La Page de l'Emploi, par Page PersonnelPar La Page de l'Emploi. Le recrutement sur les réseaux sociaux, mythe ou réalité? Des chiffres, des chiffres! Vous en voulez, mais vous n’en trouverez pas beaucoup. Mais le fait est que les recruteurs y sont et y cherchent des candidats. Ils vous y cherchent peut-être à l’heure où vous lisez cet article. Seulement, vous qui avez peut-être déjà un profil Viadeo, vous n’êtes pas nécessairement sûr de son efficacité, car au fond, peut-être n’êtes-vous pas né avec ces nouveaux outils. Peut-être qu’Internet pour vous, c’est un peu du chinois. Alors en quelques points, voici comment rendre votre profil plus attrayant et faire en sorte qu’il retienne l’attention du recruteur et suscite son intérêt.
Conseil n°1 : un profil à jour, c’est le B.A-BA

Le recruteur cherche à connaître votre situation actuelle et vos expériences passées, qu’il s’agisse de votre formation ou de vos expériences professionnelles. Soyez clair, faites apparaître les dates, les lieux, les intitulés de diplômes et de postes et surtout, soyez honnête. S’il y a des réussites, des distinctions, faites-les apparaître, de manière factuelle. Suite de l'article...
Page Employment by Page Personnel By The Employment Page. Recruitment on social networks: Myth or reality? Numbers, numbers! You want, but you will not find much. But the fact is that recruiters are looking for candidates and there. They you may be looking at the time you read this article. Only you who may have already Viadeo profile, you are not necessarily sure of its effectiveness, because deep down, maybe you're not born with these new tools. Perhaps the Internet for you, it's a little Chinese. More...