09 novembre 2010

Le programme Senior +

http://www.deuxiemecarriere.com/images/stories/logos/dclogo_226_90.pngSenior +, est le futur outil de Pôle Emploi pour guider et accompagner les seniors dans leur recherche d’emploi.
En quoi consiste Senior + ?
Le programme Senior + consisterait à regrouper des seniors pour des séances coaching dites personnalisées avec les agents de Pôle Emploi qui seraient volontaires ainsi que des entreprises partenaires.
Ce système utilisé en Allemagne a permis une amélioration de 30% du taux de retour à l’emploi des seniors. Le gouvernement français veut tenter l’expérience en essayant le modèle allemand.
Avant de généraliser le programme Senior+ à toutes les agences Pôle Emploi de France, le programme sera expérimenté dans certaines régions de France avant d’être généralisé en 2011. Nous ne manquerons pas de vous informer de l’avancement de cette opération.
A noter, qu’il existe déjà sur le terrain des initiatives de ce type « Club Seniors » ou « Club Cadres » dans les villes suivantes Toulouse, Montpellier, Draguignan ou Orléans…
Un témoignage d’une adhérente du « Club Cadre 83 », rapporté à nos confrères de Var Matin: « Avec le Club Cadre 83, on se sent épaulé dans nos démarches, mais pas seulement, on ose, on se remet en question, on offre nos réseaux. C’est un travail collectif qui apporte des résultats, puisque quatre personnes ont retrouvé un emploi rapidement ou se sont reconverties grâce au groupe » confie Anne-Marie, une « senior ».
Renseignez vous, il existe peut-être une structure comme celle-ci près de chez vous ! C’est un moyen d’agrandir son réseau professionnel et de retrouver un emploi !
http://www.deuxiemecarriere.com/images/stories/logos/dclogo_226_90.png X'inhu Anzjan +?
Senior + programm huwa li jgħaqqad flimkien anzjani għal sessjonijiet ta 'taħriġ ma' aġenti tad-dwana jgħidu impjieg ċentru li tkun imsieħba volontarja u n-negozju. Is-sistema użata fil-Ġermanja titjib ta '30% fir-rata ta' impjieg mill-ġdid ta 'ħaddiema anzjani. Il-gvern Franċiż trid esperiment billi tipprova l-mudell Ġermaniż. Qabel jiġġeneralizzaw l-Anzjan + programm għall-ċentru tax-xogħol aġenziji ta 'Franza, il-programm ser ikunu ppruvati xi reġjuni ta' Franza qabel jiġu ġeneralizzati fl-2011. Aħna se jżommok infurmat bil-progress ta 'din l-operazzjoni. More...

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Rapprochement Forthac-Opcalia

http://www.forthac.fr/images/ilu_logo_forthac.gifLe 3 novembre dernier, un protocole d'accord a été signé entre les organisations d'employeurs et de salariés des 7 branches du FORTHAC, décidant d'un rapprochement avec OPCALIA. Dans le cadre de la restructuration des opca prévue par la loi du 24 novembre 2009 portant réforme de la formation professionnelle, le Forthac, opca des industries de la chaussure, couture, cuirs et peaux, textile, habillement et maroquinerie, a décidé de rejoindre Opcalia, opca interbranches et interprofessionnel. En effet, avec 63 millions d'€ collectés en 2009, le Forthac ne satisfait pas à la condition d'agrément afférente au seuil de collecte, désormais fixé à 100 millions d'€. Les modalités plus précises du rapprochement du Forthac avec Opcalia seront fixées ultérieurement. Téléchargez l'article d'AEF.
http://www.forthac.fr/images/ilu_logo_forthac.gif On 3 November, a Memorandum of Understanding was signed between the organizations of employers and employees in 7 branches of FORTHAC, deciding on a merger with OPCALIA. As part of the restructuring of OPCA provided by the Act of 24 November 2009 on the reform of vocational training, the FORTHAC, OPCA of the footwear, sewing, leather and skins, textiles and clothing, has decided to join Opcalia , inter-branch and inter OPCA. Indeed, with 63 million € in 2009 collected the FORTHAC does not satisfy the condition of approval relating to the collection threshold, now set at 100 million €. More detailed reconciliation of FORTHAC with Opcalia be set later. More...

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Formation continue: les universités sur le terrain des grandes écoles

http://iae.univ-lyon3.fr/images/photos/0004/img_1246282228331.jpgPar Laurence Estival. Pour mieux répondre aux besoins des entreprises et des cadres, les universités proposent désormais des masters professionnels qui n’ont rien à envier aux mastères spécialisés des grandes écoles.
La formation continue diplômante serait-elle devenue le nouveau champ de bataille entre les écoles et les universités ? Suite sur Pourseformer.fr.
http://iae.univ-lyon3.fr/images/photos/0004/img_1246282228331.jpg By Laurence Estival. To better meet the needs of companies and executives, universities now offer professional masters who have nothing to envy the masters of specialized schools. Continuing education diploma she would become the new battleground between schools and universities?

