08 décembre 2010

La VAE en 2009 au ministère chargé de l’emploi

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/squelettes/images/header-site-travail.jpgLa VAE en 2009 au ministère chargé de l’emploi - Les délais d’accès au titre restent stables. La VAE en 2009 au ministère chargé de l’emploi (doc déc 2010).
En 2009, 10 900 dossiers de candidatures à un titre professionnel du ministère chargé de l’emploi ont été jugés recevables à la validation des acquis de l’expérience, soit 2% de plus qu’en 2008. Plus de 8 700 candidats se sont présentés à une épreuve de validation au cours de l’année, parmi lesquels 5 600 candidats ont validé un titre complet.
Les femmes et les demandeurs d’emploi restent majoritaires parmi les candidats (respectivement 61% et 60%) même si la part des hommes et des salariés progresse en 2009. Le titre d’assistante de vie aux familles reste le plus fréquemment présenté mais sa part continue de diminuer: moins d’un tiers des candidats présentés à une épreuve y postulent contre trois candidats sur cinq en 2004.
Avec la mise en place d’une nouvelle procédure en 2006, les délais d’obtention des titres s’étaient considérablement réduits. Depuis 2007 ils se sont stabilisés: 42% des candidats accompagnés au premier semestre 2009 ont obtenu leur titre dans les six mois qui ont suivi l’accompagnement.
LA VAE DANS L’ENSEMBLE DES MINISTERES CERTIFICATEURS

En 2009, près de 75000 dossiers ont été jugés recevables par l’ensemble des ministères délivrant des certifications par la voie de la VAE et environ 58 000 ont été examinés par un jury (tableau A). Environ 32 000 candidats ont obtenu une certification par VAE soit 13% de plus qu’en 2008 (graphique A). Après une légère baisse en 2008, le nombre de certifiés par la VAE renoue avec une tendance à la hausse à l’oeuvre depuis 2003 : le nombre de candidats certifiés avait fortement progressé au cours des premières années de montée en charge du dispositif (+65% entre 2003 et 2004, +28 % entre 2004 et 2005) puis plus modérément (+15% entre 2005 et 2006, +16% entre 2006 et 2007). Au total, depuis 2002, 167000 candidats ont obtenu une certification par la VAE.
En 2009, le nombre de candidats jugés recevables pour l’obtention de titres du ministère de l’Éducation nationale progresse de 13%.
En revanche, après avoir augmenté de manière exceptionnelle en 2007 (+83 %) du fait d’un rattrapage dans le délai de traitement des dossiers, le nombre de candidats jugés recevables aux titres des ministères des affaires sociales et de la santé a diminué depuis 2008: -11% en 2009 et -26% en 2008.
Si la prédominance du ministère de l’Éducation nationale s’est fortement réduite depuis 2004 avec l’accessibilité par la VAE aux diplômes
des autres ministères, il reste encore le ministère certificateur le plus important: un peu moins de la moitié (47%) des candidats diplômés
par la VAE en 2009 ont obtenu un diplôme de l’enseignement professionnel et technologique du ministère de l’Éducation nationale.
Ils étaient 49% en 2008, 46% en 2007 et un peu plus de six sur dix en 2004.
Le nombre de candidats diplômés pour les ministères en charge de la défense et de l’équipement reste encore faible en 2009, mais progresse;
c’est notamment le cas des diplômés du ministère de la défense (de 185 en 2008 à 266 en 2009).
Voir dans le document La VAE en 2009: le Tableau A • Candidats à la VAE dans les différents ministères certificateurs et le Graphique A • Nombre de titres et diplômes obtenus par VAE parmi les principaux certificateurs.
Tableau A • Candidats à la VAE dans les différents ministères certificateurs

Nombre de candidats recevables (MESR/Ensemble des ministères certificateurs)
2006: NON DISPONIBLE
2007: NON DISPONIBLE
2008: 6909 / entre 7200 et 75000
2009: 6764 / entre 7200 et 75000
Nombre de candidats présentés (MESR/Ensemble des ministères certificateurs)
2006: 3935 / 47937
2007: 4529 / env. 55000
2008: 4309 / env. 53000
2009: 4476 / env. 58000
Graphique A • Nombre de titres et diplômes obtenus par VAE parmi les principaux certificateurs

