10/05/12 - Opérations programmées au10/05/2012 (année 2011) : OPCA Périodes de Pro. Document associé: AAP OPCA Période de Pro Opérations Programmées 10 05 12 (année 2011).FICHE SYNTHETIQUE DE L’OPERATION A L’ISSUE DE L’INSTRUCTION
Opération
L’objectif de l’opération est d’accompagner les salariés de la branche de l’aide à domicile dans l’acquisition de diplômes qualifiants afin de sécuriser leurs parcours professionnels, notamment dans le contexte actuel de crise. En effet, les associations du secteur sont fragilisées en raison d’une rupture des finances publiques, notamment des Conseils généraux. D’importantes structures ont déjà dû procéder à des licenciements collectifs ou même cesser toute activité. Les fédérations d’employeurs enregistrent en début d’année 2010 une centaine de structures qui menacent de déposer le bilan, mettant en danger environ 10 000 salariés. Il se pourrait qu’en fin d’année ce chiffre soit multiplié par trois.
En outre, les salariés de cette branche sont à 98% des femmes dont les 2/3 ont plus de 40 ans. Ces salariés sont à 84% des intervenants à domicile; la moitié n’ayant aucune qualification professionnelle, l’autre moitié une qualification de niveau V. L’acquisition d’une qualification validera les compétences de ces salariés en situation précaire qui leur permettra une meilleure mobilité interne ou externe. En outre, la qualification de ces salariés induit une amélioration des conditions de travail et des niveaux de vie par une augmentation des heures de prestations qui les approchent d’un temps plein.
Résultats attendus
L’opération vise 300 femmes sans qualification, dont 40% ont plus de 45 ans. 75% des salariés visés travaillent dans des TPE et PME (dont 60% en PME). La durée moyenne est de 80 heures par stagiaire pour un coût moyen de formation de 2 160€. Le coût horaire comprenant le coût pédagogique et la rémunération est de 27€.
10/05/12 - Opérations programmées au 10/05/2012 : OPACIF PUBLICS CIBLES. Document associé: opérations programmées PCIBLES 10 05 12.
FICHE SYNTHETIQUE DE L’OPERATION A L’ISSUE DE L’INSTRUCTION
Opération
Le contexte économique rend les salariés fragiles face à l'emploi. Et les plus démunis voient leur situation se tendre de façon dramatique face à la réalité du marché de l’emploi.
Il est aujourd’hui admis en Alsace que les mutations se sont accélérées. Et il est indispensable de former les salariés pour leur permettre de trouver des réponses encore plus réactives et d’anticiper les nécessaires reconversions en évitant le passage par la situation de demandeur d’emploi.
Les difficultés économiques auxquelles sont confrontées les entreprises sur la scène mondiale, touchent l'ensemble des secteurs de l'économie.
Les salariés alsaciens se retrouvent fortement fragilisés, et la sous qualification très marquée sur notre territoire régional, est un facteur défavorable que nous souhaitons
participer à contrecarrer par la mise en place d'actions volontaristes à destination des publics les plus touchés et les moins directement adaptables aux besoins du marché de l’emploi. Dans ce cadre, le Fongecif Alsace souhaite donner une priorité majeure aux publics salariés le plus fragiles face à l’emploi en concertant ses efforts sur les femmes et le public senior (salariés âgés de plus de 45 ans) afin de permettre le développement des compétences et des projets professionnels pour des salariés menacés et statistiquement plus démunis. Les projets visés par le présent dossier sont construits en vue d’accompagner des salariés dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ils concernent exclusivement des femmes de bas niveau de qualification (V et infra V) et des salariés de plus de 45 ans.
Nous situons cette opération dans une démarche dynamique, pour mettre à disposition du citoyen l’ensemble des informations permettant l’accès indispensable à la qualification en vue de mettre en oeuvre leur propre reconversion.
Résultats attendus
L’opération, modifiée par l’avenant N°1 vise désormais 244 participants dont : 80% de femmes (parmi lesquelles 89% de niveau V ou infra) et 32% de seniors Engagements 2010 : - 1 014 heures de formation en moyenne par stagiaire pour les CIF – 308 heures pour les FHTT - un coût moyen de 24 680 € par stagiaire pour les CIF – 3 333 € pour les FHTT - un coût horaire moyen de 24,33 € par stagiaire pour les CIF – 10,80 € pour les FHTT Engagements 2011 : - 960 heures de formation en moyenne par stagiaire, un coût moyen de 26 000 € par stagiaire et un coût horaire moyen de 27,08 € par stagiaire.
FICHE SYNTHETIQUE DE L’OPERATION A L’ISSUE DE L’INSTRUCTION
Opération
Le contexte économique rend les salariés fragiles face à l'emploi. Et les plus démunis voient leur situation se tendre de façon dramatique face à la réalité du marché de l’emploi.
Il est aujourd’hui admis en Alsace que les mutations se sont accélérées. Et il est indispensable de former les salariés pour leur permettre de trouver des réponses encore plus réactives et d’anticiper les nécessaires reconversions en évitant le passage par la situation de demandeur d’emploi.
Les difficultés économiques auxquelles sont confrontées les entreprises sur la scène mondiale, touchent l'ensemble des secteurs de l'économie.
