Les employeurs pouvant bénéficier de la réduction Fillon sur les bas et moyens salaires pourront demander une aide pour l'embauche, en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois, de demandeurs d'emploi de 55 ans ou plus, inscrits à Pôle emploi. Cette aide de l'Etat sera égale à une fraction du salaire brut mensuel, dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Ses modalités et la durée de versement seront fixées par décret.
L'aide ne sera pas accordée aux entreprises qui auront procédé, dans les 6 mois précédents, à un licenciement économique sur le poste concerné, ni lorsque l'entreprise n'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement des cotisations sociales. Loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (article 103).

Par Valérie Grasset-Morel. Stagiaire de la formation professionnelle: le principe de mobilité interrégionale est acté.
Suivre une formation dans une autre région que la sienne sera désormais possible que l’on soit jeune, demandeur d’emploi, ou salarié en reconversion et ce, dans les mêmes conditions que les stagiaires issus de la région d’accueil. Les précisions de l’accord de réciprocité signé le 5 novembre 2010. Suite sur le site Pouseformer.fr.

La CTI a été acceptée pour l’inscription au registre européen EQAR (European Quality Assurance Register), par une décision du comité d’admission du 13 novembre 2010.
L’inscription à EQAR est l’aboutissement d’un processus engagé par la CTI depuis plusieurs années pour s’inscrire pleinement dans l’espace européen. Elle a dû concilier ses pratiques bien établies (elle est de fait la plus vieille agence d’Europe, créée en 1934 alors que le concept de qualité était inexistant) avec les standards européens; en accord avec la Direction de l’Enseignement Supérieur et les ministères de tutelle des écoles, elle a formalisé ses procédures, renforcé son autonomie et développé ses moyens et ses processus internes. Cette inscription à EQAR renforce la légitimité européenne et internationale de la CTI, sachant qu’elle est déjà une des plus actives dans le domaine de l’accréditation internationale, comme le souligne le récent rapport de la Commission Européenne. Désormais, les écoles peuvent être assurées que leur habilitation est faite en respectant les standards internationaux les plus exigeants; elles peuvent s’appuyer sur ce point lors des montages de partenariat avec des établissements étrangers. Communiqué de la CTI. Communiqué d’EQAR.

Opcalia PACA et FONGECIF PACA ont signé une convention de partenariat dont l’objectif est la mise en œuvre d’un dispositif d’information collective concerté.
Cette convention s’appuie sur quatre axes majeurs :
- promouvoir l’intérêt partagé de la formation pour l’employeur et le salarié ;
- encourager les chefs d’entreprises à faciliter l’accès à la formation ;
- donner des moyens d’agir, en termes d’accompagnement et de soutien financier ;
- informer, conseiller et accompagner les salariés qui sont dans une démarche d’évolution professionnelle.
En savoir plus: helene.faure@opcalia-paca.com.

Senior +, est le futur outil de Pôle Emploi pour guider et accompagner les seniors dans leur recherche d’emploi.
En quoi consiste Senior + ?
Le programme Senior + consisterait à regrouper des seniors pour des séances coaching dites personnalisées avec les agents de Pôle Emploi qui seraient volontaires ainsi que des entreprises partenaires.
Ce système utilisé en Allemagne a permis une amélioration de 30% du taux de retour à l’emploi des seniors. Le gouvernement français veut tenter l’expérience en essayant le modèle allemand.
Avant de généraliser le programme Senior+ à toutes les agences Pôle Emploi de France, le programme sera expérimenté dans certaines régions de France avant d’être généralisé en 2011. Nous ne manquerons pas de vous informer de l’avancement de cette opération.
A noter, qu’il existe déjà sur le terrain des initiatives de ce type « Club Seniors » ou « Club Cadres » dans les villes suivantes Toulouse, Montpellier, Draguignan ou Orléans…
Un témoignage d’une adhérente du « Club Cadre 83 », rapporté à nos confrères de Var Matin: « Avec le Club Cadre 83, on se sent épaulé dans nos démarches, mais pas seulement, on ose, on se remet en question, on offre nos réseaux. C’est un travail collectif qui apporte des résultats, puisque quatre personnes ont retrouvé un emploi rapidement ou se sont reconverties grâce au groupe » confie Anne-Marie, une « senior ».
Renseignez vous, il existe peut-être une structure comme celle-ci près de chez vous ! C’est un moyen d’agrandir son réseau professionnel et de retrouver un emploi !
X'inhu Anzjan +?
Senior + programm huwa li jgħaqqad flimkien anzjani għal sessjonijiet ta 'taħriġ ma' aġenti tad-dwana jgħidu impjieg ċentru li tkun imsieħba volontarja u n-negozju. Is-sistema użata fil-Ġermanja titjib ta '30% fir-rata ta' impjieg mill-ġdid ta 'ħaddiema anzjani. Il-gvern Franċiż trid esperiment billi tipprova l-mudell Ġermaniż. Qabel jiġġeneralizzaw l-Anzjan + programm għall-ċentru tax-xogħol aġenziji ta 'Franza, il-programm ser ikunu ppruvati xi reġjuni ta' Franza qabel jiġu ġeneralizzati fl-2011. Aħna se jżommok infurmat bil-progress ta 'din l-operazzjoni. More...

