Entretien senior : mode d’emploiObligatoire depuis plus d’un an dans les entreprises qui comptent au moins 50 salariés, l’entretien de deuxième partie de carrière ne s’apparente à aucun autre. Sylvain Niel recense ses particularités et prodigue ses conseils pour en respecter les modalités et la finalité.
L’âge moyen des salariés français doit progresser ! Il en va de la survie de nos régimes de retraite. Chaque salarié doit « travailler plus pour une retraite moins favorable ».
Mais est-il possible de faire travailler les seniors plus longtemps tout en maintenant la performance de l’entreprise ?
Selon une enquête de l’IFOP, 54 % des dirigeants pensent que le regard qu’ils portent sur les salariés de plus de 50 ans a changé. Toutefois, d’après cette même étude, plus du tiers des interrogés considèrent que le frein majeur à l’embauche des plus de 50 ans est l’adaptation difficile aux nouvelles technologies et au changement. Viennent ensuite le niveau de rémunération trop élevé (22 %), l’état de santé fragile (19 %) et le manque de motivation par rapport aux jeunes (15 %).
Autre étude, autres enjeux : selon l’OCDE, les salariés français sont ceux qui profitent le plus longtemps de leur retraite (24,5 ans en moyenne pour les hommes et 28,1 ans pour les femmes en 2007, contre 18,3 et 22,9 ans en moyenne dans les autres pays de l’OCDE). Ces écarts de cinq à six ans ont surtout pour origine un âge moyen de cessation d’activité des salariés français singulièrement bas, avec 58,7 ans pour les hommes et 59,5 ans pour les femmes (moyennes OCDE : 63,5 et 62,3 ans). Consulter l'article complet (selon abonnement).
Entretien senior : mode d’emploi Kötelező: több mint egy éve a vállalat legalább 50 munkavállalót foglalkoztató, karbantartása második felében a karrierjük is semmihez sem hasonlítható. Sylvain Niel listák tulajdonságait, és tanácsot ad, hogy kövessék a feltételeket és célját.
Az átlagos életkor a francia munkavállalók meg kell mozgatni!
Ez a túlélését nyugdíjprogramok. Minden alkalmazottnak kell "többet dolgoznak, a kedvezőtlenebb nyugdíj."
De vajon lehetséges, hogy az idősebb munkavállalók hosszabb ideig, miközben a társaság teljesítménye?

Felmérése szerint a HOPE, 54% a vezetők úgy vélik, hogy az így néznek a munkavállalók több mint 50 év alatt megváltozott
. Még több...