formation sur les fonds mutualisés

Afin de consacrer le maximum de fonds aux formations elles-mêmes, pensez à calculer au plus juste les frais annexes (déplacement, repas, hébergement)....
Le contrat de professionnalisation

La prise en charge des coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale est plafonnée à 230 € par mois (345 € pour le tutorat de publics en difficulté) et par tuteur, pour une durée maximale de 6 mois, dans la limite des fonds disponibles....
La période de professionnalisation

Les coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale pour les titulaires de contrat unique d’insertion sont pris en charge à hauteur de 230 € par mois et par tuteur, pour une durée maximale de 6 mois, dans la limite des fonds disponibles....
Le DIF (droit individuel à la formation)

Le seuil de déclenchement de la prise en charge reste fixé à 14 heures....
Le DIF Portable

Pour mobiliser le crédit d’heures de DIF acquis et non utilisé dans le cadre d’un contrat de travail antérieur....
La POE (préparation opérationnelle à l’emploi)

Elle permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une action de formation préalable à la prise de poste. Le forfait horaire de prise en charge versé par Uniformation en complément du financement de Pôle emploi reste inchangé. Il s’élève à 6 € de l’heure dans la limite des coûts pédagogiques.
Congé individuel de formation

Nouveauté 2013 Uniformation examinera de façon prioritaire les demandes de congé individuel de formation visant à compléter une certification, un titre ou un diplôme partiellement validé par un jury de VAE (validation des acquis de l’expérience), lorsque la durée de formation prévue aura pu être allégée de 85% par la VAE....
Pour en savoir plus

Toutes les informations sur les dispositifs de la professionnalisation et le détail des critères 2013 sont à retrouver sur notre portail d'information dans les prochaines semaines.
http://www.uniformation.fr/design/uniformation/images/logo.png Plean oiliúna, saoire oiliúna gairmiúla agus aonair
Ag brath Rialacha maidir le rochtain a fháil ar chistí an phlean oiliúna do 2012 ar mhéid na cuideachta. Faigh na critéir maidir le rochtain ar na cistí, roinnt breisithe nua i 2013. Níos mó...