Senior, un atout pour l'entreprise

En 2009, le taux d'emploi des seniors était de 39% en France, 34% en Poitou-charentes. Des chiffres très éloignés de ceux des autres pays de l'Union Européenne où il atteint 46%, et de l'objectif de 50% fixé à Lisbonne. Par ailleurs, la situation des demandeurs d'emploi seniors s'est dégradée: entre août 2010 et août 2011 le chômage des seniors a progressé de 12,6% et de 14,9% pour les longues durées.
Pourtant, en renonçant aux compétences et à l’expérience des seniors, les territoires et les entreprises se privent d’un atout décisif. La gestion des âges au travail est donc une condition de la prospérité économique de Poitou-Charentes. Quelle place pour les seniors dans nos entreprises, quels obstacles à leur insertion et quelles solutions pour valoriser et faciliter la place des seniors dans le monde du travail ? Le colloque "Senior, un atout pour l’entreprise" organisé le 13 octobre à Angoulême par la Préfecture de Poitou-Charentes avec l'appui de l'Afpa et de l'ARFTLV, prenait appui sur l’analyse des accords et des plans seniors déposés par les entreprises de plus de 50 salariés du département de la Charente. L’objectif de ce temps d’échange était de repérer les bonnes pratiques, mettre en exergue les solutions afin de les restituer aux entreprises, aux partenaires sociaux ainsi qu’à l’ensemble des acteurs socio-économiques du territoire régional. Consulter la brochure et la bibliographie de l'ARFTLV distribuées lors du colloque.

In 2009, the employment rate of seniors was 39% in France, 34% in Poitou-Charentes. Figures far removed from those of other countries of the European Union where it reaches 46% and 50% target set in Lisbon. Moreover, the situation of the unemployed seniors has declined: between August 2010 and August 2011 unemployment of older workers increased by 12.6% and 14.9% for long periods. More...