Quel que soit votre âge, vous pouvez vous former!

Si vous envisagez de suivre une formation, deux questions à se poser:
1) Qui prend en charge mes frais de formation? Frais de dossier et d'inscription, de transport, de repas et/ou d'hébergement et frais liés à l'achat de mon équipement (casque, blouse,...)
2) Qui prend en charge, le cas échéant, ma rémunération?

Formation initiale - école obligatoire jusqu'à 16 ans: lycéen(ne), apprenti(e), étudiant(e).
Formation continue - vie active/chômage/formation: Chercheur(se) d'emploi. Salarié(e) du privé. Salarié(e) du public. Travailleur(se) non salarié.

Chercheur(se) d'emploi
Rémunération
Pendant votre formation, vous pouvez bénéficier d'une rémunération.
Les frais de déplacements, de repas et d'hébergement sont en principe à votre charge.Toutefois dans certains cas, des aides peuvent vous être proposées pour la prise en charge de tout ou partie de ces frais (Aides de la Région, Aides de Pôle emploi). N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller emploi-formation.
Financer sa formation
Aide à la formation des personnes handicapées.
Action de formation collective Pôle Emploi (AFC)
Action de formation collective Région.
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Aide à l'hébergement et la restauration de la Région.
Aide individuelle à la formation de Pôle emploi (AIF)
Aide individuelle à la formation de la Région (AIFP)
Aides à la formation des personnes handicapées.
Aides à la garde d'enfant pour parents isolés (AGEPI)
Aides aux frais associés à la formation (AFAF)
Bourses régionales d'études sanitaires et sociales.
Congé de bilan de compétences - CDD - Intérim.
Congé de VAE - CDD - Intérim.
Congé individuel de formation (CIF) - CDD - Intérim.
Parcours de formation de l'enseignement supérieur
Financement d'une formation qualifiante supérieure au niveau IV
Objectif
Permettre à des personnes sans emploi de suivre une formation, qualifiante/certifiante, d'un niveau supérieur au bac afin d'accéder durablement à l'emploi.
Bénéficiaires
Les personnes sans emploi résidant en Auvergne et ne bénéficiant d'aucun autre financement.
Formations soutenues
Essentiellement, les formations supérieures: DAEU, CNAM, formations universitaires,...
Prise en charge
La Région prend en charge les coûts pédagogiques et/ou les frais d'inscription. Elle peut également conférer le statut de stagiaire de la formation professionnelle, rémunéré (rémunération conditionnée en cas de FOAD).
Mise en oeuvre
La Région « achète des parcours » dans le cadre de dispositifs "Achat de places de formation de l'enseignement supérieur".
Prescripteur
Le recrutement est effectué par les centres de formation concernés sur prescription obligatoire des prescripteurs habilités par la Région: Pôle emploi, les missions locales, le CAP emploi et les CIDF.
Contact
Conseil régional, Direction de la Formation, Qualité de la vie, Education, service formation professionnelle: Audrey LETELLIER au 04 73 31 84 74.
Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
Réactif.
S'insérer en se formant
CDD sénior.
Compétences clés.
Contrat d'apprentissage.
Contrat de professionnalisation.
Contrat pour la mixité des emplois.
Contrat unique d'insertion - CAE (CUI-CAE)
Contrat unique d'insertion - CUI (CUI-CIE)
Ecole de la 2ème chance.
PACT.
Faire le point
Bilan de compétences.
Bilan de compétences approfondi (BCA)
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Créer ou reprendre une entreprise
La création d'entreprise.
L'aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE)
Nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise (NACRE)

Salarié(e) du privé
Suivre une formation
Vous désirez évoluer, développer vos compétences, vous qualifier, vous reconvertir...
Vous souhaitez suivre une formation dans un domaine qui vous passionne.
La loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, vous offre de nombreuses possibilités pour se former.
A l'initiative du salarié:
congé individuel de formation, en CDI, en CDD, en interim.
formation hors temps de travail, en CDI/CDD.
congé bilan de compétences, en CDI, en CDD, en interim
congé validation de l'expérience, en CDI, en CDD, en interim.
A l'initiative du salarié en accord avec l'employeur:
droit individuel à la formation, en CDI, en CDD, en interim.
période de professionnalisation.
Dans le cadre du plan de formation
Votre employeur peut vous proposer de suivre une formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Dans ce cas, vous devez obligatoirement y participer. Le plan de formation peut inclure une période de professionnalisation pour favoriser l'évolution et le maintien de votre emploi. Les actions de bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience et formation en dehors du temps de travail nécessitent bien entendu votre accord.
Dans le cadre des congés pour convenances personnelles
congé sabbatique
congé parental d'éducation ou activité à temps partiel pour élever un enfant.
Dans le cadre d'un licenciement économique
Vous pouvez décider d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle pour faciliter votre retour à l'emploi.
Créer ou reprendre une entreprise
Il existe de nombreuses solutions pour créer ou reprendre une entreprise lorsque l'on est salarié, comme demander un congé ou un temps partiel spécifique à votre projet, ... sans avoir à démissionner. Vous trouverez l'ensemble des solutions qui s'offrent à vous ainsi que des conseils pratiques sur le site de l'agence pour la création d'entreprise (APCE).

