Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)« QUATtro » : outil pour faciliter la négociation et plans d’action seniors
Depuis mars 2010, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord ou un plan en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des seniors. Ces plans ou accords doivent comporter un objectif global chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés de plus de 50 ans.
Pour assister les entreprises dans leurs démarches de négociation ainsi que sur la mise en œuvre d’un plan d’action, la Direccte et FACT, l'Aract Franche-Comté ont développé QUATtro: outil interactif d’information-formation.
Destiné en priorité aux dirigeants et aux délégués syndicaux, QUATtro est organisé en trois grands modules visant à:
- Connaître les pratiques en faveur de l’emploi des seniors et en tirer les enseignements;
- Améliorer les pratiques en matière de négociation et de mise en œuvre d’actions;
- Faire des liens entre les différentes obligations et favoriser une démarche plus efficace.
Connectez-vous à QUATtro.

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) "Quattro": a tool to facilitate the negotiation and action plans seniors
Since March 2010, companies with at least 50 employees must be covered by an agreement or plan for the recruitment and retention in employment of older workers. These plans or agreements should include an overall objective encrypted job retention and recruitment of employees over 50 years.
To assist companies in their trading as well as the implementation of an action plan, and the Direccte FACT ARACT Franche-Comté developed Quattro interactive information-training. More...