Le 3 novembre dernier, un protocole d'accord a été signé entre les organisations d'employeurs et de salariés des 7 branches du FORTHAC, décidant d'un rapprochement avec OPCALIA. Dans le cadre de la restructuration des opca prévue par la loi du 24 novembre 2009 portant réforme de la formation professionnelle, le Forthac, opca des industries de la chaussure, couture, cuirs et peaux, textile, habillement et maroquinerie, a décidé de rejoindre Opcalia, opca interbranches et interprofessionnel. En effet, avec 63 millions d'€ collectés en 2009, le Forthac ne satisfait pas à la condition d'agrément afférente au seuil de collecte, désormais fixé à 100 millions d'€. Les modalités plus précises du rapprochement du Forthac avec Opcalia seront fixées ultérieurement. Téléchargez l'article d'AEF.

Les apprentis entrés sur le marché du travail fin 2008 n’échappent pas à la contraction de l’emploi salarié induit par le fort recul de l’activité économique engagé en 2008. En février 2009, 67,3 % des apprentis ayant achevé leurs études sept mois auparavant occupent un emploi, contre 75,8 % en février 2008. Six emplois sur dix sont à durée indéterminée. Le Poitou-Charentes figure parmi les régions où le taux d’emploi est inférieur à la moyenne nationale avec 64,2 % d’apprentis en emploi.
La dégradation de la conjoncture concerne tous les types de contrats, mais l’intérim connaît le plus fort repli. L’emploi chute pour tous les niveaux de qualification et toutes les spécialités. Les apprentis ayant préparé un CAP ou un BEP dans une spécialité de la production sont les plus touchés par ce retournement conjoncturel.
Les académies qui ont le plus subi la dégradation de la conjoncture économique sont celles de Besançon, Reims, Caen, Clermont-Ferrand, Poitiers, Toulouse (baisse de 10 points et plus). Elles cumulent généralement les plus fortes chutes de l’emploi dans les spécialités de la production (entre - 11 et - 15 points) avec des baisses importantes dans les spécialités des services.
L’emploi des hommes baisse deux fois plus que celui des femmes, qui s’insèrent pourtant toujours moins facilement que leurs homologues masculins. Elles sont également moins souvent en emploi à durée indéterminée, travaillent quatre fois plus à temps partiel et perçoivent un salaire plus faible à diplôme égal.
« Les apprentis en 2009 : une insertion professionnelle plus difficile ». Les notes d'information de la DEPP. Octobre 2010, n°10.15.

