Depuis 2008, AGEFOS PME inscrit sa politique dans l’accompagnement renforcé des entreprises et secteurs professionnels dans un contexte où le risque d’un faible dynamisme économique et donc une forte incidence sur l’emploi et les équilibres sociaux sont autant de facteurs pour développer encore davantage la formation.
Pour une nouvelle dynamique de compétitivité et d’emploi

• Près de 370 000 entreprises adhérentes dont 88% d’entreprises de moins de 10 salariés (TPE)
• Plus de 5,6 millions de salariés couverts (y compris les salariés du particulier employeur et les gardiens concierges)
• Près de 905 M€ collectés soit une hausse de 11,3% depuis l’an passé et plus de 980 M€ d’engagements de dépenses de formation soit +7,8% en 1 an
• 39% de la collecte totale de l’OPCA est interbranches
• Les dépenses de formation au titre des dispositifs favorisant l’insertion professionnelle (contrats de professionnalisation, CTP/CRP/CSP, POE…), atteignent 67% du total des dépenses de l’activité professionnalisation et près de 30% toutes dépenses confondues

Globalement, l’activité 2011 du 1er OPCA de France est en nette progression, portée par l’augmentation du nombre d’entreprises adhérentes de 21,8% par rapport à l’exercice précédent. Cette forte hausse est le fruit de changements structurels pour les OPCA en 2011, finalisant les rapprochements issus de la réforme de 2009.
Découvrir la présentation des chiffres clés 2011
AGEFOS PME accueille de nouvelles branches professionnelles
AGEFOS PME accompagne 50 branches et secteurs professionnels dans leurs politiques Emploi-Formation. Le champ professionnel couvert touche tous les secteurs de l’économie française (Services à la personne, filière Mer, Banques & assurances, Tourisme/Loisirs, Commerce de proximité, Industries…).
Avec les rapprochements entre OPCA et l’accueil de nouveaux secteurs professionnels, la part des branches professionnelles dans l’activité globale augmente en 2011. Les branches représentent près de 353 M€, soit 39 % de la collecte 2012, Établissements de gestion dédiés (EGD) compris (AGEFOS PME établissements Agefomat et CGM). Les engagements de dépenses de formation de l’activité interbranches en 2011 atteignent 23% des dépenses globales de l’OPCA (dépenses hors EGD).
Les entreprises relevant d’une branche professionnelle représente plus des 3/4 (77%) des entreprises adhérentes en 2011. Elles sont notamment au cœur de l’activité professionnalisation, en versant plus des 3/4 du total de la collecte professionnalisation (76%); ce qui s’inscrit dans une tendance annuelle à la hausse de 4 points (72% en 2010).
L’alternance au cœur de l'accompagnement Emploi-Formation d'AGEFOS PME
Les contrats de professionnalisation continuent de progresser après la hausse en 2010.
En 2011, AGEFOS PME a financé 37 157 contrats de professionnalisation, soit 21,5% des contrats France entière. La croissance annuelle de 13,5 % est une indication forte pour l’emploi des jeunes et montre l’investissement quotidien du réseau AGEFOS PME pour le développement de l’alternance.
Le profil type du bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation est une jeune femme de moins de 26 ans, étudiante et préparant un diplôme d’État ou une certification RNCP au sein d’une TPE en CDD.
Porter les solutions formation en réponse aux enjeux de l’emploi
Les engagements de dépenses concernant les dispositifs Emploi (hors contrat de professionnalisation) atteignent 14% des dépenses de professionnalisation, soit près de 61 M€. Les engagements de dépenses 2011 sur les dispositifs Emploi sont tout aussi significatifs qu’en 2010.
AGEFOS PME a accompagné 16 433 bénéficiaires en Convention de reclassement personnalisé (CRP), plus de 4 000 bénéficiaires en Contrat de transition professionnelle (CTP) et plus de 1 300 bénéficiaires en Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POE) en 2011.
L’engagement dans le champ de l’emploi se poursuit quotidiennement pour le réseau AGEFOS PME avec le développement du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et de la POE collective, 2 nouveaux dispositifs instaurés en juillet 2011 par la loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels (loi « Cherpion »).
La formation comme levier majeur pour la compétitivité et l’emploi
L’activité plan de formation moins de 10 salariés redémarre en 2011 à l’appui d’une croissance de 6,8% des engagements et de 1 % des versements. Les versements plan de formation des TPE au titre de la collecte 2012 atteignent de 108 M€ et les engagements 2011 près de 101 M€.
L’activité plan de formation 10 salariés et plus fait preuve d’une reprise de l’investissement formation après 2 années de stabilité avec une croissance de 7,1% des engagements 2011 et de 10,7% des versements 2012. Les versements plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus au titre de la collecte 2012 ont atteint près de 519 M€ et les engagements 2011 plus de 447 M€.
Après 2011, un nouvel élan pour AGEFOS PME
L’agrément renouvelé et la Convention d’objectifs et de moyens (COM) signée avec l’État ont été les deux derniers paliers de la réforme de la formation professionnelle de 2009. AGEFOS PME a été le 1er OPCA interprofessionnel et interbranches, parmi sept autres OPCA de branche, à renouveler son agrément, un signe fort de confiance et de garantie de la continuité de l’action d’AGEFOS PME.
Pour Jean-Philippe Leroy et Philippe Rosay, Présidents AGEFOS PME: « 2011 se termine ainsi sur ces beaux succès. Alors que 2012 se déroule dans la même lignée, nous souhaitons que 2013 et le cycle qui s’ouvre devant nous se traduisent par le franchissement réussi d’un nouveau palier de croissance. Forte de notre réactivité, de notre expérience et des actions menées qui nous placent dans une situation d’exemplarité, AGEFOS PME porte l’ambition d’un service renforcé aux TPE-PME et à leurs salariés de même que la conscience d’un destin commun pour développer la politique Emploi-Formation en France. »

