Egalité professionnelle - l’insertion professionnelle des hommes et des femmes à la sortie des études supérieures

L’analyse sexuée de l’ensemble des données de l’enquête de l’AFIJ sur l’insertion professionnelle à fin avril 2012 des jeunes, diplômés en 2011, fait ressortir comme les années passées des résultats très significatifs.
Tous les chiffres doivent être mis en perspective du fait que le nombre de jeunes femmes diplômées est nettement supérieur à celui du nombre de jeunes hommes. Ceci signifie que même quand la proportion de femmes est plus faible que celle d’hommes, le nombre de femmes et d’hommes accédant au même type de poste peut paradoxalement être le même.
Les femmes ont un taux d’accès à l’emploi supérieur à celui des hommes (44% contre 40%).
D’une manière générale, le chômage des hommes a dépassé le chômage des femmes durant l’année 2011.
Mais, parmi des jeunes en emploi, les hommes sont plus nombreux à accéder à des CDI: 39% des hommes contre 24% des femmes.
L’écart se retrouve sur les temps de travail. Les femmes sont 24% à travailler à temps partiel contre seulement 5% des hommes. Ces temps partiels sont subis pour 89% des femmes contre 67% des hommes.
Le niveau de responsabilité est lui aussi très inégal: 49% des hommes accèdent à un emploi cadre ou de responsabilités contre seulement 28% des femmes en emploi (21 points d’écart). Conséquence logique, le salaire moyen des hommes se trouve supérieur à celui des femmes.
Hommes et femmes entrent en grande partie dans des métiers différents:
- 39% des jeunes femmes en emploi sont dans le secteur public contre 23% des hommes (16 points d’écart).
- Dans le secteur privé, 66% des femmes sont dans les services contre 47% des hommes et à l’inverse : 30% des hommes sont dans l’industrie ou le BTP contre 14% des femmes.
Les résultats de la récente « Enquête 2010 du CEREQ »: « quand l’école est finie » (page 11) atteste des écarts parfois très importants entre proportion d’hommes et de femmes dans les différentes filières de formation de l’enseignement supérieur. Cette réalité conditionne en grande partie les sorties dans la vie active.
L’orientation souhaitée, ou subie, semble en grande partie à l’origine de ces choix et de leurs conséquences dans l’accès à l’emploi. Contact: Aurélie Tricot, Directrice déléguée – tricot(at)afij(point)org.
The gender analysis of all data AFIJ survey on labor market to end in April 2012 of young graduates in 2011, as highlighted in previous years very significant results.
All figures must be put into perspective the fact that the number of young women graduates is much higher than the number of young men. This means that even when the proportion of women is lower than that of men, the number of women and men accessing the same type of position may paradoxically be the same.
Women have higher rates of access to employment than that of men (44% against 40%). More...