935588_78681918Par Carole Blancot (caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17). Ce billet de blog a été rédigé pour répondre à une question posée par un de mes contacts sur Twitter qui était à la recherche d’une trame pour rédiger une descriptif de poste dans le cadre d’un recrutement à effectuer.
La plupart des systèmes d’information proposent la création et le suivi de référentiels de métiers et/ou d’emplois ainsi qu’une formalisation d’une trame type pour le descriptif de poste (qu’il s’agit de pouvoir adapter à ses besoins). Ce billet traite davantage du contenu des documents que des fonctionnalités proposées par les outils de gestion des ressources humaines disponibles sur le marché.
Le saviez-vous ?

Pôle-emploi met à la disposition de tous l’arborescence des métiers (dont voici un extrait pour la famille Support à l’entreprise) et les fiches métiers (de chaque secteur d’activité classées par famille de métier) notamment pour faciliter les objectifs suivants:
- Préparez vos recrutements.
- Recherchez des candidats.
- Sélectionnez des candidats.
- Intégrez votre nouveau salarié.
- Communiquez sur vos recrutements.
- Bien rédiger vos annonces.

Chaque fiche métier est composée: du code et de l’intitulé de la fiche ROME, des appellations correspondantes, de la définition du métier, des conditions d’accès au métier, des conditions d’exercice de l’activité, des activités et compétences de base (communes à l’ensemble des appellations de la fiche, elles représentent le « cœur de métier »), des activités et compétences spécifiques (caractéristiques de situations de travail particulières), des environnements de travail, d’une nouvelle rubrique « Mobilité professionnelle » permettant d’identifier les métiers accessibles facilement et les métiers envisageables avec une adaptation ou une formation.

Voir un exemple
: la fiche des métiers du Développement des ressources humaines
Pour préparer un recrutement ou bien la rédaction du contrat de travail d’un(e) salarié(e) récemment embauché(e) vous pourriez bien trouver utile de formaliser une fiche de poste.
Attention de ne pas confondre métier et poste en revanche!

Le métier peut se définit comme:
- Regroupement d’emplois, liés ente eux par une même technicité et les mêmes compétences.
Le poste se définit comme suit:
- Ensemble des missions principales et secondaires qui sont affectées à un emploi dans l’entreprise.
Contenu habituel d’une fiche de poste
- Caractéristiques de la mission principales et des missions secondaires
- Activités et compétences de base + activités et compétences spécifiques
- Le cas échéant le niveau de formation et le profil et requis pour la mise en œuvre de la fonction
- Caractéristiques du poste (type de contrat, positionnement hiérarchique et service & lie d’affectation…)
- Indications relatives à la rémunération (facultatif).
Voir un exemple de fiche de poste
(dans la Fonction Publique Territoriale)

Que vous décidiez ou non d’inclure les éléments de rémunération dans la fiche de poste vous pourriez avoir besoin de connaitre les fourchettes de rémunération associées à chaque emploi.
Je vous invite à consulter les articles et baromètres ci-dessous: Téléchargez le baromètre des salaires cadres 2011 d’Expectra. La rémunération des cadres: résultats de l’étude APEC 2010.

935588_78681918 By Carole Blancot (caroleblancot@yahoo.fr-06.50.26.65.17). This blog was written in response to a question from one of my contacts on Twitter, which was looking for a frame to write a description post as part of recruiting to do.
Most information systems propose the creation of benchmarks and monitoring of trades and/or job and a formalization of a frame type for the job description (it is able to adapt to its needs). This post deals more with the content of documents as features offered by the tools of human resource management on the market.
Did you know?
Pole-employment provides all the tree business (which reads in part for the family to support the business) and business cards (each industry ranked family business) in particular to facilitate the objectives following:
- Prepare your recruitment.

- Search candidates.

- Select candidates.

- Integrate your new employee.

- Communicate your recruitment.

- While writing your ads
. More...