Le budget 2013 du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.S.R.) s'élève à 22,95 milliards d'euros, soit une progression de 514 millions d'euros (+2,2%).
Dans un contexte difficile qui exige de tous efforts et responsabilité, ce projet de budget réaffirme le choix national en faveur d’un enseignement supérieur public de grande qualité, accessible au plus grand nombre et d’une recherche publique forte et porteuse d’avenir.
Une priorité: favoriser la réussite de tous les étudiants, investir dans la recherche et l’innovation
Le Conseil des ministres a examiné ce matin le projet de loi de finances pour 2013. Dans un contexte difficile qui exige de tous efforts et responsabilité, les moyens du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (MESR) progressent de 514 millions d'euros, soit +2,2%, pour atteindre 22,95 milliards d'euros. Ce projet de budget place la réussite étudiante, la recherche et l’innovation au cœur de l’agenda du redressement. Les moyens supplémentaires dont bénéficie le ministère sont directement ciblés sur les grandes priorités annoncées par le Président de la République et le Gouvernement.
Le budget 2013 en matière de réussite étudiante
Le budget 2013 permettra notamment:
- de présenter enfin un budget sincère en matière de bourses, avec une progression de 140 millions d'euros permettant de financer le 10e mois;
- d’engager de manière volontaire le chantier gouvernemental en matière de logement étudiant, avec une dotation de 20 millions d'euros supplémentaires par rapport à 2012;
- de mener le chantier de la réussite en 1er cycle, grâce à 1 000 emplois nouveaux dans les universités;
- de reconduire en 2013 les moyens alloués aux universités auxquels s’ajoutent les crédits destinés aux 1 000 emplois nouveaux;
- d’accélérer les projets immobiliers en cours et d’achever dans de bonnes conditions le contrat de projet Etat-Régions 2007-2013, avec un volume de crédits en hausse de 47 millions d'euros;
- d’amplifier la dimension internationale de l’enseignement supérieur, en encourageant la mobilité des étudiants et des enseignants.
Le budget 2013 ne peut combler en une seule année toutes les impasses héritées d’une autonomie universitaire assise sur des bases fragiles et souvent insincères, mais il permet:
-  de stabiliser la situation des établissements avec un accompagnement renforcé,
- d’aborder la révision du système d’allocation des moyens entre universités, prévu pour 2014, dans de bonnes conditions.
Le budget 2013 en matière de recherche et d’innovation
Le budget 2013 va permettre de mettre en œuvre:
- le maintien de tous les emplois, scientifiques, administratifs et techniques de la recherche publique avec le renouvellement de tous les départs;
- un rééquilibrage dans le financement de la recherche entre les appels à projets et les crédits récurrents;
- un effort spécifique en faveur de la recherche technologique, point de rencontre des transferts entre organismes de recherche et entreprises innovantes, PME et ETI des filières industrielles ou des filières émergentes (énergie, TIC, biotechnologies...);
- la réaffirmation de l’ambition européenne et internationale de la recherche, avec notamment la progression des contributions françaises aux organisations internationales et aux grands programmes partenariaux, en particulier avec l’Europe.
Le budget 2013 au cœur de l’agenda du redressement de notre pays
Ce projet de budget 2013 constitue une première réponse aux inquiétudes qui n’ont cessé de croître au cours de ces dernières années chez les jeunes et leurs familles, mais aussi chez les personnels des universités et des organismes de recherche, face à un système de moins en moins lisible et fragilisé par une compétition systématique pour l’accès au financement. Il réaffirme le choix national en faveur d’un enseignement supérieur public de grande qualité accessible au plus grand nombre et d’une recherche publique forte et porteuse d’avenir. Plus que jamais, le budget de l’enseignement supérieur et de la recherche est au cœur de l’agenda du redressement de notre pays.

