La durée de travail hebdomadaire de l'étudiant recruté sur un emploi d'avenir professeur est fixée, en moyenne, à 12 heures. Elle peut varier durant tout ou partie de la durée du contrat pour tenir compte de l'organisation annuelle ou semestrielle de sa formation universitaire, du temps nécessaire à la préparation et au passage de ses examens et de l'année où il remplit les conditions pour se présenter à l'un des concours de recrutement de personnels enseignants organisés par l'Etat, du temps nécessaire à la préparation de ce concours et à la participation aux épreuves. La durée de travail hebdomadaire de l'étudiant peut également tenir compte de l'organisation des activités auxquelles l'étudiant participe au sein de l'école ou de l'établissement où il exerce.
Sont par ailleurs fixés le contenu du dossier de candidature à un emploi d'avenir professeur ainsi que la liste des académies dont les besoins particuliers de recrutement pour l'enseignement du 1er degré justifient la priorité d'accès aux emplois d'avenir professeur (Poitiers n'y figure pas). Les disciplines prioritaires pour des recrutements dans l'enseignement secondaire sont les lettres, les mathématiques, l'anglais et l'allemand. Arrêtés du 18 janvier 2013.

Vous cherchez une formation? Avant de vous lancer, ciblez vos objectifs afin de voir s’ils sont en adéquation avec le programme proposé. Ensuite, passez au crible les points suivants.
1 Le programme et les options proposées correspondent-ils à votre projet professionnel?
2 Quel est l’objectif de la formation ? Comment se déroule-t-elle, et est-elle compatible avec votre emploi du temps? Exige-t-elle un travail personnel important, un stage?
3 Comment s’effectue la sélection? Avez-vous les qualités requises (nombre d’années d’expériences, niveau d’études, compétences linguistiques...)?
4 Combien coûte la formation? Qu’englobe le tarif annoncé? Existe-t-il des bourses?
5 Quel est le taux de réussite des anciens stagiaires  Les secteurs d’activité et fonctions qu’ils occupent aujourd’hui correspondent-ils à leur objectif?
- Vous avez encore des doutes? N’hésitez pas à vous déplacer dans l’établissement pour rencontrer les équipes pédagogiques. Et n’oubliez pas qu’entre le projet et le début des cours, il peut se passer plusieurs semaines: dates des sessions décalées dans le temps, admission, demande de prise en charge financière puis réponse de l’organisme financeur, accord de l’employeur. Suite de l'article...

Par Angèle Malâtre. Lundi 22 janvier, la Cour des comptes rendait public son rapport Marché du travail: face à un chômage élevé, mieux cibler les politiques. L’ensemble des politiques en faveur de l’emploi représente en effet plus de 50 milliards d’euros de dépenses annuelles. Pourtant, notre système est peu efficace en termes de retour à l’emploi et cible insuffisamment ceux qui en ont le plus besoin.
Un système d’assurance chômage largement déficitaire et peu incitatif au retour à l’emploi
Chaque année, les dépenses de l’assurance chômage s’élèvent à 30 milliards d’euros, soit 1,5 point de PIB. Le système est largement déficitaire puisque son endettement devrait être de 18,5 milliards d’euros en 2013. Suite de l'article...

Les deux établissements viennent d'officialiser la signature d'un accord cadre de coopération, portant notamment sur la recherche et la formation, aussi bien en mode présentiel ou à distance. L'objectif de ce rapprochement est de renforcer leur attractivité et leur rayonnement local, national mais également international.
L'accord avait déjà été annoncé il y a une dizaine de jours, à l'occasion de la présentation du plan stratégique 2013-2017 de l'EM Normandie, il est désormais officiel. L'Université de Caen Basse-Normandie (UNICAEN) et l’EM Normandie viennent en effet d'annoncer le renforcement de leur collaboration par la signature d’un accord cadre de coopération. Celui-ci porte notamment sur la recherche, la formation initiale et continue, en mode présentiel ou à distance. Suite de l'article...

Renforcer la visibilité à l'étranger, recruter davantage d'étudiants internationaux, réaliser des économies d'échelle…, tels sont les bénéfices à venir de la création d'une direction internationale commune à six écoles de ParisTech. Une étape importante qui scelle la volonté du groupe à toujours aller vers plus de coopération.
Six des douze écoles d'ingénieurs de ParisTech sont concernées par le projet de création d'une direction internationale mutualisée: l'Ecole polytechnique, l'ENSTA, Télécom, les Mines, l'ESPCI et AgroParisTech. C'est Christophe de Beauvais, actuel directeur des relations extérieures de l'Ecole polytechnique qui prend la tête de cette direction mutualisée. Suite de l'article...

Selon le baromètre de l'emploi publié par Qapa, les niveaux d'études des chômeurs auraient significativement baissé au cours des 12 derniers mois. Un constat alarmant qui, à terme, pourrait renforcer le fossé creusé entre l'offre et la demande sur un marché du travail déjà atone.
Les données du baromètre emploi Qapa semblent converger vers un seul et même constat: si la demande des recruteurs veut être satisfaite, il faudra davantage de candidats possédant un niveau d'études bac+2. Seul bémol: il semble que le nombre de chômeurs sans aucun diplôme augmente significativement, passant de 5% à plus de 8%. Quant au pourcentage de chômeurs dotés d'un niveau CAP, BEP ou équivalent, il ne cesse de croître (+4 points), confirmant la tendance à la baisse des demandeurs d'emploi possédant le bac. La baisse la plus spectaculaire concerne, néanmoins, les bac+4, qui en l'espace d'une année connaissent une diminution de 22% à 14%. Suite de l'article...