Les chiffres du MESR comparés à ceux de l'ensemble des ministères certificateurs:
2003:  827 / 10744
2005: 1655 / 22622
2007: 2154 / 30000
2008: 2016 / 28296
2009: 2154 / 31880
Autres documents disponibles

La Vae en 2008 au ministère chargé de l’emploi: le nombre de titres délivrés se stabilise. La VAE en 2008 au ministère chargé de l’emploi (doc fév.2010).
La VAE en 2007 au ministère chargé de l’emploi: des délais d’accès au titre toujours plus courts. La VAE en 2007 au ministère chargé de l’emploi (doc fev 2009).
La VAE en 2006 dans les ministères certificateurs: 26 000 candidats ont obtenu un titre ou diplôme. La VAE en 2006 dans les ministères certificateurs (doc oct 2008).
La VAE en 2006 au ministère chargé de l’emploi: des délais plus courts pour obtenir le titre professionnel. La VAE en 2006 au ministère chargé de l’emploi (doc déc 2007).
La validation des acquis de l’expérience au ministère chargé de l’emploi en 2005 : davantage de candidats dans les métiers de l’industrie et du bâtiment. La VAE en 2005 au ministère chargé de l’emploi (doc déc. 2006).
La VAE au sein du Ministère chargé de l’emploi en 2004. La VAE en 2004 au ministère chargé de l’emploi (doc oct 2005).
La validation des acquis de l’expérience au sein du ministère chargé de l’emploi en 2003 : une rapide montée en charge. La VAE en 2003 au ministère chargé de l'emploi (doc sept 2004).
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/squelettes/images/header-site-travail.jpgVAE under 2009 Institutionen för sysselsättningen - Den tid för åtkomst under förbli stabil. VAE 2009 ministeriet för sysselsättning (doc december 2010). Under 2009 har 10.900 fall av kandidater för en professionell arbetsmarknadsmyndigheterna antagits till validering av erfarenheter, eller 2% mer än 2008. Mer än 8.700 kandidater sprang valideringsprovet under året, inklusive 5.600 kandidater har godkänt en fullständig titel. Mer...

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VAE du Supérieur pour le spectacle vivant

http://www.martiniere-plus.com/picts/autres/afdas.jpgVAE, on y va !
contexte
Dans la lignée de la promotion des dispositifs de formation en alternance, les partenaires de l’Adec souhaitent développer l’accès aux parcours de validation des acquis de l’expérience auprès des professionnels du spectacle vivant, comme outil de prévention des aléas économiques et personnels. Là aussi, le dispositif gagnerait à être connu: seules 60 VAE ont été enregistrées dans le secteur en 2009 (permanents et intermittents).
objectif
Il s’agit de réaliser, en lien avec la Conférence des directeurs de services universitaires de formation continue (FCU), un dispositif expérimental, à l’échelle nationale, de mise en place de la VAE sur des certifications relevant de l’Enseignement supérieur.
résultat
Quatre licences et masters en administration et gestion culturelle, et en direction artistique de projets culturels, délivrés par les universités de Haute-Alsace et Montpellier III, ont été retenus. Une action de promotion a été adressée conjointement à ce journal pour les entreprises du spectacle vivant. Les partenaires de l’opération comptent sur les employeurs pour relayer l’information.

http://www.martiniere-plus.com/picts/autres/afdas.jpgVAE, here we go!
context
In line with the promotion of devices linked training, Adec's partners want to develop access to course accreditation of prior experience with performing arts professionals, as prevention of changes in economic and personal . Again, the device would benefit from being known: only 60 VAE were recorded in the sector in 2009 (permanent and intermittent).
objective
This conduct, in connection with the Conference of Directors of university services continuing education (FCU), an experimental device at the national level, development of VAE on certification under the Higher Education. More...

