24 décembre 2012

Sécurisation des parcours professionnels

Dans le cadre des travaux menés par la Copire de Franche-Comté sur la Spp, une plaquette et une bibliographie ont été réalisées avec l'appui technique d'Efigip et de Fact.

La plaquette fournit des éléments d'éclairage sur la notion de Spp, relate deux expériences d'entreprises et présente les préconisations de la Copire. La bibliographie présente une sélection de références sur ce thème.
Télécharger la plaquette et la biblographie.
La plaquette
Quelques caractéristiques socio-économiques spécifiques
Un fort taux d’emplois industriels réparti entre des entreprises:
. appartenant à des secteurs de pointe et d’autres appartenant à des secteurs plus en déclin,
. concentrées dans des zones d’emplois marquées par des taux de chômage présentant d’importants écarts (6% pour Morteau, 10,6% dans celle de Belfort-Montbéliard).
Un développement de l’emploi tertiaire qui ne compense pas la baisse des emplois industriels.
Un recours aux CDD, et plus nettement encore à l’intérim.
Un emploi transfrontalier qui représente 7,5% des emplois.
Avec pour conséquences:
. un déplacement des activités et des valeurs ajoutées,
. des évolutions socioéconomiques profondes et durables qui conduisent à une amplification des mobilités.
De forts enjeux en matière de sécurisation des parcours professionnels (SPP)
Pour les salariés
- intégrer les évolutions du marché du travail
dans lequel la compétence devient prépondérante
- construire des parcours professionnels à travers des mobilités
- passer d’une logique de rupture à une logique de transition anticipée
Pour les entreprises
- disposer de ressources humaines en capacité de répondre à leurs besoins
- épouser les fluctuations d’activités inhérentes à une économie d’environnement
- intégrer les évolutions du marché du travail dans lequel la responsabilité des entreprises en matière d’emploi et de compétences se renforce
Pour le territoire
- entretenir une dynamique socioéconomique profitable à la région
- optimiser les flux d’emplois et de compétences pour satisfaire aux attentes des salariés et aux besoins des entreprises
- renforcer son attractivité.

Les leviers de la sécurisation des parcours professionnels
À chacune des étapes, des périodes, des temps et des statuts, la SPP se joue principalement à trois niveaux:
- juridique et conventionnel par l’ensemble des droits portant principalement sur le statut, le revenu,... - lois, code du travail, conventions collectives des entreprises, contrats de travail...
- socio-organisationnel à travers les prestations de conseil et d’ingénierie proposées aux individus pour s’orienter, se former et rechercher un emploi, mais aussi à travers les conditions de travail et les systèmes de gestion des ressources humaines des entreprises.
- subjectif à travers le rapport de l’individu au déroulement de son parcours professionnel - étapes, périodes, temps,... -, et la nature de ses projets professionnels et personnels.
Les déterminants de la sécurisation des parcours professionnels
- la coordination des acteurs du travail, de l’emploi et de la formation
- l’accès des individus dans et hors entreprise à de l’ingénierie et du conseil sur les parcours professionnels
- la traçabilité de l’évolution des emplois et des compétences des individus, dans la durée, assurée par le déploiement de démarches et outils dans et hors entreprises.
Les préconisations de la Copire Franche-Comté pour sécuriser les parcours professionnels
La Copire a mené une démarche d’écoute et d’échanges qui l’amène aujourd’hui à mettre en avant 3 axes qu’elle considère essentiels pour avancer vers une sécurisation des parcours professionnels utile pour les entreprises et les salariés.
1ère préconisation « Former pour élargir les compétences »
l En lançant une expérimentation sur l’élargissement de l’accès aux formations, à l’initiative des salariés dans les entreprises volontaires.
l En simplifiant l’accès à la VAE.
l En favorisant la reconnaissance de la professionnalisation métiers, notamment des certifications professionnelles.
l En enquêtant sur les pratiques d’entretiens annuels et d’entretiens de seconde partie de carrière dans les entreprises en vue de les enrichir.
2ème préconisation « Promouvoir le passeport professionnel »
l En aidant à la mise en oeuvre d’une démarche plus cohérente sur la Région, notamment en s’appuyant sur la démarche compétence initiée par la Copire en février 2007.
l En travaillant à la mise en place d’outils partagés pour rendre possible la transition professionnelle, aider à la transférabilité et à sa reconnaissance.
l En combinant les dispositifs existants (Dif, Cif, etc) comme outils possibles pour la mise en place du passeport professionnel.
l En suivant les expérimentations et en les évaluant.
3ème préconisation « Rendre cohérents les travaux engagés dans les institutions régionales »
l En articulant au niveau institutionnel les différents acteurs participant à la SPP et leurs actions.
l En confiant la mission au CCREFP (Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) de recenser, mettre en lien et articuler les différentes actions conduites au niveau régional sur la SPP.
Télécharger la plaquette et la biblographie.

