http://www.efigip.org/modules/cms/upload/small_cb77efdd7203aaae01567936554d068b.jpgL'emploi des seniors
La notion de senior

Il n’existe aucune définition officielle du terme "Senior". Son utilisation a considérablement évolué ces dernières années. Alors qu'elle caractérisai des publics retraités, de nouvelles catégories sont apparues au sein de l'activité professionnelle.
Selon les sources, il est fait référence:
- aux personnes âgées de 45 ans et plus,
- de 50 ans et plus ou de 55 ans et plus.
Le plan gouvernemental d'action en faveur des Seniors fait référence aux plus de 50 ans.
En Franche-Comté, le Ccrefp a déterminé que la tranche d’âge de référence pour explorer la question des seniors en activité était celle des personnes âgées de 50 à 64 ans.

Mesures et plans d'action en faveur de l'emploi des seniors
La stratégie européenne pour l’emploi se décline en un ensemble de lignes directrices et de recommandations aux États membres. Elle a été initiée par le traité d’Amsterdam en 1997.
Le Conseil européen de Lisbonne en mars 2000 fixe des objectifs ambitieux en matière de taux d’emploi à l’horizon 2010, notamment un objectif de 50% pour le taux d’emploi des travailleurs âgés (55-64 ans). Site de la représentation permanente de la France auprès de l’Union européenne.
Pour élever le taux d’emploi des Seniors en France, le Gouvernement, avec les organisations professionnelles et les syndicats, a mis en place un plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 2006-2010.
Il est piloté au niveau national et se décline au niveau régional. En Franche-Comté, la Direccte est chargée de sa mise en œuvre. Site du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Solidarité et de la Ville.
L'insertion sociale et professionnelle doit conduire les individus vers un emploi ou une activité au plus près de leur projet et de la réalité du marché du travail.
L'insertion sociale et professionnelle demande que soit levé un ensemble de freins en matière de recherche d’emploi, d’accès à la formation, à la santé, au logement, aux droits, à la citoyenneté. Elle peut prendre du temps et générer des trajectoires différentes. Différents travaux menés (études, rapports, synthèses...) éclairent sur les parcours et les difficultés auxquelles sont confrontés les publics.
Productions Efigip
Les métiers exercés par les seniors – Le profil des seniors comparé à celui des jeunes:
Efigip - Le Point sur n° 66 - 2011.
Suivi du plan senior en Franche-Comté - 2011
: Efigip - Suivi du plan senior en Franche-Comté - 2011.
Le rôle des seniors dans le tutorat: Efigip - Le rôle des seniors dans le tutorat - 2010.
L’emploi des seniors en Franche-Comté loin de l’objectif de Lisbonne: Insee Franche-Comté - L’essentiel n° 121 - 2010.
Données comparatives - Portrait des secteurs d'activité en Franche-Comté: Efigip - Portrait régional des secteurs d'activité - 2011.
Tableau de bord 2010 de l'emploi, de la formation et de l'insertion en Franche-Comté: Efigip - Tableau de bord 2010.
Les salariés handicapés âgés de 45 ans et plus, un enjeu pour les entreprises: Efigip - Les salariés handicapés âgés de 45 ans et plus - 2009.
Les dirigeants d'entreprise en Franche-Comté: Efigip - Point sur n° 37 - Les dirigeants d'entreprise en Franche-Comté - 2006.
Le vieillissement de la population active - État des lieux et perspectives de départs à la retraite dans trois secteurs d’activité : la construction, les transports et l’industrie automobile: Efigip - Le vieillissement de la population active - 2004.
Productions des partenaires en Franche-Comté
Près d'un salarié franc-comtois sur quatre a plus de 50 ans:
Insee Franche-Comté - Info Web n° 19 - 2006.
Productions des partenaires hors Franche-Comté
Seniors : la nouvelle donne
: Anact - Travail et Changement n° 328 - 2009.
Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors
: Anact - Les bonnes pratiques des entreprises - 2009.
Départ du marché du travail dans les régions à l'horizon 2020 : le papy-boom n'explique pas tout
: Insee - Insee Premières n° 1255 - 2009.
Bonnes pratiques "seniors" en entreprise
: Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi - Vigéo - 2009.
Augmenter le taux d'emploi des seniors : les enseignements des expériences étrangères
: Cor - Augmenter le taux d’emploi des seniors - 2008.
Le faux consensus sur l'emploi des senior
s: Cee - Rapport de recherche - 2008.
Les publics étudiés sont répartis par catégories de population: les jeunes,les personnes en situation de handicap,les Seniors.

http://www.efigip.org/modules/cms/upload/small_cb77efdd7203aaae01567936554d068b.jpg The employment of older
The notion of senior
There is no official definition of "Senior". Its use has changed considerably in recent years. When she retired caractérisai audiences, new categories have emerged within the profession.
According to sources, reference is made:
- Persons aged 45 and over,
- 50 years and older or 55 and older.
The government plan of action for Seniors refers to more than 50 years.
In Franche-Comte, the Ccrefp determined that the age group of reference to explore the issue of older active group were people aged 50 to 64 years. More...