http://3r.prod.wkf.fr/mybdd/upload/bdd_220/LSNJ-0911-0001-1.gif?v=1112251043Numéros Juridiques Liaisons Sociales - Les seniors dans l'entreprise. L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise.
Si toute discrimination fondée sur l’âge est prohibée, l’employeur et le salarié disposent d’une vaste gamme d’outils destinées à gérer l’emploi, l’employabilité, la carrière et la fin de carrière. Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi ces discriminations interdites: il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de sa carrière autour de deux axes: préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de carrière.
Enfin un chapitre traite du départ de l’entreprise au regard des nouvelles dispositions empêchant l’employeur de mettre d’office un salarié avant 70 ans sans l’accord de celui-ci. Toutefois, un salarié peut volontairement partir à la retraite s’il a atteint l’âge auquel il peut faire liquider une pension de vieillesse. Par ailleurs, certains salariés peuvent bénéficier d’un départ anticipé en retraite (personnes ayant commencé leur carrière jeunes, certaines catégories de travailleurs handicapés ou personnes effectuant des métiers pénibles).
Sommaire
Les seniors dans l'entreprise
    Principe de non-discrimination

      ° Etendue du principe
      ° Charge de la preuve et sanctions
    Embauche

      ° Recrutement
      ° Contrats liés à la politique de l'emploi
      ° Aides de Pôle Emploi
    Gestion de carrière

      ° Préparer la deuxième partie de carrière
      ° Négocier
      ° Consulter le Comité d'Entreprise
      ° Former les salariés

      ° Aides de l'Etat
    Licenciement

      ° Licenciement non économique
      ° Licenciement économique
      ° Régime de la nullité du licenciement
    Aménagement de fin de carrière

      ° Anticiper la fin de carrière
      ° Réduire progressivement
      ° Préretraites
      ° Cumuler emploi et pension de vieillesse
      ° Retraite progressive
    Départ en retraite

      ° Mise à la retraire par l'employeur
      ° Départ volontaire du salarié
      ° Départ anticipé à la retraite
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http://3r.prod.wkf.fr/mybdd/upload/bdd_220/LSNJ-0911-0001-1.gif?v=1112251043 Numbers Legal Liaisons Sociales - seeniorid firmas. Töötaja vanus on oluline küsimus, mida ei saa ignoreerida ettevõtte poolt.
Kui vanusel põhinev diskrimineerimine on keelatud, tööandja ja töötaja on lai valik juhtimise vahendite tööhõive, tööalase karjääri ja hilja karjääri.
Juriidilist küsimust üksikasjalikult tagasi põhimõttel mittediskrimineerimine. Vanuseline diskrimineerimine on üks selline keelatud: see võib esineda kriteerium värbamine ja autori diskrimineerimine võib karistada kriminaalkorras.
Seejärel arutatakse lepingud ja abi hõlbustades palkamine tippjuhtide kui ka oma karjääri umbes kaks teemat: valmistada ette teist osa oma karjääri ja arendada oma hilja karjääri
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