Στο πλαίσιο των εργασιών της COPIRE Franche-Comté Spp σε ένα πιάτο και μια βιβλιογραφία πραγματοποιήθηκαν με την τεχνική υποστήριξη της Efigip και Πραγματικότητα. Η πλάκα παρέχει τα φωτιστικά στοιχεία σχετικά με την έννοια της Spp, αφηγείται δύο εμπειρίες των επιχειρήσεων και να παρουσιάσει τις συστάσεις της COPIRE. Η βιβλιογραφία παρουσιάζει μια επιλογή από αναφορές για το θέμα αυτό. Περισσότερα...

Les raisons d’entreprendre une VAE

Les résultats d’une enquête menée par les certificateurs publics auprès de lauréats à la Vae ont fait l’objet d’une publication réalisée par le Ccrefp en appui avec Efigip.
Cette enquête permet de connaître les motivations des candidats à la Vae et ce que la Vae leur a apporté une fois la certification obtenue.
Télécharger l’enquête.
Résultats d’une enquête réalisée en mai 2012
Les certificateurs publics (Direccte, Draaf, Drjscs, Rectorat) présents en Franche-Comté ont interrogé les candidats à la Vae ayant obtenu leur certification par cette voie. Il s’agissait de connaître les raisons pour lesquelles les candidats avaient entrepris une Vae et si la Vae avait changé quelque chose pour eux. 364 candidats sur 546 soit 67% ont répondu au questionnaire envoyé en mai 2012. Il s’agit pour 72% d’entre eux de femmes. 85% des candidats interrogés ont obtenu leur certification lors de leur première présentation devant le jury.
Dans quelle intention les candidats ont-ils entrepris une Vae?
À la question de savoir dans quelle intention une Vae a été entreprise, 55% des réponses concernent le fait d’accéder à une qualification supérieure, 33% celui d’obtenir une augmentation de salaire et 30% celui de changer de poste, d’emploi ou d’entreprise.
Dans quelle intention les candidats ont-ils entrepris une Vae?
D’un point de vue personnel, 76% des réponses concerne le fait d’être reconnu et 68% celui de valoriser son métier.
L’obtention du diplôme a-t-elle changé quelque chose pour les candidats?
les changements professionnels
Pour 87% des personnes, la Vae a changé quelque chose. Parmi les réponses citées, l’augmentation de salaire arrive en tête (33%) suivi du changement de poste, d’emploi ou d’entreprise (27%) et l’accès à une qualification supérieure (26%).
les changements personnels
D’un point de vue personnel, 68% des réponses concernent le fait d’avoir une meilleure estime de soi, 61% celui de mieux valoriser son métier, 59% d’avoir une meilleure confiance en soi et 54% la reconnaissance par l’entourage.
Les objectifs personnels de la Vae attendus semblent davantage atteints que les objectifs professionnels
Parmi les personnes qui avaient l’intention d’accéder à un premier diplôme via la Vae, 70% l’ont réellement fait. 68% de celles qui souhaitaient valoriser leur métier y sont parvenues. Plus de 6 personnes sur 10 qui envisageaient l’accès à un niveau supérieur l’ont atteint et la moitié des personnes qui recherchaient davantage de reconnaissance sont satisfaites. Concernant les objectifs professionnels, celui qui semble le plus souvent atteint est l’augmentation de salaire (63% des cas), puis le changement de poste, d’emploi… (52%) et la titularisation ou l’obtention d’un Cdi (50%). Les autres intentions ne se sont concrétisées que dans moins de la moitié des cas.
La démarche de Vae a-t-elle eu des effets pour les candidats? (constitution du dossier – livret 2, écriture, documentation, entretien)
La démarche de Vae en elle-même a eu des effets pour 89% des personnes. La prise de conscience de la richesse et de la diversité des activités figure largement parmi les réponses citées (73%). 46% des réponses mettent ensuite en avant l’actualisation des connaissances.
Les principales difficultés pendant le parcours
Parmi les réponses proposées aux candidats, 34% évoquent la lourdeur de la démarche, 21% celles de l’isolement et 16% l’insuffisance d’information. Parmi les réponses autres (29%), les candidats ont donné des raisons liées à la lourdeur de la démarche en les exprimant différemment.
95% des candidats se réengageraient dans la démarche
Malgré les difficultés rencontrées pendant le parcours Vae (lourdeur de la démarche pour 34% des réponses, sentiment d’isolement pour 21%) 95% des candidats seraient prêts à le refaire. Seules 17 personnes ne se réengageraient pas dans la démarche.
The results of a survey conducted by the certifying public with the winners Vae have been a publication by the Ccrefp supported with Efigip.
This survey provides information on the motivations of candidates Vae Vae and what brought them once certification obtained. Download the survey.
Results of a survey conducted in May 2012
Public certifiers (Direccte, DRAAF, DRJSCS, Rector) present in Franche-Comté interviewed the candidates who have obtained their certification Vae through this channel. These were the reasons why the applicant had undertaken Vae Vae and if something had changed for them. 364 candidates 546 or 67% responded to the questionnaire sent out in May 2012. This is 72% of them women. 85% of the candidates interviewed were certified during their first presentation to the jury. More...