Son ambition: offrir aux Lorrains une égalité d’accès à la culture scientifique, technique et industrielle.
Porté par l’Université Lorraine, le projet CERCo a été labellisé dans le cadre du programme Investissements d’avenir.
Le projet: "Irriguer la Lorraine de culture scientifique et technique"
Retenu dans le cadre du Grand emprunt, le projet CERCo ambitionne de développer l’offre de culture scientifique, technique et industrielle (CSTI) sur l’ensemble du territoire régional.
Le programme: 4 axes stratégiques pour développer la CSTI en Lorraine
Moderniser les lieux de culture scientifique, créer un centre de sciences itinérant, développer la médiation, coordonner le travail des acteurs: la feuille de route du projet CERCo.
Les partenaires
Porté par l’Université Lorraine pour l’ensemble du réseau Hubert Curien, CERCo associe organismes de recherche, musées, associations et collectivités.

La VAE (Validation des acquis de l’expérience) a 10 ans, et c’est dans ce contexte que les partenaires institutionnels ont souhaité mettre en place, en complément d’une communication grand public, une action innovante: l’AGORA de la VAE.
Cette action menée par la Cellule Régionale Inter Services de la VAE au sein du Carif-Oref avait pour objectif de permettre un meilleur accès à l’information sur la Validation des Acquis de l’Expérience. Action inédite depuis le lancement de la VAE en 2002, c’est à travers la mise en place de stands d’information dans les centres commerciaux que le public a pu rencontrer et échanger avec les interlocuteurs clés de la démarche VAE que sont les conseillers Point Relais Conseil et les animateurs de la CRIS.
Ainsi, 5 rencontres ont eu lieu entre le mois de mars et août 2012:

• Le Samedi 10 mars de 8h30 à 20h00, Carrefour Ste-Clotilde
• Le Samedi 7 avril de 9h00 à 18h00, Géant ZAC Canabady
• Le Samedi 5 mai de 8h00 à 18h00, Jumbo le Port
• Le Samedi 2 juin de 8h30à 19h30, Carrefour Ste-Suzanne
• Le Samedi 18 août de 9h00 à 18h00, Jumbo Ste-Marie

La VAE ouvre des opportunités de sécurisation des parcours professionnels dans un contexte économique où la certification a une valeur et une utilité sociale. C’est sans doute ce qui explique le succès de cette AGORA, en effet 177 personnes sont venues dans les différents stands soit une moyenne de plus de 35 personnes par journée. Le public, en majorité masculin et salarié, venait des domaines de la comptabilité, vente, import/export, coiffure, paramédical, sécurité, grande distribution, hôtellerie, administration, social, insertion et de métiers tels que gérant, cuisinier,  enseignant, cariste…
Le dispositif VAE est un droit ouvert à tout individu, et tous les types de publics sont donc susceptibles de bénéficier de la Validation des acquis de l’expérience et notamment les salariés en contrat à durée indéterminées (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), les intérimaires, les non-salariés, les fonctionnaires, des demandeurs d’emplois, les bénévoles.