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Accord national entre Pôle Emploi et la CNAF

http://www.caf.fr/wps/themes/html/espaces/images/banner/Logo.gifLa Caisse Nationale des Allocations Familiales et Pôle emploi signent un accord national pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.
A quelques jours de la semaine de l’emploi pour les personnes handicapés, la CNAF et Pôle emploi se mobilisent à travers diverses initiatives, dont la signature d’une convention nationale. La branche Famille de la Sécurité sociale soutient les personnes et les familles confrontées au handicap. Elle garantit un revenu d’existence et incite à l’activité professionnelle des personnes en situation de handicap, en versant l’Allocation aux adultes handicapés (Aah), ainsi qu’une aide financière, la majoration pour vie autonome, aux personnes en situation de handicap. De même, le service public des Allocations familiales facilite la vie quotidienne des familles confrontées au handicap ou à la maladie de leur enfant. Les Caisses d’allocations familiales (Caf) versent l’Allocation d’éducation de l’enfant handicapé (Aeeh) aux familles afin de compenser la charge liée à ce handicap. Elles versent également l’Allocation journalière de présence parentale (Ajpp) aux parents gravement malades afin de faciliter l’arrêt ou la diminution d’activité en compensant, au moins partiellement, la perte de revenu.
Au-delà des aides et mesures en direction des personnes handicapées en recherche d’emploi, Pôle emploi développe des partenariats avec des acteurs de terrain dans le domaine du handicap en créant de nombreuses synergies, en partageant ses compétences, et en assurant la cohérence de ses prestations que ce soit au niveau interne avec sa politique d’intégration des personnes handicapées, au niveau externe avec Cap Emploi, l’Agefiph et le secteur associatif. Par exemple, Handicapzéro et Pôle emploi, via leur site, accompagnent les déficients visuels dans leur recherche d’emploi. Pôle emploi se mobilise également, à nouveau, pour la semaine de l’emploi des personnes handicapées, du 15 au 21 novembre, par le biais de l’opération HandiChat et d’une trentaine d’événements organisés dans toutes les régions (forums, job dating, visites d’entreprises, …). Dans cette volonté publique d’insertion professionnelle des personnes handicapées par le recrutement, Hervé Drouet, Directeur général de la CNAF et Christian Charpy, Directeur Général de Pôle emploi se sont engagés à organiser des actions communes pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées du marché du travail.
Les objectifs poursuivis
La Cnaf noue un partenariat de 3 ans renouvelable avec Pôle emploi déclinable au niveau local. Cet accord national traduit une volonté commune de renforcer les relations de proximité pour faciliter la mise en relation entre les Cnaf et les demandeurs d’emploi. Le but est de développer des modes alternatifs de recrutement en favorisant l’usage par les Cnaf des dispositifs de l’offre de services Pôle Emploi et notamment la méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette méthode labellisée par la Halde met en évidence les habiletés et les compétences nécessaires à la tenue d’un poste, au-delà de la traditionnelle approche par les qualifications et les diplômes.
« Cet accord a pour but d’agir contre l’exclusion professionnelle et les discriminations aux côtés de la branche Famille en lui donnant accès à des profils plus diversifiés en termes d’âge, de formation et d’expérience, auxquelles elle n’avait pas ou peu accès jusque là, notamment avec la MRS », conclut Christian Charpy, Directeur Général de Pôle emploi.
« Par cet accord, la branche Famille marque sa volonté de contribuer à l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi en facilitant l’accès à ses métiers. Souhaitant aussi s’investir en faveur d’une plus grande diversité au sein de son réseau, la branche Famille s’engage, avec Pôle Emploi, à développer un partenariat actif mettant à profit les expertises de chacun », déclare, de son côté Hervé Drouet, Directeur général de la Cnaf.
Les deux organisations s’engagent sur quatre axes principaux