Les 10 ans de la Vae - Chiffres clés

Efigip publie les chiffes clés de la Vae depuis la mise en place du dispositif et des Prc.
Il s’agit de données relatives au profil des personnes accueillies en entretien dans les Prc en Vae et des résultats de validation. Cette publication a été réalisée à l’occasion du colloque organisé pour les 10 ans de la Vae.
Les chiffres clés.
Profil des personnes reçues en entretien conseil
Depuis la mise en place des Points relais conseil (Prc) en Vae en avril 2003, plus de 11 600 personnes ont été reçues en entretien conseil. Le nombre de personnes venues s’informer sur le dispositif est largement supérieur mais toutes ne poursuivent pas nécessairement par un entretien conseil. Les femmes représentent plus de 60% des personnes reçues en entretien conseil. Près de 70% des entretiens conseil réalisés se concluent par une proposition de Vae.
Situation professionnelle des personnes reçues entre 2003 et 2011
59% des personnes reçues sont salariés, 37% demandeurs d’emploi. La situation professionnelle des personnes évolue depuis 2008. La part des demandeurs d’emploi augmente de 6 points entre 2008 et 2011 alors que celle des salariés diminue de 12 points.
Âge des personnes reçues entre 2003 et 2011
Globalement, la tranche d’âge des 30-44 ans est la plus représentée (61%). Quelle que soit la tranche d’âge, les femmes sont plus nombreuses. Ces tendances sont stables au fil des années.
Niveau de formation des personnes reçues entre 2003 et 2011
Quelles que soient les années, la part des personnes de niveau Cap-Bep (avant Vae) est la plus importante. Néanmoins elle baisse de 6 points entre 2003 et 2011. À l’inverse, la part des personnes de niveau supérieur au Bac augmente de 8 points. La part des niveaux inférieurs au Cap-Bep baisse de 5 points sur la période étudiée. Quel que soit le niveau de formation, les femmes sont plus nombreuses. Cette tendance se retrouve au fil des années.
Principaux secteurs d’activité des personnes reçues en entretien conseil entre 2003 et 2011
Plus de la moitié des personnes est issue des services et un quart de l’industrie.
La certification en Franche-Comté
Depuis le début du dispositif:
- plus de 7 000 dossiers de Vae ont été déposés auprès des certificateurs publics (Direcc te, Draaf, Drjscs, Rectorat, Université de Franche-Comté),
- plus de 5 500 personnes ont été évaluées par un jury,
- plus de 5 200 certifications ont été obtenues par la Vae.
Parmi ces dernières, 48% ont été obtenues en totalité et 42% partiellement.
Évolution du nombre de dossiers déposés entre 2004 et 2011
Le nombre de dossiers déposés augmente jusqu’en 2007. Malgré quelques variations ces dernières années, il semble se stabiliser.
Répartition par niveau des certifications délivrées (totales et partielles) entre 2003 et 2011
Les certifications les plus délivrées sont celles de niveaux Cap-Bep toutefois leur part tend à diminuer alors que celle de niveau Bac+2 tend à augmenter.
Profil des personnes ayant obtenu une validation
Au moment de la validation, 80% des candidats sont en emploi dont la plupart en Cdi. Les demandeurs d’emploi représentent 15% des candidats et sollicitent plus souvent des titres professionnels du ministère chargé de l’emploi. Les femmes qui représentent 75% des candidats, se concentrent essentiellement sur des certifications du sanitaire et social et dans une moindre mesure sur celles du tertiaire (secrétariat, commerce).
