Entretien annuel d'évaluation: à quoi sert une formation?

Par Aurélie Tachot. Faire preuve de tact, arrondir les angles et parler en prenant des pincettes ne suffit pas lorsqu’on souhaite critiquer l’un de ses collaborateurs. C’est la raison pour laquelle les managers se tournent volontiers vers les formations courtes sur l’entretien annuel d’évaluation. Les trois questions à se poser avant de remplir son bulletin d’inscription.
L’entretien annuel d’évaluation est LE temps fort de l’année pour les managers et leurs équipes. « C’est un moment d’échange privilégié durant lequel le manager peut faire un feedback à son collaborateur», explique Peter Guibert, formateur chez Meltis. Généralement organisé en fin d’année civile, ce rendez-vous a plusieurs objectifs. C’est l’occasion, pour le manager, d’évaluer les compétences de ses collaborateurs, de mieux connaître leurs attentes en termes d’évolution professionnelle, d’identifier leurs points forts et leurs points faibles et de fixer les objectifs pour l’année à venir. Suite de l'article...

Με Aurélie Tachot. Επίδειξη διακριτικότητα, γωνίες κοπής και να μιλήσουμε με τη λήψη τσιμπιδάκια δεν θέλει να επικρίνει όταν ένας από τους υπαλλήλους της. Αυτός είναι ο λόγος διαχειριστές εύκολα να μετατραπεί σύντομα μαθήματα σχετικά με την ετήσια αξιολόγηση. Τρεις ερωτήσεις για να ζητήσει πριν από τη συμπλήρωση του εντύπου εγγραφής. Περισσότερα...