Dans un souci d’amélioration de la qualité de ses prestations l’agence se doit d’accorder une attention toute particulière aux besoins de ses bénéficiaires. Dans cet esprit il a été décidé de lancer en parallèle deux enquêtes visant d’une part à mesurer le degré de satisfaction des bénéficiaires par rapport à une série d’exigences et d’autre part de recueillir des informations sur nos bénéficiaires (connaissance des programmes européens participation aux réunions d’information).
Sur la totalité des exigences, 90% des répondants déclarent être satisfaits ou très satisfaits de nos prestations. Parmi une liste de 4 actions proposées pour améliorer la politique de conseil 55% d’entre eux sont favorables à un meilleur accompagnement au moyen de supports de communications variés (assistance en ligne fiche technique site internet). En matière de politique d’information, de promotion et de communication, 41% des répondants souhaitent que l’agence organise davantage d’évènement en partenariat avec ses relais et 37% attendent de notre part que nous offrions une information plus claire et plus lisible sur les programmes. Sur une échelle de 0 à 3 le taux de satisfaction moyen s’élève à 2,3. Ces résultats démontrent que les prestations offertes répondent aux exigences de nos bénéficiaires. Aucune exigence n’a recuellie un taux de satisfaction inférieure à 2,2. Résultats enquêtes de satisfaction bénéficiaires 2010. La certification ISO 9001 de l'Agence 2e2f.

Valérie Pécresse a reçu les présidents des 9 universités ayant demandé le transfert de l’immobilier appartenant à l’Etat. A cette occasion, elle a annoncé que les 5 universités les plus avancées (Clermont 1, Corte, Paris 6, Poitiers et Toulouse 1) allaient s’engager dans la négociation finale avec l’Etat avec pour objectif une dévolution du patrimoine dès l’année prochaine. Pour ces 5 établissements, le transfert de l’immobilier représente une surface de près de 5 millions de m2 estimée à plus de 1,366 milliard d'euros.
Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, a reçu les présidents des 9 universités ayant demandé le transfert de l’immobilier appartenant à l’Etat. A cette occasion, elle a annoncé que les 5 universités les plus avancées (Clermont 1, Corte, Paris 6, Poitiers et Toulouse 1) allaient s’engager dans la négociation finale avec l’Etat avec pour objectif une dévolution du patrimoine dès l’année prochaine. Pour ces 5 établissements, le transfert de l’immobilier représente une surface de près de  5 millions de m2 estimée à plus de 1,366 milliard d'euros. Ces 5 universités qui faisaient partie du groupe d’expérimentation constitué de neuf établissements (avec Paris 2, Marne-la-Vallée, Cergy, Avignon) mis en place en mai 2009, ont été retenues à l’issue d’une longue phase de travail préparatoire. Durant 18 mois, elles ont notamment du élaborer leur stratégie immobilière, mettre en place une équipe dédiée au pilotage de la gestion immobilière, déterminer le périmètre et la valeur du patrimoine à transférer ainsi que les besoins de mise en sécurité.
La ministre a précisé les prochaines étapes qui concerneront les 3 universités retenues (Clermont 1, Poitiers et Toulouse 1):
* évaluation de la dotation financière: définir les modalités de calcul de la contribution financière annuelle récurrente qui sera versée aux établissements pour le gros entretien et le renouvellement,
* contractualisation avec l’Etat: un avenant au contrat quadriennal en cours permettra de fixer les objectifs en matière d’optimisation de la gestion (gestion des surfaces, mutualisation, prise en compte du développement durable, ...),
* préparation des actes de notaire: une circulaire conjointe avec France Domaine sera prochainement transmise aux établissements, pour préparer la rédaction des actes de notaire.
Elle a indiqué que le transfert fera l’objet d’un financement de la part de l’Etat qui tiendra compte des projets et de l’activité de chaque université et non des surfaces afin de répondre au mieux aux besoins des établissements. Concernant les autres universités candidates, la ministre a ajouté qu’elles sont également invitées à poursuivre  les discussions financières dès maintenant. Cergy Paris 2, Marne-la-Vallée, Cergy, Avignon travaillent en vue d’une dévolution de leur patrimoine à partir 2012. Enfin, la ministre a rappelé l’effort exceptionnel consenti par l’Etat en faveur de l’immobilier universitaire: 2,7 Md€ d’investissements immobiliers entre 2007 et 2010, auxquels s’ajoutent les 5 Md€ de l’Opération campus. De plus, elle a précisé que pour ces 9 universités candidates, l’Etat avait investi plus de 1,8 Md€.