Principales certifications obtenues en validation totale en Franche-Comté en 2011
En 2011, les résultats de validation ont concerné plus de 115 certifications différentes. Télécharger Les 10 ans de la Vae - Chiffres clés.
Voir aussi La VAE fête ses 10 ans cette année, La VAE fête ses 10 ans à l’UPMC, Les "10 ans de la Validation des Acquis de l’Expérience" à Nice, La VAE, 10 ans d'acquis... pour de nouvelles expériences, La VAE fête ses 10 ans en Champagne-Ardenne, La validation des acquis de l'expérience (VAE) fête ses 10 ans d’existence, La VAE fête ses 10 ans en Alsace, La VAE 10 ans après la loi de 2002, 10 ans de VAE en Aquitaine - L’Université de Pau et des Pays de l’Adour exporte la VAE à Malte, Les 10 ans de la VAE - 2002-2012, 10 ans de la VAE en Bourgogne, 10 ans de la VAE en Nord Pas de Calais, 10 ans de la VAE en Rhône-Alpes, 10 ans de la VAE en Haute-Normandie, 10 ans de réussite de VAE en Midi-Pyrénées, Les 10 ans de la VAE des acteurs et des initiatives en Bretagne, Les 10 ans de la Vae - Portes ouvertes dans les Points relais conseil, La VAE a 10 ans cette année, Les 10 ans de la VAE - 2002-2012, VAE - dix ans déjà, La VAE d’hier à aujourd’hui, et demain, 10 ans déjà! La VAE fête ses dix ans en Languedoc Roussillon, Les 10 ans de la VAE - Georges Asseraf, Les 10 ans de la VAE - réseau des CARIF OREF, Les 10 ans de la VAE par le réseau des CARIF OREF - Limoges - 20 septembre 2012, La chanson des 10 ans de la VAE, VAE - 10 ans - le 17 janvier 2012, Retour sur les 10 ans de la VAE en Pays de la Loire, Anniversaire - 10 ans de VAE, 10 ans de VAE en Auvergne, La VAE fête ses 10 ans, VAE, 10 ans de mobilisation, 40 ans de formation professionnelle continue, 10 ans de VAE, Les 10 ans de la VAE - réseau des CARIF OREF, 10 ans de la VAE en Rhône-Alpes, La VAE souffle ses dix bougies, Parution de l'Echo du CARIF sur les 10 ans de la VAE, 10 ans de pratiques de la VAE dans les Universités de Bretagne, Les dix ans de la VAE en Languedoc-Roussillon, La VAE fête ses 10 ans, Les 10 ans de la Vae en Franche-Comté, LA VAE fête ses 10 ans, Les 10 ans de la VAE à La Réunion, Les 10 ans de la VAE en Haute-Loire, 10 ans de la VAE - Voiron, Les 10 ans de la VAE en Picardie.
Efigip δημοσιεύει κλειδί Ουαί ψηφία μετά την εφαρμογή της συσκευής και ΛΔΚ.
Αυτά τα στοιχεία σχετικά με το προφίλ των ανθρώπων στη φροντίδα λάβει ΛΔΚ σε Ουαί και την επικύρωση των αποτελεσμάτων. Αυτή η έκδοση έγινε σε συμπόσιο που οργάνωσε για την 10η επέτειο της Ουαί.
Βασικά στοιχεία.
Το προφίλ των ανθρώπων που έλαβαν συμβουλευτική συνέντευξη
Από την ίδρυση των σημείων ρελέ συμβούλιο (ΛΔΚ) Ουαί τον Απρίλιο του 2003, πάνω από 11.600 άνθρωποι έλαβαν συμβουλές συντήρησης. Ο αριθμός των ανθρώπων που ήρθαν να μάθουν για τη συσκευή είναι πολύ υψηλότερο από ό, τι όλα, αλλά δεν επιδιώκουν κατ 'ανάγκη μια συνέντευξη παροχής συμβουλών. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 60% των ανθρώπων που έλαβαν συμβουλευτική συνέντευξη. Σχεδόν το 70% των συνεντεύξεων που πραγματοποιήθηκαν συμβούλων ολοκληρώσω με μια Ουαί πρόταση. Περισσότερα...