Les salariés alsaciens se retrouvent fortement fragilisés, et la sous qualification très marquée sur notre territoire régional, est un facteur défavorable que nous souhaitons
participer à contrecarrer par la mise en place d'actions volontaristes à destination des publics les plus touchés et les moins directement adaptables aux besoins du marché de l’emploi. Dans ce cadre, le Fongecif Alsace souhaite donner une priorité majeure aux publics salariés le plus fragiles face à l’emploi en concertant ses efforts sur les femmes et le public senior (salariés âgés de plus de 45 ans) afin de permettre le développement des compétences et des projets professionnels pour des salariés menacés et statistiquement plus démunis. Les projets visés par le présent dossier sont construits en vue d’accompagner des salariés dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ils concernent exclusivement des femmes de bas niveau de qualification (V et infra V) et des salariés de plus de 45 ans.
Nous situons cette opération dans une démarche dynamique, pour mettre à disposition du citoyen l’ensemble des informations permettant l’accès indispensable à la qualification en vue de mettre en oeuvre leur propre reconversion.
Résultats attendus
L’opération, modifiée par l’avenant N°1 vise désormais 244 participants dont : 80% de femmes (parmi lesquelles 89% de niveau V ou infra) et 32% de seniors Engagements 2010 : - 1 014 heures de formation en moyenne par stagiaire pour les CIF – 308 heures pour les FHTT - un coût moyen de 24 680 € par stagiaire pour les CIF – 3 333 € pour les FHTT - un coût horaire moyen de 24,33 € par stagiaire pour les CIF – 10,80 € pour les FHTT Engagements 2011 : - 960 heures de formation en moyenne par stagiaire, un coût moyen de 26 000 € par stagiaire et un coût horaire moyen de 27,08 € par stagiaire.
10/05/12 - Opérations programmées au 10/05/2012 : OPACIF Chômage partie. Document associé: OP OPACIF Chômage Partiel_10 05 12.
Opération
Le FONGECIF Alsace souhaite cibler les publics salariés dans des entreprises ayant obtenu l’autorisation pour développer des opérations de chômage partiel afin de permettre le développement des compétences et des projets professionnels pour des salariés menacés.
Les difficultés économiques auxquelles sont confrontées les entreprises sur la scène mondiale, touchent l'ensemble des secteurs de l'économie.
Les salariés alsaciens se retrouvent fortement fragilisés, et la sous qualification très marquée sur le territoire régional, est un facteur défavorable que le FONGECIF souhaite participer à contrecarrer par la mise en place d'actions volontaristes.
L’opération est à destination :
- des salariés n'ayant validé aucun niveau de qualification,
- des salariés confrontés à court terme à une fin de contrat de travail,
- des personnes cherchant à élever leur niveau.
Cette opération est située dans une démarche dynamique, pour mettre à disposition du citoyen l’ensemble des informations permettant l’accès indispensable à la qualification.
Résultats attendus
La demande d’avenant fait état de 80 participants prévisionnels dont :
- 14 femmes
- 12 de plus de 45 ans
- 48 de niveau V et infra
- 54 de CSP ouvrier et employé.
10/05/12 - Scheduled Operations au10/05/2012 (2011): Periods of OPCA Pro. Related Document: PAA Pro OPCA Period Scheduled Operations May 10, 12 (2011).
SYNTHETIC FORM OF OPERATION AT THE END OF TRAINING
Operation
The aim of the operation is to assist employees in the sector of home help in the acquisition of diplomas qualifying to secure their careers, especially in the current crisis. Indeed, industry associations are weakened due to a breach of public finances, including the General Councils. Large structures have already had to make redundancies or even stop all activity. Employers' federations recorded in early 2010 one hundred structures that threaten to file for bankruptcy, threatening about 10,000 employees. It could be that end of the year this figure is multiplied by three. More...
Opération
Le FONGECIF Alsace souhaite cibler les publics salariés dans des entreprises ayant obtenu l’autorisation pour développer des opérations de chômage partiel afin de permettre le développement des compétences et des projets professionnels pour des salariés menacés.
Les difficultés économiques auxquelles sont confrontées les entreprises sur la scène mondiale, touchent l'ensemble des secteurs de l'économie.
Les salariés alsaciens se retrouvent fortement fragilisés, et la sous qualification très marquée sur le territoire régional, est un facteur défavorable que le FONGECIF souhaite participer à contrecarrer par la mise en place d'actions volontaristes.
L’opération est à destination :
- des salariés n'ayant validé aucun niveau de qualification,
- des salariés confrontés à court terme à une fin de contrat de travail,
- des personnes cherchant à élever leur niveau.
Cette opération est située dans une démarche dynamique, pour mettre à disposition du citoyen l’ensemble des informations permettant l’accès indispensable à la qualification.
Résultats attendus
La demande d’avenant fait état de 80 participants prévisionnels dont :
- 14 femmes
- 12 de plus de 45 ans
- 48 de niveau V et infra
- 54 de CSP ouvrier et employé.
10/05/12 - Scheduled Operations au10/05/2012 (2011): Periods of OPCA Pro. Related Document: PAA Pro OPCA Period Scheduled Operations May 10, 12 (2011). SYNTHETIC FORM OF OPERATION AT THE END OF TRAINING
Operation
The aim of the operation is to assist employees in the sector of home help in the acquisition of diplomas qualifying to secure their careers, especially in the current crisis. Indeed, industry associations are weakened due to a breach of public finances, including the General Councils. Large structures have already had to make redundancies or even stop all activity. Employers' federations recorded in early 2010 one hundred structures that threaten to file for bankruptcy, threatening about 10,000 employees. It could be that end of the year this figure is multiplied by three. More...