- Promouvoir les métiers de la branche famille et ses opportunités d’emploi
- Développer les actions en faveur de la diversité en facilitant l’accès des jeunes issu des ZUS, des travailleurs handicapés, des seniors, des bénéficiaires de minima sociaux aux emplois offerts,
- Réussir les recrutements dans le cadre de relations de proximité
- Favoriser la sécurisation des parcours professionnels des demandeurs d’emploi et notamment les publics cibles des plans nationaux pour l’emploi.
Pôle emploi et la Cnaf dresseront, à mi-parcours, une évaluation de la mise en oeuvre de la convention.
http://www.caf.fr/wps/themes/html/espaces/images/banner/Logo.gifDe Rijksdienst voor kinderbijslag Fonds en de werkgelegenheid centrum tekende een nationale overeenkomst voor zoekers het bevorderen van de inzetbaarheid van baan. Een paar dagen van de week van de werkgelegenheid voor personen met een handicap, CNAF en werkgelegenheid centrum zijn gemobiliseerd via verschillende initiatieven, waaronder de ondertekening van een nationale conventie. De familie verdeling van de Sociale Zekerheid ondersteunt individuen en gezinnen die kampen met een handicap.Het garandeert een inkomen voor het leven en moedigt het aantal werkende personen met een handicap, door het betalen van de uitkering voor gehandicapte volwassenen (Aah), en financiële bijstand, de verhoging voor zelfstandig wonen voor mensen die een handicap. Meer...

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Appel de l'Université de Poitiers pour des formations

http://www.univ-poitiers.fr/images/logo.pngL'Université de Poitiers a lancé un appel à propositions pour la mise en place de formations à la gestion et à l'accompagnement des parcours professionnels.
Ce marché comprend 5 formations: Rédiger le rapport d'aptitude, Rédiger son rapport d'activité, Actualiser son rapport d'activité, Rédiger son CV et Rédiger son CV et lettre de motivation.
La date et l'heure limites de dépôt des propositions sont fixées au 3 janvier 2011 à 12 heures.

Désignation et Caractéristiques principales: Formations gestion et accompagnement des parcours professionnels.
Durée de validité: 60 jours
Durée du marché: 1 an
Date limite de dépôt des offres: 03/01/2011 à 12h00
Structure administrative de rattachement: services centraux Pôle PGPRH
Critères d'attribution:    
1 connaissance du contexte universitaire et fonction publique
2 Pertinence de la réponse pédagogique
3 suivi pédagogique
4 cout
Télécharger le règlement de consultation et le cahier des charges sur le site de l'Université de Poitiers.
http://www.univ-poitiers.fr/images/logo.png A University of Poitiers felhívást tett közzé pályázati végrehajtására vonatkozó tréning és coaching karrierje.
Ez a piac áll, az 5-tanfolyamok: Az eredmények jelentése alkalmassági írása a tevékenységéről szóló jelentést, frissítse a tevékenységéről szóló jelentést, írjon egy önéletrajzot, és írj egy önéletrajzot és kísérőlevelet.

A dátum és az idő korlátai a javaslatok benyújtásakor úgy állapítják meg, január 3, 2011 12 óra. Még több...

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Réalisation du plan handicap par le MESR et le MEN