Les publications d'Arifor

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> Au sommaire du n°34
 En images : les mini-entreprises
 Dossier : les dispositifs de soutien aux entreprises - emploi formation
 Evènement : la VAE, 10 ans après la loi de 2002
 Signature : le Service Public de l’Orientation est acté
 Connaître : le social et médico-social. Télécharger AriforMag34.
En supplément, item_n°2: le conseil en évolution professionnelle
> Au sommaire du n°33
 En images : nuits de l’orientation
 Comprendre : Opca, une réforme d’envergure
 Dossier : salariés (F/H), ayez le réflexe formation
 Décryptage : le CSP, une opportunité pour les licenciés (F/H) économiques
 Opportunité : les Forces armées recrutent 20 000 jeunes par an
En supplément, item n°1 : bilan 2011 des Espaces métiers
> Au sommaire du n°32
Spécial dispositifs pour les demandeurs d’emploi (F/H)
> Au sommaire du n°31
Orientation
 L’outil en main, "rêver son devenir"
 Les Espaces métiers : faits et chiffres 2010
Formation
 Le CPRDFP 2011-2015 est signé
 Formation à distance : un programme ambitieux de développement des P@T
Dossier
 La création d’entreprise en Champagne-Ardenne, une offre de services partagée
Métiers
 Les métiers de l’international, des emplois sans frontière
Emploi
 1er passage à Reims du train de l’emploi et de l’égalité des chances
> Au sommaire du n°30
Orientation
 la 1ère Nuit de l’orientation : des étoiles de succès
 école + entreprise = esprit d’entreprendre
Formation
 le FPSPP, un 1er bilan 2010 riche en projets
Dossier
 la Champagne-Ardenne a son plan régional de prévention et de lutte contre l’illettrisme
Métiers
 les métiers de la biodiversité : imaginez l’avenir de l’Homme _ Emploi
 l’alternance, une voie pour se former aux besoins du marché du travail
> Au sommaire du n°29. > n°28. > n°27. > n°26. > n°25. > n°24. > n°23. > n°22. > n°21. > n°20.
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> Au sommaire du n°9. > n°8. > n°7. > n°6. > n°5. > n°4. > n°3. > n°2.
> n°1 (printemps/été 2001).

Ενημερωτικό δελτίο για την εκπαίδευση και καθοδήγηση σε Champagne-Ardenne, με δύο στόχους:
Ενημέρωση και βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και πρωτοβουλιών,
Ενωθείτε γύρω από μείζονα θέματα: τον προσανατολισμό, την κατάρτιση, την απασχόληση, τις επιχειρήσεις.
Δωρεάν - κατόπιν αιτήματος από την ARIFOR.
> Περιεχόμενα του αρ. 34
Σε εικόνες: το λεπτό επιχειρήσεις
File: συσκευές υποστήριξης των επιχειρήσεων - την κατάρτιση για την απασχόληση
Εκδήλωση: VAE, 10 χρόνια μετά το 2002 Πράξη
Υπογραφή: Η Δημόσια Υπηρεσία Προσανατολισμός έχει επίσημα καταγραφεί
Γνωρίστε:. Την κοινωνική και ιατρο-κοινωνική. Περισσότερα...

Les points relais en Île-de-France

Le titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle

Le titre professionnel de conseiller(ère) en insertion professionnelle sera enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) pour une durée de cinq ans, au niveau III et dans le domaine d'activité 332 t (code NSF), à compter du 23 mars 2013, indique un arrêté du 4 décembre 2012 paru au Journal officiel du 15 décembre 2012.
Le référentiel emploi, activités, compétences et le référentiel de certification sont disponibles sur le site www.emploi.gouv.fr.
Ce titre est composé de quatre unités: « accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé », » accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle », « mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle » et « contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion ». Ces unités peuvent être sanctionnées par des certificats de compétences professionnelles.
Parmi les principaux employeurs concernés, figurent les missions locales, Pôle emploi, les collectivités territoriales, les structures d'insertion par l'activité économique, les entreprise de travail temporaire, les organismes de formation, ou encore les cabinets en ressources humaines.
Le rôle des conseillers en insertion professionnelle est de favoriser « par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits) ».

Ο επαγγελματίας σύμβουλος (AD) της απασχολησιμότητας θα είναι εγγεγραμμένοι στο NCPR (εθνικό κατάλογο των επαγγελματικών πιστοποιήσεων) για μια περίοδο πέντε ετών, στο III και στον τομέα της δραστηριότητας 332 t (κωδικός NSF), από τις 23 Μαρτίου 2013, δείχνει ένα διάταγμα της 4 του Δεκεμβρίου του 2012 που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της 15ης Δεκεμβρίου 2012. Περισσότερα...

Présentation du projet de contrat de génération

Programme Erasmus sauvé pour 2013

Le contrat de génération adopté et amendé en commission à l'Assemblée