Salarié(e) du public.
La loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 et la loi du 19 février 2007 réformant la fonction publique territoriale ont introduit des nouveautés en matière de formation continue. Ainsi, les agents de la fonction publique d'Etat comme ceux de la fonction publique hospitalière et des collectivités territoriales vont bénéficier: du droit individuel à la formation (DIF), de la période de professionnalisation, du congé pour validation des acquis de l'expérience, du congé bilan de compétences.
Fonction publique territoriale
Un décret précise le droit à la formation tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale. Ce décret du 26 décembre 2007 précise à la fois le droit à la formation professionnelle applicable aux fonctionnaires territoriaux ainsi que les dispositions spécifiques qui régissent la formation des agents non titulaires de la fonction publique territoriale. Télécharger le décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale.
Fonction publique d'Etat
Les modalités d'application du droit à la formation tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat, réformé par la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007, sont fixées par un décret du 15 octobre.
Au-delà des conditions d'organisation et de coordination de la politique de formation professionnelle des fonctionnaires de l'Etat, ce décret précise les modalités du droit individuel à la formation (DIF), des périodes de professionnalisation, des bilans de compétences ou des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE). Les dispositions prévues notamment en matière de DIF, de période de professionnalisation ou encore de VAE sont proches de celles fixées pour les salariés du privé par la loi du 4 mai 2004 et ses décrets d'application. Télécharger le décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat au format PDF (241 Ko) ainsi que sa circulaire d'application (497 Ko). Lire la version consolidée au 1er janvier 2009 du décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007. Télécharger les arrêtés du 31 juillet 2009 relatifs à l'évaluation de la période de professionnalisation et au bilan de compétences des agents de l'Etat. Télécharger le décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires de l'Etat et de ses établissements publics et des ouvriers affiliés au régime des pensions résultant du décret n°2004-1056 du 5 octobre 2004.

Travailleur(se) non salarié
Qu'il s'agisse d'une aide à votre installation, à votre évolution ou d'une condition au maintien de votre statut (médecin, avocat, architecte, ...), vous avez accès à la formation professionnelle. Pour certains d'entre vous (artisans, commerçants, ...), le droit à la formation est étendu aux personnes qui apportent une aide dans l'exercice de votre activité (conjoint, membre de la famille, associé d'exploitation, ...). Vous participez obligatoirement à son financement en versant une cotisation à un organisme collecteur agréé par l'Etat.
Travailleurs indépendants, membres des professions libérales, commerçants
Les formations qui vous sont destinées ont pour objectif de maintenir ou perfectionner votre niveau de connaissance, de vous préparer dans l'installation de la profession. Elles s'adressent également aux conjoints collaborateur ou associé. Pour vous former, vous devez vous adresser à l'organisme collecteur de votre cotisation:
AGEFICE pour tous les commerçants et chefs d'entreprise indépendants
FIF-PL pour les professions libérales autres que les médecins
FAF-PM pour les professions médicales libérales.
Ces organismes peuvent prendre en charge les frais de fonctionnement du stage, les frais de transport et d'hébergement.
Artisans
Depuis le 1er janvier 2008, le fonds d'assurance formation des chefs d'entreprise artisanale remplace les trois FAF nationaux de l'artisanat (FAF du secteur de l'alimentation en détail, FAF du secteur des métiers et services, FAF artisanat du bâtiment).
Ce qui change:
- quel que soit votre secteur d'activité, l'organisme collecteur est le même;
- la cotisation annuelle passe de 0,24 à 0,29 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale.
Les formations s'adressent aux chefs d'entreprise, à leurs conjoints non salariés et à leurs auxiliaires familiaux.
Elles ont pour objectif de vous permettre d'actualiser, d'adapter et de perfectionner vos connaissances, de tenir compte de l'évolution des conditions du marché, des méthodes de commercialisation et de gestion et d'assurer votre promotion économique et sociale.
Pour vous former, vous devez vous adresser à l'organisme collecteur de votre cotisation: FAFCEA pour les chefs d'entreprises artisanales. Cet organisme peut prendre en charge les frais de fonctionnement du stage, les frais de transport et d'hébergement. La cotisation que vous versez chaque année pour la formation est égale à 0,29 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale.
Exploitants agricoles
Les formations qui vous sont destinées visent prioritairement votre installation, votre promotion, la modernisation de vos exploitations ou votre reconversion en cas de difficulté. Elles s'adressent également aux conjoints collaborateurs et aux aides familiaux. Pour vous former, vous devez vous adresser à l'organisme collecteur de votre cotisation: VIVEA. Cet organisme peut prendre en charge les frais de fonctionnement du stage. La cotisation que vous versez chaque année pour la formation est égale à 0,30% des revenus professionnels ou de l'assiette forfaitaire des cotisations sociales des non salariés agricoles et est comprise entre 0,06% et 0,30% du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale. La cotisation versée par les conjoints collaborateurs et les aides familiaux est égale à 0,06 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale.

If you plan to train, two questions arise:
1) Who pays for my training costs? Fees and registration, transportation, meals and / or accommodation costs and the purchase of my equipment (helmet, coat ,...)
2) Who pays, if applicable, my pay? More...