Évaluation de l'expérimentation du CV anonyme

Auteur: Camille BOUCHARDEAU. Collection: Repères & Analyses n°28 - Etudes. Évaluation de l'expérimentation du CV anonyme - Impact sur le risque de discriminations dans les recrutements et usages par les entreprises.
L’évaluation de l’expérimentation du CV anonyme a été conduite et pilotée par Pôle emploi entre novembre 2009 et novembre 2010. Les résultats indiquent que le CV anonyme n’améliore pas, en moyenne, les chances d’accéder à un entretien d’embauche pour les publics susceptibles d’être discriminés. Son impact est même négatif sur les taux d’accès aux entretiens des candidats issus de l'immigration ou résidant en Zus/Cucs . L’absence d’effets moyens pour certaines catégories masque toutefois des différences importantes en fonction de certaines caractéristiques des recruteurs. Ainsi, le recours au CV anonyme agit contre la tendance des recruteurs à privilégier des candidats du même genre qu’eux-mêmes.
L’effet défavorable du CV anonyme sur les chances d’accès à l’entretien des candidats immigrés et/ou résidant Zus/Cucs peut s’expliquer par le profil particulier des entreprises qui ont été volontaires pour participer à l’expérimentation. Dans certaines configurations, l’usage du CV anonyme a eu pour effet de modifier les pratiques des recrutements et de réduire les risques de discrimination dans l’accès aux entretiens d’embauche, voire à l’emploi. Si l’obligation de recourir au CV anonyme parait peu envisageable, le CV anonyme constitue un outil qui reste pertinent parmi d’autres moyens complémentaires de lutte contre les discriminations...
En conclusion, l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés, d’utiliser systématiquement le CV anonyme parait peu envisageable. En effet pour qu’elle soit efficace, elle supposerait une standardisation des procédures de recrutement d’une entreprise à l’autre, d’un poste à l’autre, d’un canal de recrutement à l’autre. Une telle démarche irait à l’encontre de la diversité des pratiques de recrutement et de la variété des besoins à satisfaire.
Il n’y a sans doute pas une seule voie à suivre pour réduire les risques de discrimination lors d’un recrutement. D’autres outils existent et sont mis en oeuvre par les employeurs, avec l’appui des opérateurs et intermédiaires sur le marché du travail: questionnaires sur les compétences, méthode de recrutement par simulation de Pôle emploi, recrutement sans CV, etc. Ces divers instruments offrent des marges de manoeuvre complémentaires permettant de combiner et d’adapter les moyens de lutte contre les discriminations aux particularités de chaque situation.

Autor: Camille Bouchardeau. Kolekcja: Benchmarki i Analiza nr 28 - Studies. Ocena eksperyment CV anonimowe - Wpływ na ryzyko dyskryminacji w rekrutacji i wykorzystania przez przedsiębiorstwa. Oceny eksperymentu CV przeprowadzono anonimowo i prowadzone przez centrum zatrudnienia w okresie od listopada 2009 i listopada 2010 roku. Wyniki wskazują, że anonimowy CV nie ulegnie poprawie, średnio szanse na rozmowę kwalifikacyjną do opinii publicznej, które mogą być dyskryminowane. Jej wpływ jest nawet ujemne stopy dostępu do kandydatów wywiad ze środowisk imigranckich lub miejsce zamieszkania Zus/CUCS. Brak średniej skutki dla niektórych kategorii, jednak, maski istotnych różnic w oparciu o pewne cechy rekrutację. Tak więc, korzystanie z anonimowych CV działa wbrew tendencji związanych z rekrutacją preferowanych kandydatów tego samego typu jak oni. Więcej...