Le compte personnel de formation, mode d'emploi

© Kelformation - Marion Senant. L’accord sur la réforme du marché du travail passé entre les partenaires sociaux au début de l’année va conduire à la création d’un compte personnel de formation. Plus abouti que le DIF et le DIF portable, universel et « transportable » tout au long de la vie professionnelle, il va modifier le paysage de la formation continue.
Qu’est-ce que le compte personnel de formation?
Le compte personnel de formation va s’appliquer à tous: salariés, demandeurs d’emploi et jeunes tout juste sortis du système scolaire. Sa durée de vie ira de l’entrée sur le marché du travail d’une personne à son départ à la retraite. Il devrait se mettre en place vers le milieu de l’année 2013.
Ce compte ne pourra pas être débité sans l’accord du salarié. Une entreprise ne pourra donc pas imposer à son salarié de piocher des heures dans son CPF pour suivre une formation qu’elle lui impose.
Combien d’heures de formation le salarié pourra-t-il accumuler?
Le compte permettra d’engranger 20 heures de formation par an et par personne, sauf dans le cas où le salarié appartient à une branche professionnelle qui a décidé d’octroyer plus d’heures de formation à ses employés. Pour les salariés en CDD ou à temps partiel, le nombre d’heures accumulée se fera au prorata de leur temps de travail. Le compte personnel de formation sera plafonné à 120 heures, comme le DIF. Suite de l'article...

© Kelformation - Marion Senant. Agreement on the reform of the labor market increased between the social partners at the beginning of the year will lead to the creation of a personal account of training. More successful than the DIF and DIF portable, universal and "transportable" throughout life, it will change the landscape of training.
What is the personal account of training?
The personal account of training will apply to all: employees, job seekers and youth just out of school. More...