http://media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/image/60/9/6609.jpgUn point d'étape a été effectué sur la réalisation du plan handicap par les ministères de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et de l’Éducation nationale, les associations de personnes handicapées et les représentants des personnels siégeant au comité national du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Il se sont réunis le 3 décembre 2010 à l'occasion de la journée internationale des personnes handicapées.
À l'occasion de la journée internationale des personnes handicapées, Josette Théophile, directrice générale des ressources humaines pour les personnels de l’éducation nationale ainsi que ceux de l’enseignement supérieur et de la recherche, a réuni le 3 décembre les associations de personnes handicapées et les représentants des personnels siégeant au comité national du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) afin de faire un point d'étape sur la réalisation du plan handicap. Au cours de cette réunion, la directrice générale des ressources humaines a rappelé l’ensemble des mesures mises en place dans le cadre du plan pluriannuel 2008-2012 d’insertion professionnelle des personnes handicapées notamment en matière de recrutement, de formation et de sensibilisation.
493 personnes handicapées ont été recrutées en 2008 et 550 en 2009. Pour 2010 le recrutement de 740 personnes est en cours. Il a fait l’objet d’une campagne de communication auprès des candidats potentiels.
* 7 séminaires d’une journée sur le thème de l'accueil et l'accompagnement des personnes handicapées ont été organisés au cours du premier semestre 2010. Près de 400 cadres des académies et des universités y ont participé.
* L’ensemble des médecins de prévention des deux ministères ont également bénéficié d’une formation spécifique sur le handicap.
* Enfin une formation relative au maintien dans l'emploi a été proposée aux cadres des académies (DRH, correspondants handicap et conseillers mobilité carrière).
Pour la première fois, une campagne d’information et de communication auprès des personnels des deux ministères (ce qui représente plus d’un million de personnes) a été lancée début mars 2010. Cette communication interne visait à créer un climat favorable à l’accueil des personnels handicapés et à les inviter à faire connaître leurs besoins. Cette volonté de progresser dans la connaissance des situations individuelles a entraîné un recensement systématique des personnes en situation de handicap pour la première fois dans les deux ministères. Jusqu'à présent la déclaration prenait pour base un sondage réalisé en 2006. Ceci explique que le taux soit passé de 3,31% en 2006 à 1,21%, taux obtenu pour l’année 2009. L’importance des mesures mises en œuvre n’est pas reflétée par ce chiffre qui sous évalue la réalité de la situation. D’une part, les personnels n’ont pas encore tous répondu à l’enquête, d’autre part de nombreux travailleurs handicapés ne se déclarent pas lors du recrutement et sont également réticents à signaler leur handicap lorsqu'il survient au cours de leur carrière. La directrice générale des ressources humaines rappelle la détermination des deux ministères à poursuivre et renforcer leurs actions par de nouvelles mesures visant à améliorer la prise en compte du handicap et la progression continue du taux d’emploi des personnes handicapées.
Les actions prévues sont les suivantes :
* mieux faire connaitre nos métiers et dispositifs en participant plus largement aux "semaines pour l’emploi des personnes handicapées",
* accompagner dans leurs démarches les personnels confrontés à une situation de handicap ; la mise en service d'une ligne téléphonique "Handi Ecoute" (01 55 55 55 06) qui permettra de contacter le délégué ministériel chargé de l'emploi et de l'intégration des personnes handicapées,
* mettre en place un plan d’action handicap dans chaque académie, développer les campagnes d'information et de sensibilisation à l'attention des personnels,
* enfin, un effort tout particulier sera porté sur le recensement des situations individuelles.
Ces opérations, qui s'inscrivent dans une dynamique de progression, permettront d'atteindre des résultats plus représentatifs de notre politique handicap pour les années à venir.
http://media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/image/60/9/6609.jpg Een vooruitgang is geboekt inzake de tenuitvoerlegging van het plan van een handicap door de ministeries van Hoger Onderwijs en Onderzoek en Onderwijs, verenigingen van personen met een handicap en vertegenwoordigers van het personeel in het comite van het Nationaal Fonds voor inclusie van personen met een handicap in de Civil Service (FIPHFP). Hij ontmoette de 03 december 2010 op de Internationale Dag van de Gehandicapten. Ter gelegenheid van de Internationale Dag van de Personen met een Handicap, Josette Theophile, executive director van de menselijke hulpbronnen voor het personeel van Nationale Opvoeding en hoger onderwijs en onderzoek, verzameld 3 december groepen mensen een handicap en vertegenwoordigers van het personeel in het comite van het Nationaal Fonds voor de integratie van personen met een handicap in de Civil Service (FIPHFP) om een voortgangsverslag over de uitvoering van het plan een handicap te maken. Tijdens deze bijeenkomst, de uitvoerend directeur van Human Resources herinnerd aan alle maatregelen in het kader van de meerjarenplanning 2008-2012 voor professionele integratie van personen met een handicap waaronder werving, opleiding en bewustmaking.
493 personen met een handicap werden gerekruteerd in 2008 tot 550 in 2009. Voor 2010 is de aanwerving van 740 mensen is aan de gang. Het is een campagne van de communicatie met potentiële kandidaten. Meer...

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