Jugé peu efficace, le CV anonyme ne sera pas généralisé

Par Lionel Steinmann. Dans la foulée d'une évaluation de la mesure publiée par Pôle emploi, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, Yazid Sabeg, estime pour la première fois que le CV anonyme ne doit pas être rendu obligatoire, ce que prévoit pourtant une loi de 2006. La généralisation du CV anonyme semble définitivement écartée. Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, l'a confirmé aux « Echos », à la suite de la publication par Pôle emploi cet été de l'évaluation commandée par le gouvernement.
Destinée à lutter contre la discrimination à l'embauche, la généralisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés est pourtant inscrite dans la loi de 2006 sur l'égalité des chances. Mais cette disposition n'est jamais entrée en vigueur, faute de décret d'application. Avant de rédiger celui-ci, le gouvernement avait demandé une expérimentation, confiée à Pôle emploi. L'opérateur public a demandé pour cela au Centre de recherche en économie et statistiques (CREST) une étude quantitative portant sur un millier d'entreprises, et menée entre novembre 2009 et novembre 2010.
Une chance sur 22
Publiés discrètement pendant l'été, les résultats de cette évaluation sont plus que mitigés sur l'efficacité de la mesure. L'étude de Pôle emploi reprend en effet les éléments rendus publics par le CREST fin mars. Selon les chercheurs, le CV anonyme lutte efficacement contre la tendance des recruteurs à privilégier les candidats du même genre qu'eux (homme ou femme). Par contre, il a tendance à diminuer les chances des candidats issus de l'immigration, avec une chance sur 22 seulement de décrocher un entretien, contre une chance sur 10 lorsque le CV n'est pas anonyme! Un résultat surprenant, qui pourrait s'expliquer par la difficulté des recruteurs à appréhender certaines lacunes du CV du fait de l'état civil: l'anonymisation empêcherait de relativiser des signaux jugés défavorables, comme un diplôme moins prestigieux. Les chercheurs du CREST avaient au final jugé que « la généralisation du CV anonyme ne semble pas se justifier ». Cette conclusion avait provoqué de vives réactions chez les partisans de la mesure. Mais, en la reprenant à son compte, Pôle emploi enfonce le clou: « L'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'utiliser systématiquement le CV anonyme paraît peu envisageable », indique l'opérateur public.
Alors que le gouvernement s'est gardé jusqu'à présent de réagir à la publication de l'étude, Yazid Sabeg se range à l'avis de Pôle emploi. Interrogé par « Les Echos », le commissaire à l'Egalité des chances indique certes que « les conclusions de l'étude ne sont pas intangibles au niveau scientifique, et n'apportent pas de réponse définitive et complète » sur l'efficacité de la mesure. Il admet néanmoins: « Le gouvernement doit se prononcer sur la généralisation ou non du CV anonyme à l'issue de l'évaluation que j'ai été chargé de conduire. Pour autant, je ne crois pas qu'il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d'autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès. » C'est la première fois que le commissaire à l'Egalité des chances, qui était jusque-là le partisan le plus convaincu de la mesure, se prononce pour une non-généralisation. Celle-ci semble désormais acquise, sauf peut-être en cas d'alternance en 2012.
Voir aussi sur le blog Évaluation de l'expérimentation du CV anonyme.

Lionel Steinmann. W wyniku oceny centrum zatrudnienia, wydanej przez komisarza Różnorodności i Równych Szans, Sabeg szacuje, po raz pierwszy, że anonimowy CV nie powinno być obowiązkowe , przewiduje jednak, że ustawa z 2006 r. Uogólnienie anonimowego CV wydaje się zdecydowanie wykluczyć. Sabeg komisarz Różnorodności i Równych Szans, potwierdził "Echos", po opublikowaniu tego centrum zatrudnienia latem oceny zleconych przez rząd. Zobacz także blog testów oceny anonimowych życiorysów. Więcej...