Conseil / Orientation

Conseil / Orientation     
Bâtir son projet.
4 étapes clés: 1. faire son bilan personnel et professionnel, 2. s'informer sur la réalité des métiers et de l'emploi, 3. sélectionner une formation, 4. chercher un emploi   
Etape 1 : faites votre bilan personnel et professionnel
Il est important de bien vous connaître, d'identifier vos centres d'intérêts, votre personnalité et vos compétences. En fonction de votre statut, vous pouvez réaliser différents types de bilan et d'évaluation.
questions/réponses
    * vos centres d'intérêts, vos points forts et faibles ?
    * vos valeurs professionnelles ?
    * votre zone de mobilité ? ...
    * rencontrez un professionnel de l'orientation.
    * salariés ou anciens salariés, engagez vous dans un bilan de compétences.
    * non diplômés, pensez école de la 2ème chance.
Etape 2 : informez vous sur la réalité des métiers et de l'emploi
Vous pouvez vous informer sur les métiers, les secteurs et les emplois qui vous attirent et sélectionner ceux qui vous correspondent vraiment tout en tenant compte des réalités du marché du travail.
questions/réponses
    * les caractéristiques locales de l'emploi ?
    * le contenu d'une profession, les conditions de travail, le niveau de rémunération ?
    * le parcours, le diplôme nécessaire ?
    * les qualités requises ? ...
    * consultez la rubrique "métier/emploi" de ce site.
    * rencontrez un professionnel de l'orientation et consultez sa documentation.
    * effectuez des stages en entreprise, menez des enquêtes, rencontrez des professionnels, ...
    * scolaires, pensez DP3 ou DP6.
Etape 3 : sélectionnez une formation
Une fois votre projet professionnel défini, vous pouvez identifier les parcours de formation qui lui correspondent. Si votre formation ou votre expérience sont suffisantes pour le réaliser, passez directement à l'étape 4.
questions/réponses
    * le lieu de formation ?
    * le contenu de la formation et sa durée ?
    * le niveau pré requis et le mode de sélection ?
    * le coût, la prise en charge ? ...
    * consultez la rubrique "formation" de ce site.
    * rencontrez un professionnel de l'orientation et consultez sa documentation.
    * participez aux portes ouvertes des organismes de formation.
Etape 4 : cherchez un emploi
Pour ceux qui recherchent un emploi, la rubrique "métier/emploi" vous donne des renseignements sur le marché du travail en Auvergne ainsi que des informations pratiques. Vous pouvez également rencontrer un conseiller qui vous guidera dans votre démarche.
Bilan de compétences  Se reconvertir / Evoluer.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel (réorientation ou création d'entreprise). Il peut éventuellement conduire à un projet de formation.
Il est ouvert:
- aux demandeurs d'emploi: c'est le bilan de compétences approfondi (BCA) intégralement financé par Pôle emploi;
- aux salariés: soit à la demande de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, soit à l'initiative du salarié dans le cadre du congé bilan de compétences.
Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire spécialisé, soumis au secret professionnel. Vous devrez choisir votre prestataire sur une liste qui vous sera fournie par Pôle emploi si vous êtes demandeur d'emploi ou par votre OPCA si vous êtes salarié.
La démarche comprend 3 phases:
phase d'accueil: *informer des conditions du déroulement du bilan; *définir et analyser les besoins du bénéficiaire,
phase d'investigation: *identifier les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles; *déterminer des possibilités d'évolution professionnelle,
phase de formalisation de projet: *prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation; *établir un plan d'actions pour la réalisation du projet professionnel choisi et le cas échéant du projet de formation
liens utiles :  liste des prestataires disponible sur ce site (rubrique Conseil Professionnel, Rencontrer un conseiller, par critères)
 liste des centres de bilan agréés par le Fongecif Auvergne (pdf).
 liste des structures habilitées au bilan de compétences (Fongécif).
 liste des centres de bilans de compétences habilités par les Opacifs. 
Handicap: emploi et formation.
La Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a été promulguée le 11 février 2005. Pourtant, malgré de réels progrès, l'accès au marché du travail et aux formations peut rester compliqué pour les personnes en situation de handicap.
Cette rubrique présente quelques pistes et outils pratiques pour:
    * les 7000 nouveaux bénéficiaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), chaque année, en Auvergne,
    * les demandeurs d'emploi en situation de handicap soit 8,2% des demandeurs d'emploi de la région,
    * et pour toute autre personne intéressée par le sujet (salarié, employeur, stagiaire de la formation professionnelle, futur créateur d'entreprise, etc.)
Définition du handicap
La première définition du handicap a été apportée par cette loi de 2005: "Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération subtantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant."
Reconnaissance du handicap
Présenter un problème de santé ou une déficience ne suffit pas pour être reconnu officiellement comme Travailleur Handicapé, il est nécessaire de le/la faire reconnaître. Voici les différents statuts existants pour être bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
RQTH
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (titre Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées de la MDPH) est octroyée à "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique" C. Travail, art. L5213-1. Cette reconnaissance est parfois obligatoire pour accéder à certains dispositifs ou avantages. Elle est donc cumulative avec ces autres titres de bénéficiaires de l'obligation d'emploi. En savoir plus.
A qui s'adresser
Pour vous aider dans vos démarches de reconnaissance du handicap:
- M.D.P.H. (Maisons Départementales des Personnes Handicapées)
- CARSAT Auvergne (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail)
- MSA Auvergne (Mutualité sociale agricole).
Pour en savoir plus
* sur le handicap et l'emploi.
* sur le handicap et la formation.
Rencontrer un conseiller : 1009  Structures disponibles en Auvergne. Illettrisme.

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4 key steps: 1. to his personal and professional assessment, 2. learn about the reality of business and employment, 3. select training, 4. seek employment. More...