21 octobre 2012

Nantes. Formation continue - l'université dope les frais

bandeau_plateformeDes enseignants en congé de formation dénoncent les frais d'inscription de la Formation continue à l'université de Nantes. Ceux-ci sont passés de 150 € à 2 000 € pour un financement individuel (600 € pour le tarif social, selon conditions de ressources) et 4 000 € pour une formation financée par l'entreprise. Cette décision, prise lors du conseil d'administration du 3 février 2012, permet d'équilibrer le coût de la formation continue.
Formation continue : l'université dope les frais. - TIGOE Yasmine. - OUEST FRANCE, 19/10/2012.
bandeau_plateforme Teacher training leave denounce fee of Continuing Education at the University of Nantes. These have risen from € 150 to € 2,000 for individual funding (€ 600 for the social tariff, as tested) and € 4,000 for training funded by the company. This decision, taken at the Board of Directors on 3 February 2012, helps to balance the cost of training. More...

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Dossier documentaire sur les métiers de l'économie verte

Aquitaine Cap MétiersLe Pôle Rhône-Alpes de l’orientation (PRAO) propose sur son site internet, un dossier consacré aux métiers et formations de l’économie verte.
L'impact de l'économie verte sur les questions de métier, de travail, d’emploi et de formation ainsi que les adaptations nécessaires à envisager en termes de recrutements, de formation initiale et continue, y sont analysés.
Après recoupement de plusieurs études, il semblerait que le potentiel de création d’emplois liés à l’économie verte soit incertain. Un rapport du Centre d’analyse stratégique (CAS) datant de janvier 2010 déclare que la croissance verte contribuera à une évolution des métiers existants et l’apparition de quelques nouveaux métiers autour du conseil en énergie, de la protection de la biodiversité ou de l’éco-mobilité. En savoir +.
Aquitaine Cap Trades Pôle Rhône-Alpes orientation (COPE) offers on its website, a file devoted to training and jobs in the green economy.
The impact of green economy issues of trade, labor, employment and training, and the necessary adaptations to consider in terms of recruitment, training and continuing education, are analyzed
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L'individualisation dans les politiques de l'emploi

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L'individualisation dans les politiques de l'emploi: quels effets?
L'individualisation des dispositifs dans les politiques d'emploi, (le fait de laisser l'individu libre de choisir les services qui lui seront délivrés ou le prestataire qui les lui délivrera) fait l’objet d’une attention croissante de la part des pouvoirs publics. En France, des dispositifs individualisés existent déjà dans le champ de l’emploi et de la formation professionnelle: les chèques formation régionaux, les chéquiers-conseil créateurs d’entreprises, aujourd’hui remplacés par le NACRE, l’Aide personnalisée de retour à l'emploi pour les bénéficiaires du RSA, l’Aide individuelle à la formation (AIF)de Pôle Emploi, ou encore le Compte épargne temps (CET), le Congé individuel de formation (CIF) ou le Droit individuel à la formation (DIF).
Le CAS met en ligne une comparaison internationale des conditions de leur mise en oeuvre ainsi que des effets de dispositifs individualisés existants. L'expérience internationale enseigne que plusieurs conditions  devront être remplies pour accroître le déploiement d'outils individualisés en France: une bonne connaissance des freins et des leviers à l’utilisation des dispositifs selon le public cible; l’existence de supports facilement mobilisables pour l’accompagnement des bénéficiaires et la construction d’un marché concurrentiel et régulé en matière de services d’accompagnement vers l’emploi et de formation professionnelle.
Lire la Note d'analyse 293 du CAS: L'individualisation dans les politiques d'emploi: quels effets des chèques, comptes et contrats?

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) Individualization in employment policies: what effects?
The individualization of devices in employment policies (the fact of leaving the individual free to choose the services that will be delivered or the service provider who will issue) is the subject of increasing attention from the government.
In France, individual devices already exist in the field of employment and vocational training: regional training checks, checkbooks consulting entrepreneurs, now replaced by the NACRE Help personalized return employment for recipients of RSA Assistance individual training (AIF) job center, or the time savings account (CET), the individual training leave (CIF) or the individual right to training (DIF). More...

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