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Formation Continue du Supérieur
13 avril 2012

Le Serious Games, un outil IT pour la GRH à utiliser à bon escient

http://www.cio-online.com/logo-new.gifPar Bertrand Lemaire. A l'occasion du Forum des Serious Games 2012, l'éditeur Daesign a présenté plusieurs projets chez des clients. Mais il a surtout fait intervenir une enseignante chercheuse qui a étudié l'intérêt et les limites des serious games...
Des serious games aussi pour l'évaluation
Au delà de la formation, les serious games se font aussi une place pour l'évaluation des compétences, notamment managériales.
L'éditeur Daesign a ainsi développé Misivias avec le cabinet de conseil RH et de recrutement Arnava. Cet outil sert à mesurer la compétence en management de candidats grâce à un jeu de simulation de gestion de projet (en l'occurrence l'organisation d'une inauguration d'une fondation d'entreprise) avec gestion des équipes (dont des situations conflictuelles). Le but était clairement d'aller bien plus loin que des tests de personnalité avec une immersion situationnelle sans, cependant, engager des frais trop importants.
En fonction des réactions du candidat, il va être évaluer dans une grille de compétence avec une méthode de scoring. En fin de séance, l'outil délivre un rapport précis point par point. Comme dans tous les jeux de rôle, il n'y a pas, a priori, de réponse unique possible mais la révélation d'un profil personnel.
Un outil de ce genre a, de plus, l'avantage de n'être influençable par aucun préjugé: le serious game est par nature non-discriminatoire. Article entier...
http://www.cio-online.com/logo-new.gif Ved Bertrand Lemaire. i anledning af Forum 2012 Serious Games, udgiveren Daesign præsenteret flere projekter på kunder. Men han først og fremmest indebærer en lærer forsker, der har studeret værdi og begrænsninger af seriøse spil...
Serious Games også til evaluering
. Mere...
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