Tout sur la POE

La loi de réforme de la formation professionnelle du 24 novembre 2009 a créé, - il s'agit d'une proposition de la CGPME - le dispositif de préparation opérationnelle à l’emploi (POE) à destination des demandeurs d’emploi indemnisés ou non. La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi. A l’issue de la formation, qui est dispensée préalablement à l’entrée dans l’entreprise, un contrat de travail en CDI, Contrat de professionnalisation à durée indéterminée, ou CDD d’une durée minimum de douze mois peut être conclu par l’employeur et le demandeur d’emploi. En savoir plus.
Préparation opérationnelle à l’emploi
« Art. L. 6326-1. – La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise auprès de l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1(1). L’offre d’emploi est située dans la zone géographique privilégiée définie par le projet personnalisé d’accès à l’emploi du demandeur d’emploi.
A l’issue de la formation, qui est dispensée préalablement à l’entrée dans l’entreprise, le contrat de travail qui peut être conclu par l’employeur et le demandeur d’emploi est un contrat à durée indéterminée, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée d’une durée minimale de douze mois.
Art. L. 6326-2. – Dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi, la formation est financée par l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1 ( Pôle Emploi) le fonds mentionné à l’article L. 6332-18 ( Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) et l’organisme collecteur paritaire agréé dont relève l’entreprise concernée peuvent contribuer au financement du coût pédagogique et des frais annexes de la formation.
L’entreprise, en concertation avec l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1 et avec l’organisme collecteur paritaire agréé dont elle relève, définit les compétences que le demandeur d’emploi acquiert au cours de la formation pour occuper l’emploi proposé.

Il-riforma tal-liġi ta 'taħriġ vokazzjonali 24 ta' Novembru 2009 ħolqot - hija CGPME proposta - it-tifsira ta 'prontezza operazzjonali għall-impjieg (POE) għal persuni li jfittxu impieg jew mhux ikkumpensat. Prontezza operazzjonali għall-impjieg tippermetti min ikun qed ifittex li jirċievi taħriġ meħtieġ sabiex jiksbu l-ħiliet meħtieġa għall-impjiegi li jaqblu mal-offerta magħmula lill-ċentru tax-xogħol.  Wara t-taħriġ, li huwa mogħti qabel ma jissieħeb fl-kumpanija, kuntratt ta 'CDI kuntratt professjonalizzazzjoni xogħol għal żmien indefinit, jew is-CSD b'terminu minimu ta' tnax-il xahar jista 'jiġi konkluż mill- iħaddem u l-migrant. Tgħallem aktar. More...