Pour fêter les 10 ans de la VAE, une manifestation est organisée le jeudi 11 octobre 2012 de 14 heures à 21 heures dans la salle de session du Conseil Général de Haute-Loire, place Monseigneur de Galard au Puy-en-Velay. L'occasion de valoriser la VAE, de poursuivre son développement et d'apporter une visislibité sur les acteurs locaux investis dans ce dispositif, qui a bénéficié à un grand nombre d'altiligériens.
Au programme de cette demi-journée en faveur de la VAE:

• La projection du film « La VAE: booster de la vie personnelle et professionnelle; Evoluez avec la VAE »
• De nombreux stands et témoignages de bénéficiaires et d'organisations
• 2ème remise d'attestation de compétences aux travailleurs des ESAT de Haute-Loire dans le cadre du dispositif « Différent et Compétent »

Entrée libre. 
Chaque visiteur recevra une « Enquête sur la formation professionnelle », menée par l'unité territoriale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), afin de sonder les salariés sur leur connaissance des dispositifs de formation tout au long de la vie dont la VAE.
Plus d'infos: contactez PCVAE Haute-Loire, Mélanie Lapleau, Immeuble interconsulaire, 3ème étage, 16 boulevard Président Bertrand, 43 000 Le-Puy-en-Velay, Tél: 06 74 29 63 01, Email: pcvae43@orange.fr.

Le BAIP
Le bureau d’aide à l’insertion professionnelle (BAIP) est un service destiné à optimiser la relation entre la demande en ressources humaines du triple environnement socioéconomique de notre établissement et les compétences des étudiants et diplômés de l’UAG.
Le BAIP s’engage dans 4 axes de travail:
- Le rapprochement université-entreprises: des collaborations sont établies entre le BAIP et différents types de partenaires locaux et nationaux sur les 3 départements dans la cadre de la mise en œuvre d’une stratégie ciblée vers le monde socio-économique;
- La gestion des stages: les préoccupations assumées concernent l’appui à la recherche de stage en renforçant les aptitudes des étudiants à aborder le monde de l’entreprise, et la réalisation d’un portail numérique unique et accessible pour les professionnels;
- La formation et l’information de la communauté universitaire sur les problématiques de l’insertion professionnelle: grâce à des partenariats régionaux et nationaux, des actions de sensibilisation à la démarche d’aide à l’insertion professionnelle sont engagées en direction des acteurs administratifs et des enseignants. Pour les étudiants, différentes interventions leur sont proposées tout au long de l’année pour les guider dans l’élaboration de la verbalisation de leur potentialité;
- La relation université-jeunes diplômés de l’UAG: une réflexion a été menée afin d’optimiser l’accès au premier emploi des diplômés de l’université. Au-delà de fournir une base de propositions d’emplois, l’intérêt de cette relation est d’instaurer un réseau des diplômés de l’UAG afin de pérenniser un lien entre les anciens étudiants et la communauté universitaire.
Le BAIP se veut un dispositif ouvert, au sens où il mobilise des partenariats internes et externes à l’université. L’enjeu de son efficacité relève de sa capacité à formuler des propositions qui soient accessibles pour tous et à former les équipes pédagogiques qui n’ont pas encore intégré l’insertion professionnelle comme préoccupation essentielle.
Espace Anciens Etudiants
Bienvenue sur PARI, votre plateforme d’accompagnement pour la réussite de l’insertion!
Que vous soyez diplômé en recherche d'emploi ou exerçant une activité professionnelle, PARI se veut être un outil incontournable dans le rapprochement entre le monde universitaire et le monde professionnel.
Bonne visite...
Espace Entreprises
Bienvenue sur PARI, votre plateforme d’accompagnement pour la réussite de l’insertion des étudiants de l’UAG !
Mise en place par le BAIP, vous y trouverez des renseignements pratiques sur des thèmes liés à l’insertion professionnelle des étudiants de l’UAG. Vous pourrez y publier vos offres de stage et d’emploi et y consulter les CV des diplômés de l’UAG.
Le BAIP reste à votre disposition pour toute précision.
Espace Enseignants
Bienvenue sur PARI, votre plateforme d’accompagnement pour la réussite de l’insertion de nos étudiants!
Chers enseignants, votre université se dote d’un nouvel outil: PARI, plateforme dédiée à tout le personnel de la communauté universitaire.
Vous y trouverez les informations pratiques en lien avec l’insertion professionnelle et des conseils pour accompagner vos étudiants stagiaires. Vous aurez également la possibilité d'obtenir des contacts de professionnels et retrouver les anciens étudiants...
Le BAIP reste à votre disposition pour toute précision.

