La formation continue pour les personnels du ministère de l'Éducation nationale

La formation continue représente pour chaque agent un droit. Elle lui permet de développer ses compétences pour exercer avec plus d'efficacité les missions qui lui sont confiées.
Enseignants du premier et du second degré et des personnels d'éducation et d'orientation.
Personnels administratifs et techniques.
Enseignants du premier et du second degrés et personnels d'éducation et d'orientation
La formation continue des enseignants vise à doter les professeurs des compétences professionnelles indispensables à une constante adaptation aux évolutions du système éducatif et à l'accompagnement des élèves. Elle concerne les enseignants du premier et du second degré.
Le droit individuel à la formation
Vous êtes enseignant, titulaires ou non, et vous comptez au 1er janvier de l'année au moins 1 an de services effectifs au sein de l'administration, vous pouvez demander à bénéficier du droit individuel à la formation, qui vous sera éventuellement accordé dans la limite des crédits académiques disponibles. Votre demande, étayée par un projet professionnel structuré, doit passer par la voie hiérarchique pour avis. Si une suite favorable lui est ensuite apportée par votre autorité administrative, elle fera l'objet d'un accord écrit entre vous et l'administration.
Vous pouvez bénéficier du droit individuel à la formation:
* à raison de 20 heures par an, cumulables depuis le 1er juillet 2007
* pendant les vacances scolaires et hors Plan Académique de Formation (PAF), dans la perspective d'une mobilité professionnelle
* chez un prestataire public ou privé
* en mode présentiel ou à distance.
Une allocation de formation est prévue, versée une fois la formation accomplie.
Le congé de formation professionnelle
Vous êtes enseignant titulaire ou non, vous avez accompli au moins 3 ans de services effectifs, vous pouvez bénéficier d'un congé de formation professionnelle (CFP) dans la limite des crédits disponibles dans votre académie. Durant ce congé, dont la durée ne peut excéder 3 ans sur l'ensemble de la carrière:
* vous gardez les droits afférents à votre position d'activité (avancement, retraite...)
* vous restez titulaire de votre poste
* vous percevez pendant 12 mois maximum une indemnité mensuelle égale à 85 % de votre traitement brut et de l'indemnité de résidence, calculée sur votre indice au moment de la mise en congé. Elle ne peut cependant pas dépasser l'indice brut 650 d'un agent en fonction à Paris
* vous devez remettre à l'administration une attestation mensuelle de présence effective au stage suivi
* vous vous engagez par ailleurs à rester au service d'une administration (au sein de la fonction publique d'État, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière) pendant une période dont la durée est égale au triple de celle pendant laquelle vous avez perçu l'indemnité forfaitaire mensuelle.
Les plans académiques de formation
Les plans académiques de formation sont élaborés au niveau local dans une perspective d'accompagnement au plus près des enseignants et des équipes. Les priorités nationales pour la formation des enseignants y sont déclinées en fonction des spécificités de l'académie.
Les priorités nationales sont définies dans le programme national de pilotage (PNP) de la direction générale de l'enseignement scolaire. Par l'organisation de séminaires à dimension nationale, à destination des personnels d'encadrement, il éclaire les grandes problématiques de la politique éducative qui doivent orienter les politiques académiques de formation. Consultez votre plan académique de formation sur Eduscol.

Personnels administratifs et techniques
La formation continue de chaque agent:
* accompagne de façon prioritaire toute évolution des missions
* constitue un point d'appui essentiel dans la construction et la réussite du projet professionnel individuel, l'agent étant pleinement acteur de sa formation
* est un instrument privilégié de perfectionnement, d'adaptation, de promotion sociale, de modernisation et d'anticipation
* constitue un investissement nécessaire à l'évolution du système éducatif. Formation continue des ATSS.
Le droit individuel à la formation des agents de la fonction publique de l'État (DIF)
Présentation et utilisation pour les agents de la fonction publique de l'État.
Le congé de formation professionnelle
Le congé de formation professionnelle pour les agents de la fonction publique.

Täiendõpe on õigus iga agent. See võimaldab tal arendada oma oskusi täita tõhusamalt talle usaldatud ülesandeid.
Õpetajad esimese ja teise astme ja töötajate haridus ja suund.
Haldus-ja tehnilised töötajad.
Õpetajate esimene ja teine ​​kraadi ja haridus personali ja juhised
Õpetajakoolituse eesmärk on anda õpetajatele kutseoskuste vaja pidevat kohandumist muutuvate haridussüsteemi ning saatel õpilastele. See hõlmab õpetaja esimese ja teise astme kuriteod.
Individuaalne õigus koolitust avalikus teenistuses riigi (DIF)
Esitusviisi ja kasutamise avalikele teenistujatele riigi.
Le congé de formation professionnelle Kutseõppe lahkuma
Jäta koolitus avalikele teenistujatele. Veel...