Vous êtes salarié(e):
- Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences s'adresse à des personnes:
- qui ont besoin d'être accompagnées pour faire un point sur leur situation et construire leur évolution professionelle
- qui ont une piste ou idée de métier mais qui souhaitent les valider ou les approfondir
- dont le métier ne leur convient plus et qui ne savent pas ce qu'elles veulent faire
- dont l'idée serait de créer ou de reprendre une entreprise et ayant besoin d'en vérifier la faisabilité
D'après la Loi n° 91 - 1405 du 31/12/1991, le bilan de compétences a pour but de vous permettre:
- d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations,
- afin de définir un projet professionnel
- et, le cas échéant, un projet de formation
Si vous envisagez de réaliser un bilan de compétences, vous pouvez nous contacter au 0810 19 16  80.
Nous vous proposerons de participer à une réunion sur le bilan ou un entretien afin de:
- vérifier ensemble que le bilan sera la réponse la mieux adaptée à vos attentes et besoins,
- présenter le cadre législatif du bilan, son déroulement et son organisation,
- proposer une méthodologie pour choisir votre prestataire de bilan de compétences,
- expliquer la procédure de demande de financement du FONGECIF Pays de la Loire.
- Les bénéficiaires du bilan de compétences
Vous êtes salarié en CDI:

Vous devez justifier de 5 ans d'activité professionnelle salariée dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Votre entreprise actuelle doit être une entreprise privée qui dépend du FONGECIF Pays de la Loire.
Vous êtes salarié en CDD ou l'avez été recemment:

Vous devez  justifier de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années dont 4 mois  de CDD dans les 12 derniers mois. Le dernier CDD doit être effectué dans une entreprise privée qui dépend du FONGECIF Pays de la Loire. Par ailleurs, le bilan doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du dernier contrat qui a ouvert les droits. A savoir: si vous avez déjà bénéficié d'un financement pour un bilan de compétences, il vous faudra attendre 5 ans avant de pouvoir refaire une demande.
- Le déroulement d'un bilan de compétences
Le bilan de compétence est rythmé:
    - par une série d'entretiens individuels avec un conseiller (dont la durée totale est de minimum 12 heures)
    - par le plus souvent des passations de tests (pour lesquels vous aurez une restitution orale et  écrite)
    - par des recherches documentaires sur les métiers, la formation, l'emploi
    - par des rencontres avec des professionnels du domaine qui vous intéresse.
Il demande de l'implication et du temps pour réaliser les démarches, mener des réflexions et prendre des décisions.
Pour ce faire, il est demandé par le Fongecif Pays de la Loire que le bilan de compétences ne dure pas moins de 2 mois (et pas plus de 4 mois).
Selon la loi, le bilan de compétences comprend trois phases:
- Une phase préliminaire  pour confirmer votre engagement, définir vos besoins et vous informer sur les conditions de déroulement du bilan.
- Une phase d'investigation  pour analyser vos motivations et intérêts, identifier vos compétences et aptitudes et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion  pour rendre connaissance des résultats, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet et de prévoir les étapes de mise en oeuvre.
Le bilan de compétences donne  lieu à la rédaction d'un document de synthèse, remis au salarié 15 jours au plus tard après la fin du bilan. Ce document contient la demande du bénéficiaire, les compétences en lien avec le (les) projet(s) visé(s) et le plan d'action. Les résultats du bilan ne peuvent être communiqués à un tiers sans l'autorisation du bénéficiaire. Le congé bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail. Il est de maximum 24 heures et se déroule avec un prestataire agréé par le Fongecif (Cf liste des centres de bilan de compétences 2012).
- Le choix d'un centre de bilan de compétences
Vous devez choisir votre prestataire de bilan de compétences parmi la liste des centres agréés par le Fongecif Pays de la Loire.
- Le montage du dossier et la prise en charge
La prise en charge du bilan de compétences peut comporter 3 éléments:
- le coût de la prestation. Celui-ci est fixé à 1360€. Ce montant est versé directement au centre de bilan suite à la réception de l'attestation de présence et de la facture. Aucune participation financière ne peut être demandée au salarié
- la prise en charge du salaire. Si vous réalisez votre bilan sur le temps de travail, le Fongecif Pays de la Loire rembourse à 100% vos heures d'absence à votre employeur (dans la limite de 24 heures)
- un forfait transport de 12€ par jour peut vous être alloué si la distance entre votre domicile et le centre de bilan est supérieure à 30 Km aller simple.
- Les documents à télécharger
- Des salariés parlent du bilan (en vidéo)
Vous êtes centre de bilan de compétences:
- L'information à destination des salariés en matière de bilan de compétences

Le Fongecif des Pays de la Loire propose aux salariés un service dédié au  bilan de compétences. Une chargée d'information, accueille et  informe les personnes sur le dispositif  au  0810 19 16 80. Des réunions sur le bilan sont organisés sur les principaux bassins d'emploi. (Accéder au calendrier des réunions).
- Les modalités de prise en charge
- La consultation de vos règlements
- La procédure d'agrément

Chaque année, le Fongecif Pays de la Loire établit une liste des organismes qui réalisent des bilans de compétences pour les salariés relevant de son champ de compétence. Le Conseil d'Administration du Fongecif Pays de la Loire s'appuie sur des critères pour agréer des prestataires de bilan de compétences.
Vous souhaitez être agréé par le Fongecif Pays de la Loire?

Merci de prendre connaissance de la procédure qui suit:
Si votre centre ou votre site n'est pas encore agréé par le Fongecif Pays de la Loire, il vous est demandé de:
- consulter les critères d'agrément du Conseil d'Administration
- vous assurer que vous répondez à ces critères
- si c'est le cas, télécharger et remplir le dossier de demande d'agrément
- retourner ce dossier dûment complété entre le 1er mars et le 30 juin 2012 (pour un agrément   en 2013).
Au delà de cette date, votre demande sera rejetée. Votre dossier de candidature sera étudié au plus vite. S'il répond a priori aux critères du Conseil d'Administration, vous serez contacté pour fixer une date d'audit au sein de votre structure. Ce rendez-vous donnera lieu à un rapport transmis au Conseil d'Administration qui, lors de sa séance de fin novembre, étudie les demandes d'agrément des centres de bilan de compétences.
Si votre centre ou votre site est déjà agréé par le Fongecif Pays de la Loire, il vous est demandé de:
- répondre aux critères d'agrément du Conseil d'Administration en particulier concernant le nombre de bilans de compétences à réaliser, le profil des intervenants, la démarche qualité
- si c'est le cas, télécharger et remplir le dossier de renouvellement d'agrément
- retourner ce dossier dûment complété avant le 12 juillet de l 'année N,  date au delà de laquelle votre demande sera refusée, pour un agrément l'année N+1.
Votre demande de renouvellement sera étudiée par le Conseil d'Administration du Fongecif, lors de sa séance de fin novembre.
- Les documents à télécharger.

You are an employee (s):
- The objectives of the skills assessment
Skills assessment is aimed at people:
- Who need to be accompanied to make a point about their situation and build their professional development
- Who have track or craft idea but wish to validate or further
- Whose job no longer suits them and do not know what they want to do
- Whose idea is to create or acquire a business and need to verify the feasibility
According to Law No. 91-1405, 31/12/1991, skills assessment designed to help you:
- Analyze your professional and personal skills as well as your skills and motivations,
- To define a professional project
- And, where appropriate, a training. More...