Dans une circulaire du 27 décembre 2012, Benoît Hamon, ministre délégué auprès du ministre de l'Économie et des Finances, chargé de l'Économie Sociale et Solidaire et de la Consommation, demande aux préfets de recenser, avant le 15 février 2013, les entreprises disposant d’un agrément en tant qu’entreprise solidaire.
Cet agrément a été mis en place dans le cadre de la loi du 19 février 2001 sur l'épargne salariale, puis redéfini par la loi de modernisation de l'économie (LME) du 4 août 2008. Il permet aux entreprises de bénéficier des sommes issues des fonds solidaires. La future loi-cadre sur l'ESS visera à créer un agrément plus large qui puisse bénéficier à toutes les entreprises du secteur.
Actuellement, le secteur de l'ESS représente 10,3% de l'emploi en France et 14% de l'emploi privé. Consulter la circulaire.

12,25 millions d'euros, c'est le montant des soutiens réunis par la Fondation de l'université de Strasbourg (UdS), depuis sa création en 2010. Dernier donateur en date: Axa, qui vient d'accorder plus de 2 millions d'euros, confirmant le fait qu'en matière de fundraising, l'UdS joue dans la même cour que les grandes écoles.
Pas étonnant que l'université de Strasbourg (UdS) se positionne en fer de lance de la recherche française, avec notamment la présence de deux prix Nobel et 2 800 chercheurs parmi les 43 000 étudiants recensés. Depuis sa création en 2010, la Fondation de l'université strasbourgeoise a en effet, récolté plus de 12 millions d'euros, qui ont permis de financer des bourses étudiantes, des travaux de post-doctorants mais aussi des recherches thématiques en chimie ou géologie. L'établissement universitaire s'appuie en effet sur une équipe de professionnels, experte en fundraising. Suite de l'article...

L'Union Régionale des organismes de Formation s'inquiète au travers d'un courrier adressé à Monsieur Jacques AUXIETTE, président de la Région des Pays de la Loire, des incidences que pourrait avoir la coupe budgétaire prévue sur l'année 2013. Trente emplois pourraient disparaître. Lire la lettre.
UROF des Pays de La Loire, 6, rue de l’Etoile du Matin - 44600 SAINT NAZAIRE
En toute fin d’année 2012, nous vous avons alerté sur notre incompréhension et les conséquences lourdes de vos décisions de réductions budgétaires sur le programme de formation professionnelle continue de l’Offre de Formation Territorialisée en cours d’exécution. A l’occasion de notre rencontre du 10 janvier, Mr MAGNEN a tenté de nous expliquer que cette diminution de 2,5 M€ tiendrait plus du « virtuel » que du réel; arguant que depuis plusieurs années déjà, environ 2 M€ prévus n’étaient soit pas consommés, soit pas engagés. Aujourd’hui, force est de constater que ce qui était potentiel est devenu une lourde réalité!
Pour le Conseil Régional, ces restrictions budgétaires ne sont pas apparues subitement depuis quelques semaines, elles étaient connues, voire décidées sur le principe, bien avant l’été 2012. Une décision avant septembre aurait permis:
- D’anticiper et préparer nos Organismes de Formation (OF) à une autre organisation,
- De répartir au mieux l’impact alors qu’en fin décembre une grande partie du programme OFT est d’ores et déjà soit réalisé, soit en cours de réalisation selon une programmation qui engage l’équilibre économique des organismes,
- De ne pas engager certaines dépenses qui actuellement ne peuvent être remises en cause, De plus votre décision d’affecter cette restriction au seul programme de l’OFT plutôt que de la répartir sur l’ensemble des programmes notamment en utilisant au mieux les économies systémiques est à l’exact opposé de vos annonces du 29 novembre dernier de fixer les priorités sur les publics les plus éloignés de l’emploi et de la qualification et donc de maintenir l’effort budgétaire sur le dispositif de l’OFT.
Vous ne pouvez pas ignorer que la grande majorité des OF qui oeuvrent sur ces dispositifs sont des structures associatives pleinement ancrées dans les principes de l’Economie Sociale et Solidaire. Ceux-ci sont engagés et réactifs, certes, mais souvent fragiles du fait de leur objet social qui orientent leurs activités vers les politiques publiques. Un premier recensement chez nos adhérents (25 structures) fait état de 25 à 30 ETP salariés menacés, directement ou indirectement dans leurs emplois et ce dès les semaines qui viennent. Comment expliquer que la Région Pays de la Loire participe à la « précarisation des emplois »?
A tous ces éléments s’ajoutent des divergences de traitement d’un territoire à l’autre en fonction des personnalités, des consignes ou des craintes des interlocuteurs de la Région qu’ils soient techniques ou élus.
En cette période de lancement de vos prochains Appels d’Offres pour les dispositifs de formation 2013/2015 était-il judicieux de fragiliser les OF qui, en grande majorité, sont ceux qui s’adaptent le plus, individualisent le plus les parcours, répondent au mieux aux difficultés croissantes rencontrées par les jeunes stagiaires en formation?
Est-il concevable que les « OF de proximité » soient ceux qui disparaissent au profit des « OF d’opportunité »?
Cette situation contribue à ce que nos adhérents se sentent bel et bien considérés comme de « simples variables d’ajustement ».
Prenant acte de l’absence d’un véritable dialogue, nous avons décidé de saisir notre Fédération Nationale et le Syndicat National des Organismes de Formation de l’Economie Sociale (SyNOFDES) afin qu’ils étudient toutes les voies de recours.