Le bilan de compétences - accroissement de la demande en période de crise

Du fait de la conjoncture économique et d’une réflexion des salariés sur des projets potentiels de mobilité, le volume de la demande de bilans de compétences s’accroit. Cette situation a amené le FONGECIF à établir des priorités en matière de financement pour 2013: catégories de salariés les plus modestes, niveau de formation inférieur ou égal au bac, expérience de plus de 10 ans, âge de plus de 40 ans, statut d'handicapé, retour d'un congé parental, emploi dans une PME –PMI, salaire brut moyen mensuel inférieur à trois SMIC… pour lister des critères assez constants des financeurs publics. En tout état de cause, le FONGECIF tente déjà d’exclure du financement deux types de demandes de bilans qui ne sont pas, selon son analyse, issus de la définition de la loi:

• le bilan de positionnement qui précède la participation à une formation et qui a pour objet de « positionner » le niveau du stagiaire (exemples: le niveau en langues, en informatique…les pratiques managériales, les connaissances en gestion…). Entrent notamment dans ce cadre, les évaluations préalables et autres diagnostics ainsi que les actions qui relèvent du conseil en organisation, en gestion ou en management (exemple: évaluations dites à 360°).
• le bilan à la demande de l’employeur qui peut précéder une décision de mobilité interne (mais aussi externe) se substituer aux entretiens professionnels…
  Le niveau de prise en charge financière de la prestation de bilan par le FONGECIF est de 1 750 euros HT. Si le bénéficiaire choisit un prestataire plus coûteux, il devra acquitter personnellement les frais non pris en charge. Cette règle conduit à une uniformisation des tarifs des prestataires.

Subsiste un débat sur l'efficacité et la qualité des bilans même si une forte majorité des bénéficiaires semble satisfaite de la prestation. En effet, un bilan "efficace" ne se traduit pas toujours pas les recommandations qu'a envie d'entendre le bénéficiaire...
Le bilan de compétences est un outil particulièrement cadré par la réglementation de la formation. Il a été institué « pour permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » (Art. L 900-2 du Code du travail). Les textes cadrent également le processus d'habilitation des prestataires qui est confié à l'ensemble du réseau des FONGECIF régionaux. Suite de l'article...

Λόγω της οικονομικής και τον προβληματισμό των εργαζομένων για πιθανά σχέδια για την κινητικότητα, ο όγκος της ζήτησης για δεξιότητες αυξήσεις αξιολόγησης. Η κατάσταση αυτή οδήγησε την FONGECIF να δοθεί προτεραιότητα χρηματοδότησης για το 2013: κατηγορίες των εργαζομένων πιο μετριοπαθής, το επίπεδο εκπαίδευσης ή κάτω από το δίσκο εμπειρία άνω των 10 ετών περισσότερα από 40 χρόνια, η κατάσταση του άτομα με ειδικές ανάγκες, επιστροφή από τη γονική άδεια, η απασχόληση στις ΜΜΕ, οι μέσες ακαθάριστες μηνιαίες κατώτατο μισθό μικρότερο των τριών ... στη λίστα των κριτηρίων αρκετά σταθερή πηγή των δημόσιων πόρων. Περισσότερα...