CDI en baisse de 15%

« Depuis octobre 2011, les propositions de CDI sont passées de 51% à 43% (moyennes nationales). Conséquence logique du climat incertain engendré par la crise, les recruteurs proposent moins de contrats à durée indéterminée à leurs candidats. Ils cherchent en effet à gérer leur masse salariale avec le plus de souplesse possible en cas de chute encore plus grave pour sauver leurs entreprises», Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr.
Paris, 24 octobre 2012. Qapa.fr, le premier outil de mise en relation dédié à l'emploi, donne chaque mois uneanalyse des données de ses 425000 candidats inscrits et de ses 65 000 offres d'emplois afin de fournir un éclairage et une vision du marché du travail plus proches de la réalité.
La crise ne fait-elle que commencer? Ou bien les sociétés sont-elles entrées en mode combat pour la résoudre? Le fait est que depuis octobre 2011, les offres de contrats les plus proposés par les recruteurs sont passés d'une majorité de contrats indéterminés (50,8% en octobre 2011) à une majorité de contrats courts et déterminés (57,06% en octobre 2012).
Classement par régions des offres de CDI
Trois régions sont particulièrement touchées par cette baisse des offres de CDI: la Basse-Normandie, le Centre et l'Auvergne.
En revanche, l'Ile-de-France et la Bourgogne arrivent presque à stabiliser leur chute depuis 1 an.
Les offres de CDI proposés par les recruteurs (Régions - Variation en %)
Basse Normandie -24,07
Centre -23,72
Auvergne -22,91
Bretagne -22
Franche-Comté -22
Languedoc-Roussillon -18,86
Pays de La Loire -16,66
Aquitaine -16
Nord-Pas-de-Calais -14,81
Champagne-Ardenne -14,81
PACA -14,28
Lorraine -14,28
Rhône-Alpes -13,72
Alsace -13,46
Limousin -13,04
Poitou-Charentes -12,5
Picardie -10,41
Midi-Pyrénées -10
Haute-Normandie -9,61
Ile-de-France -6,89
Bourgogne -4,54
Moyenne Nationale -15,17 %. Source: qapa.fr

"Since October 2011, the proposals of CDI increased from 51% to 43% (national average). Logical consequence of the uncertain climate engendered by the crisis, recruiters offer under indefinite contracts to their candidates. Indeed they seek to manage their payroll with the maximum flexibility in case of a fall even worse to save their businesses, "Stephanie Delestre, founder of Qapa.fr. More...