Alors que la portabilité du DIF est encore peu connue, puisqu’elle a été créée par la loi du 24 novembre 2009, Uniformation a déjà reçu plus de 1000 dossiers de demandes de financement pour l’année 2011.
Qu’advient-il des heures acquises par un salarié au titre du Droit individuel à la formation (DIF) après son départ de l’entreprise? Grâce à la « portabilité », le salarié peut utiliser son solde d'heures acquises, après la rupture du contrat de travail (sauf en cas de licenciement pour faute lourde): pendant son préavis; au cours d'une période de chômage, après avis de son référent Pôle emploi; chez un nouvel employeur, dans les 2 ans suivant l'embauche.
Depuis la naissance du mécanisme de portabilité du DIF, le nombre de demandes de financement reçues par Uniformation a été multiplié par six. Elles proviennent principalement de demandeurs d’emploi (83%). Uniformation confirme ainsi son accompagnement en matière de retour à l’emploi, ces financements s’inscrivant dans le cadre du PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi) du demandeur, mis en œuvre avec le référent Pôle Emploi chargé de son accompagnement.
Quant à rupture de contrat ayant généré la portabilité, il s’agit de ruptures conventionnelles (41%) et de licenciements (29%). Les branches professionnelles dont sont issus les demandeurs d’emplois sont essentiellement l’Animation (25%), l’Aide à domicile (22%) et la Mutualité (10%).
La formation préparée grâce à ce crédit d’heures vise l’actualisation de compétences métiers (comptabilité, droit, langues, etc.) par l’obtention d’une attestation de stage (37%), mais aussi d’un diplôme ou titre homologué (30%), dans le cadre d’un développement de compétences ou d’un changement d’activité professionnelle (CAP, Master, etc.). Le financement moyen demandé est de 670€, soit 73 heures de crédit d’heures.
Afin de faciliter l’accès à ce dispositif, le circuit de prise en charge a été facilité au maximum: un seul formulaire à remplir, accessible en ligne sur www.uniformation.fr. Les employeurs y trouvent un modèle du certificat de travail prenant en compte les nouvelles mentions à porter en matière de portabilité du DIF. Également en ligne, une notice d’information et un formulaire de prise en charge.
Enfin, les stagiaires n’ont pas d’avance de frais à faire, le règlement étant envoyé directement par Uniformation à l’organisme de formation.

Kuigi kaasaskantavuse DIF on veel vähe tuntud, keda on loodud seaduse 24. november 2009, Uniformation on saanud juba üle 1000 kasti taotlusvoor toetuse saamiseks 2011.
Mis juhtub tundi teenitud töötajat individuaalne õigus koolitus (DIF) pärast lahkumist firma? Tänu "teisaldamise", võib töötaja kasutada tasakaalu tundi omandatud pärast Töölepingu lõpetamine (välja arvatud juhul, kui vallandamise eest tõsise üleastumise) ajal tema teatamata jooksul tööpuuduse pärast teade selle referent tööhõive keskus, uue tööandja kahe aasta jooksul pärast rentides. Velle...