Vérifiez votre connaissance de la VAE - Faites votre évaluation.
La VAE et mes objectifs
Après avoir lu toutes les propositions, choisissez celle qui correspond le mieux à votre objectif et cochez uniquement cette case.
Lorsque vous aurez fait votre choix, cliquez sur le bouton "Interpréter ma réponse"en fin de page.
Puis-je prétendre à la VAE?
1. Je souhaite obtenir une certification qui valide l'activité (bénévole ou rémunérée) que j'exerce aujourd'hui
Suis-je motivé(e)?
6. Je sais que la validation est un long processus, pour obtenir ma certification je suis prêt(e) à en parcourir les étapes pendant...
Une certification pour moi?
6. La certification que je vise est équivalente au Master 2 (ex DEA ou DESS), Titre d'Ingenieur (Niveau I)
Questionnaire récapitulatif.
1. D'une manière générale, toutes les activités de type professionnel peuvent être l’objet de validation des acquis de l’expérience pour obtenir une certification professionnelle
Pour mieux connaître la VAE
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est une nouvelle voie pour obtenir tout ou partie d’un diplôme à finalité professionnelle, un titre ou une certification professionnelle.
Plus d'infos sur la VAE Entreprise.
Vous êtes employeurs, conseillers d’un OPCA, d’un OPACIF, membre d’une organisation professionnelle, DRH... Vous voulez connaître le cadre juridique de ce droit, son articulation avec la loi (DIF, période de professionnalisation…), connaître les différents financements dédiés à la VAE, les différents acteurs susceptibles de vous aider à construire une action collective de VAE…
Visionner les divers témoignages.
Témoignages sur les étapes de la VAE.
Trouver des adresses en Ile-de-France.
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10 ans de la VAE - Voiron
A l'occasion des 10 ans de la VAE, la Maison de l'Emploi et de la Formation de Voiron vous informe sur ce dispositif le 27 septembre 2012 de 12h30 à 19h. L'occasion de vous informer et de poser toutes vos questions sur la Validation des Acquis et de l'Expérience.
Au programme
3 espaces: info-conseil, valideurs, financeurs.
- public visé: public, entreprises et partenaires emploi-formation
- intervenants: PRIC du territoire, valideurs, OPCA, Pôle emploi
3 tables rondes:
- le parcours du candidat: retrouvez des témoignages de candidats ayant bénéficié d'une VAE
Entrée libre
Rendez-vous à la salle des fêtes de Voiron, de 12h30 à 19h
Contact:
anne-marie.fischer@paysvoironnais.com
04.76.93.17.18
Le dispositif de VAE fête ses dix ans cette année!
Réunis au sein du PRAO, L'Etat, la Région et les Partenaires Sociaux ont souhaité que la journée du 23 octobre 2012 soit l’occasion de faire le point sur les avancées, en dix ans, de ce dispositif, au regard de ce que prévoyait la loi de modernisation sociale. Téléchargez le programme.
Kit Communication
Ressources destinées aux professionnels de la VAE pour une diffusion sur leurs supports de communication visant le grand public. Téléchargez les visuels.

Des informations destinées aux employeurs sont accessibles sur le portail national VAE.
Des arguments et des témoignages sont aussi accessibles sur le site du Ministère de l'Industrie.
Des actions développées en Haute-Normandie
La Direccte de Haute-Normandie (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi)a sollicité, le CREFOR, en 2009, pour mettre en œuvre une action de formation expérimentale en direction des entreprises « Accompagner le développement de la VAE en entreprise ». Plus particulièrement destinées aux représentants des salariés et aux responsables formation, aux conseillers des OPCA et de Pôle Emploi, 4 sessions de formation de 3,5 jours chacune ont rassemblé une cinquantaine de participants. Cela a permis de construire:

• Un argumentaire, présentant les intérêts tant pour l'organisation que pour le salarié d'une démarche de VAE
• Des fiches action présentant des projets élaborés et mis en œuvre par les participants à ces actions de formation.
• Retrouvez 37 témoignages qui en disent long, sur le site www.votrediplomeparlexperience.info.