Ocde - les seniors en panne de formation

"Dans les pays de l'Ocde, les personnes qui participent à des activités formelles et/ou non formelles de formation sont, en moyenne, 27 % chez les 55-64 ans mais 50 % chez les 25-34 ans". Tel est le principal enseignement de l'édition 2012 de "Regards sur l'éducation" publiée par l'Organisation de coopération et de développement économique, dont la France est membre. Cette sous-représentation des seniors peut trouver diverses causes : leur durée de présence potentiellement plus courte dans l'entreprise rend le retour sur investissement en formation moins intéressant pour l'employeur tandis que "les seniors attachent moins d'importance à l'acquisition de compétences nouvelles". L'effort de formation réalisé par les employeurs est plus fort pour les hommes et les personnes déjà formées et/ou diplômées.
Voir Regards sur l'éducation, les indicateurs de l'Ocde, 2012.

"In the country of the Oecd , those involved in formal and/or non-formal training are, on average, 27% ​​among 55-64 year olds but 50% among 25-34 year olds. " This is the main lesson of the 2012 edition of "Education at a Glance" published by the Organization for Economic Cooperation and Development, of which France is a member. This under-representation of older people can find various causes: the duration of presence potentially shorter in the company making the return on training investment less attractive to the employer while "senior attach less importance to the acquisition of new skills." More...