FPSPP: Deux nouveaux appels à projets ont été publiés: CSP et POE Collective

Deux nouveaux appels à projets ont été publiés: CSP et POE Collective.
Appel à projets FPSPP CSP du 07 novembre 2011.
2/ Finalités poursuivies
L’accélération du rythme des mutations dans l’ensemble des secteurs d’activité et leur impact sur les entreprises et les personnes incitent à concentrer les efforts sur l’anticipation de ces changements économiques et sociaux et sur l’accompagnement du reclassement des salariés.
Analysant ce constat, les partenaires sociaux concrétisent, dans l’accord national interprofessionnel du 31 mai 2011 sur le CSP, l’intérêt qui s’attache à l’existence d’un dispositif d’appui et d’accompagnement personnalisé des salariés confrontés aux conséquences de ces mutations économiques pour mieux sécuriser leur parcours professionnel et accompagner leur reclassement durable.
L’intervention du FSE et du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels dans cet appel à projets poursuit le soutien des opérations concourant au reclassement durable des salariés privés de leur emploi à l’issue de licenciements pour motif économique initié dans le cadre de l’accord entre le Fonds Unique de Péréquation et l’Etat du 21 avril 2009 et poursuivi par la Convention-cadre entre le FPSPP et l’Etat du 15 mars 2010.
L’originalité du dispositif CSP repose sur :
- un appui et un accompagnement personnalisé des salariés confrontés aux conséquences des mutations économiques (et , aux demandeurs d’emploi en fin de CDD, aux salariés en fin de mission de travail temporaire ou aux salariés en fin de contrat de chantier, sur des bassins d’expérimentation spécifiques) par des prestations s’inscrivant dans un plan d’action de sécurisation et un choix de formation préparant à des métiers pour lesquels des besoins de main d’oeuvre ne sont pas satisfaits ou à des métiers qui recrutent;
- une logique partenariale locale visant à optimiser le retour à l’emploi
* pour s’assurer une bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins,
* pour impliquer l’ensemble des acteurs du développement économique
* pour garantir une approche territoriale et une expertise du marché de l’emploi
* pour travailler sur l’offre de formation présente sur le territoire la plus adaptée aux besoins des personnes et des entreprises
- un pilotage national, régional et infra régional permettant
* L’ajustement du dispositif au plan national
* L’homogénéité de traitement des bénéficiaires sur les territoires au plan régional
* L’opérationnalité du dispositif et l’adéquation du parcours de sécurisation avec la situation du marché du travail, par un pilotage infrarégional
* De développer une information et des procédures et supports homogènes auprès de l’ensemble des acteurs et institutions impliqués dans le dispositif, à tous les échelons territoriaux
Appel à projets FPSPP POE COLLECTIVE du 07 11 2011.
2/ Finalités poursuivies
La préparation opérationnelle à l'emploi collective permet à plusieurs demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un conseil d'administration d'un organisme collecteur paritaire agréé.
Le contrat de travail qui peut être conclu à l'issue de la préparation opérationnelle à l'emploi collective est
* un contrat à durée indéterminée,
* un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de douze mois,
* un contrat d'apprentissage
* un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois.
Pour les demandeurs d'emploi âgés de moins de vingt-six ans, la formation peut être dispensée dans un centre de formation d'apprentis.
La formation est financée par l’OPCA compétent. L’identification de l’OPCA est déterminée par la nature des besoins identifiés et des métiers préparés.
Pôle emploi et le FPSPP peuvent également contribuer au financement de la formation dans des conditions fixées par une convention avec l’organisme collecteur.
L’OPCA définit les compétences que le(s) demandeur(s) d'emploi acquièr(en)t au cours de la formation.
Dans le cadre du présent appel à projets, le FPSPP soutient des opérations permettant aux OPCA:
- de réduire les inégalités d’accès à l’insertion professionnelle par la mise en oeuvre de formations préalables à l’embauche,
- de faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi par le développement de formations individualisées, adaptées:
- à l’expérience antérieure des personnes en recherche d’emploi
- et répondant aux besoins spécifiques correspondants à des besoins identifiés par un accord de branche ou à défaut par le Conseil d’administration de l’OPCA compétent
- de développer le partenariat avec Pôle Emploi et/ou avec les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes, sous la forme d’un conventionnement
- de partager avec Pôle Emploi et avec les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes leurs connaissances des métiers et des compétences recherchées en s’appuyant notamment sur les travaux des observatoires prospectifs des métiers et des qualifications des branches professionnelles et des missions d’observation des OPCA interprofessionnels.

Two new calls for proposals were published: CSP and PSE Collective.
Call for projects of CSP FPSPP November 7, 2011.
2/ objectives pursued
The accelerating pace of change in all sectors and their impact on business and encourage people to focus on the anticipation of economic and social changes and the support of the reclassification of employees. More...