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L'insertion des apprentis en 2009

http://www.arftlv.org/images/master_default/Logo_ARFtlv.img.gif.ashxLes apprentis entrés sur le marché du travail fin 2008 n’échappent pas à la contraction de l’emploi salarié induit par le fort recul de l’activité économique engagé en 2008. En février 2009, 67,3 % des apprentis ayant achevé leurs études sept mois auparavant occupent un emploi, contre 75,8 % en février 2008. Six emplois sur dix sont à durée indéterminée. Le Poitou-Charentes figure parmi les régions où le taux d’emploi est inférieur à la moyenne nationale avec 64,2 % d’apprentis en emploi.
La dégradation de la conjoncture concerne tous les types de contrats, mais l’intérim connaît le plus fort repli. L’emploi chute pour tous les niveaux de qualification et toutes les spécialités. Les apprentis ayant préparé un CAP ou un BEP dans une spécialité de la production sont les plus touchés par ce retournement conjoncturel.
Les académies qui ont le plus subi la dégradation de la conjoncture économique sont celles de Besançon, Reims, Caen, Clermont-Ferrand, Poitiers, Toulouse (baisse de 10 points et plus). Elles cumulent généralement les plus fortes chutes de l’emploi dans les spécialités de la production (entre - 11 et - 15 points) avec des baisses importantes dans les spécialités des services.
L’emploi des hommes baisse deux fois plus que celui des femmes, qui s’insèrent pourtant toujours moins facilement que leurs homologues masculins. Elles sont également moins souvent en emploi à durée indéterminée, travaillent quatre fois plus à temps partiel et perçoivent un salaire plus faible à diplôme égal.
« Les apprentis en 2009 : une insertion professionnelle plus difficile ». Les notes d'information de la DEPP. Octobre 2010, n°10.15.
http://www.arftlv.org/images/master_default/Logo_ARFtlv.img.gif.ashx Opgenomen Leerlingen van de arbeidsmarkt in het najaar van 2008 zijn niet immuun voor de inkrimping van de werkgelegenheid veroorzaakt door de scherpe daling van de economische activiteit in 2008. In februari 2009, 67,3% van de leerlingen die hebben zeven maanden eerder ingevuld in de werkgelegenheid, tegen 75,8% in februari 2008.Zes van de tien banen zijn permanent. Poitou-Charentes is een van de regio's waar de arbeidsparticipatie onder het landelijk gemiddelde met 64,2% van de werkende leerlingen. "Leerlingen in 2009: een professionele integratie bemoeilijkt". briefing notities van de Depp. Octobre 2010, n°10.15. Oktober 2010. Meer...

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Résultats de l'enquête auprès des bénéficiaires des programmes et dispositifs européens 2010

http://www.europe-education-formation.fr/images/elements/logos/logo-Agence.pngDans un souci d’amélioration de la qualité de ses prestationsl’agence se doit d’accorder une attention toute particulière aux besoins de ses bénéficiaires. Dans cet espritil a été décidé de lancer en parallèle deux enquêtes visant d’une part à mesurer le degré de satisfaction des bénéficiaires par rapport à une série d’exigences et d’autre part de recueillir des informations sur nos bénéficiaires (connaissance des programmes européensparticipation aux réunions d’information).
Sur la totalité des exigences,90% des répondants déclarent être satisfaits ou très satisfaits de nos prestations. Parmi une liste de 4 actions proposées pour améliorer la politique de conseil55% d’entre eux sont favorables à un meilleur accompagnement au moyen de supports de communications variés (assistance en lignefiche techniquesite internet). En matière de politique d’information,de promotion et de communication,41% des répondants souhaitent que l’agence organise davantage d’évènement en partenariat avec ses relais et 37% attendent de notre part que nous offrions une information plus claire et plus lisible sur les programmes. Sur une échelle de 0 à 3 le taux de satisfaction moyen s’élève à 2,3. Ces résultats démontrent que les prestations offertes répondent aux exigences de nos bénéficiaires. Aucune exigence n’a recuellie un taux de satisfaction inférieure à 2,2. Résultats enquêtes de satisfaction bénéficiaires 2010. La certification ISO 9001 de l'Agence 2e2f.
http://www.europe-education-formation.fr/images/elements/logos/logo-Agence.png Sabiex tittejjeb il-kwalità tas-servizzi tagħha l-aġenzija għandhom jagħtu attenzjoni speċjali lill-ħtiġijiet tal-benefiċjarji tagħha! F'dan l-ispirtu kien deċiż li jiddekorri xahrejn investigazzjonijiet paralleli mmirati ewwelnett biex jitkejjel il-grad ta 'sodisfazzjon ta' benefiċjarji fir-rigward ta 'serje ta' rekwiżiti u t-tieni biex tinġabar informazzjoni dwar benefiċjarji tagħna (l-għarfien programm parteċipazzjoni Ewropea fl-aġġornamenti)Benefiċjarju sodisfazzjon Riżultati fl-2010. L- ISO 9001 2E2F Aġenzija. More...

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